หน้าแรก | บริการของเรา | กฎหมายสำคัญ | ข่าวสาร | ฎีกาแรงงาน | คำถามที่พบบ่อย | แสดงความเห็น | ติดต่อเรา | สมัครสมาชิก | รับสมัครงาน |
ได้รับจดหมายเชิญออก ขอคำปรึกษาด้วยครับ | |
ทำงานได้เกินปีที่บริษัทแห่งนี้ เนื่องจากเจ้านายได้สอบถามทุกคนในบริษัท ว่าจะทำงานที่นี้อีกกี่ปี ได้ตอบไปว่าจะเตรียมตัวเรียนต่อประมาณเดือนเมษายน หลังจากนั้นหนึ่งวัน ทางบริษัทได้แจ้งมาว่า ออกตอนนี้เลยได้หรือปล่าว โดยจะให้ค่าชดเชย 1เดือน แต่เราตอบว่า ไม่ตกลง เนื่องจากต้องการอยู่ต่อ เจ้านายบอกว่าจะไม่ส่งงานมาให้ทำแล้ว หลังจากนั้นอีกไม่กี่วันเจ้านายได้บอกว่าเราทำงานได้ต่ำกว่ามาตราฐาน จึงได้ตัดสินให้เราอยู่ใน probation 6เดือน ในรายละเอียดระบุว่า ถ้าทำงานไม่ได้ตามที่ระบุไว้จะไล่ออก ไม่จ่ายเงินเดือน มาสายหักเงิน แต่ทางเราได้ส่งจดหมายตอบกลับไปว่า เราไม่ได้ทำผิดอะไร มาให้อยู่ใน probation ไม่ได้ หลังจากนั้นเจ้านายได้ส่งเมลมาให้เรา เนื้อหาภายในเมลล์อ้างว่าเราทำงานไม่ได้ตามเป้าหมาย มีผลงานที่ต่ำลง แล้วได้มีการเรียกไปคุยกัน เราได้ชี้แจ้งการทำงานของเรา ว่าเกิดปัญหาตรงนี้ ได้ถามเกี่ยวกับงานไปยังผู้สั่งงานแต่ไม่ได้คำตอบที่ทำให้เราทำงานได้ เกิดความล้าช้าลง ถามแล้วไม่ได้คำตอบสักที เเล้วผ่านไปอีกไม่กี่วันเจ้านายได้ปรึกษากับเจ้านายที่ต่างประเทศ มีคำสั่งให้เราออก โดยอ้างว่าทำงานให้ไม่ได้
อยากทราบว่า
1. เลิกจ้างไม่เป็นธรรม หรือปล่าวครับ
2. เจ้านายอ้างว่าทำงานให้ไม่ได้ แต่เราบอกว่าคำสั่งไม่ชัดเจน เราถามเกี่ยวกับปัญหาตลอด แต่ไม่ได้คำตอบที่ช่วยได้ กรณีนี้ฟังขึ้นหรือปล่าวครับ
| |
ผู้ตั้งกระทู้ bkk :: วันที่ลงประกาศ 2012-02-05 20:16:46 IP : 125.24.130.143 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3325487) | |
เลิกจ้างเป็นธรรมหรือไม่ ? คงต้องพิจารณาในหลาย ๆ ประเด็น ต้องรับฟังหรือพิจารณาเหตุผลในการเลิกจ้าง หรือข้อโต้แย้ง และพิจารณาข้อเท็จจริง หรือข้ออ้างทั้งสองฝ่าย ทั้งฝ่ายนายจ้าง และฝ่ายลูกจ้าง ตามข้อเท็จจริงที่นายจ้างอ้าง และข้อโต้แย้งลูกจ้างโต้แย้งดังกล่าว ต้องพิสูจน์กันในชั้นศาลครับ ดังนั้น กรณีนี้ ยังไม่สามารถวินิจฉัยได้ครับ ว่า การเลิกจ้างครั้งนี้ เป็นการเลิกจ้างที่เป็นธรรมหรือไม่ การพิสูจน์ว่าเลิกจ้างเป็นธรรมหรือไม่ คงต้องพิจารณาและนำสืบในชั้นพิจารณาคดีของศาลครับ แต่ที่สามารถสรุปได้ คือ ถ้าเลิกจ้างด้วยเหตุผลดังกล่าว ยังไม่เข้าข้อยกเว้นที่จะไม่จ่ายค่าชดเชย ตามมาตรา ๑๑๙ ( เหตุในการจ่ายค่าชดเชย กับ ค่าเสียหาย คนละประเด็นกันนะครับ อยาเอามารวมกัน) ดังนั้น จึงต้องจ่ายค่าชดเชย ตามกฎหมาย (มาตรา ๑๑๘) ทำงานครบหนึ่งปี แต่ไม่ครบสามปี มีสิทธิได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย ๙๐ วัน
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น ไสว วันที่ตอบ 2012-02-07 10:44:34 IP : 61.90.78.130 |
ความคิดเห็นที่ 2 (3325548) | |
ขอบคุณครับ เพิ่มเติม เดือน8 ได้ email ปรับเงินเดือนเพิ่ม เขียนชมใน email ด้วยว่าขยัน ใช้เป็นหลักฐานได้หรือปล่าว เดือน 11 ได้จดหมายเชิญออก งงเลย | |
ผู้แสดงความคิดเห็น bkk วันที่ตอบ 2012-02-07 19:10:38 IP : 125.24.116.111 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 369856 |