เรื่องมีอยู่ว่า ดิฉันได้เคยทำงานอยู่ที่ รพ.เอกชนแห่งหนึ่งมา 5 ปี 6 เดือน แต่เมื่อวันที่ 3 ก.พ. 2557 ได้ขอลางานทางโทรศัพท์กับผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายการพยาบาล ไปดูงานที่คลินิกเอกชนแห่งหนึ่งและจะคุยกับเจ้าของคลินิกว่าจะกลับมาทำงานต่อที่เดิม แต่ภายในเวลาครึ่งวัน ดิฉันได้โทรติดต่อกลับที่ ผช.ผู้จัดการฝ่าย แต่ไม่สามารถติดต่อได้ เพราะกดตัดสายทิ้งตลอด และปิดเครื่องหนีไป แล้วในเวลาช่วงบ่ายดิฉันก็ได้ติดต่อไปทางไลน์ของหัวหน้าแผนกว่าพี่สาวดิฉันจะเข้าไปเขียนใบลาออกให้ถูกต้อง แต่ ผช. ผู้จัดการ ได้ใช้ไลน์หัวหน้าแผนกตอบกลับมาว่า " ไม่ต้องเข้ามาเขียนใบลาออกแล้ว ซึ่ง ผช. ผู้จัดการฝ่าย ได้เขียนแจ้งพ้นสภาพการเป็นพนักงานไปแล้ว" โดยไม่ได้เรียกดิฉันไปสอบถามใดๆเลย เมื่อดิฉันได้เข้าไปร้องเรียนกับกรมแรงงานพื้นที่มีนบุรี เจ้าหน้าที่ได้ติดต่อไปทางผู้จัดการอาวุโสฝ่ายบุคคลเพื่อที่สอบถามเรื่องราว แต่ทางนั้นได้ปฏิเสธว่าไม่รู้เรื่ิองราวว่าเป็นมาอย่างไรและให้ดิฉันติดต่อกลับไปคุยอีกที แต่ดิฉันไม่ได้ติดต่อกลับไป กลับกลายเป็นว่าผู้จัดการอาวุโสฝ่ายบุคคลได้เรียกน้าสาวของดิฉันซึ่งทำงานอยู่แผนกดมยาในห้องผ่าตัดไปต่อว่าเรื่องที่ดิฉันไปฟ้องกรมแรงงานเรื่องที่ถูกแจ้งพ้นสภาพแล้วกลับมาสมัครงานใหม่แต่ไม่รับจะมาโกรธแค้นได้อย่างไรในเมื่อออกผิดระเบียบ แล้วขู่ว่าถ้าโรงพยาบาลจะโกรธแค้นบ้างแล้วจะเอาน้าสาวและน้องสาวดิฉันที่ทำงานอยู่ที่นั่นออก และตัดสิทธิ์บัตรทองเครือญาติของดิฉันที่มีชื่ออยู่ในโรงพยาบาลทั้งหมด ใครจะเสียเปรียบกว่ากัน ในกรณีนี้เราสามารถทำอะไรได้บ้างหรือเปล่าค่ะ เพื่อที่จะไม่ให้มีผลกระทบเครือญาติทั้งหมดในเรื่องการใช้สิทธิ์การรักษาในโรงพยาบาลแห่งนี้