หน้าแรก | บริการของเรา | กฎหมายสำคัญ | ข่าวสาร | ฎีกาแรงงาน | คำถามที่พบบ่อย | แสดงความเห็น | ติดต่อเรา | สมัครสมาชิก | รับสมัครงาน |
การเบิกค่าที่พัก | |
สวัสดีค่ะ มีเรื่องอยากขอคำปรึกษาค่ะ คือบริษัทมีการโยกย้ายพนักงานประจำสาขาเป็นจำนวนมาก ซึ่งก่อนหน้านี้พนักงานสาขาจะเป็นคนพื้นที่ จึงไม่มีการเบิกค่าที่พัก แต่ตอนนี้มีการปรับเปลี่ยนนโยบายโยกย้ายเกิดขึ้น และช่วยค่าที่พักพนักงาน รวมค่าน้ำ ค่าไฟไม่เกินเดือนละ 8,000 บาท ไม่ทราบว่าปกติแล้ว บริษัทอื่น ๆโดยทั่วไปจะนำเงินตรงนี้เข้าบัญชีเงินเดือนพนักงาน และถือว่าเป็นรายได้พนักงานใช่ไหมค่ะ โดยพนักงานต้องรับผิดชอบภาษีหัก ณ ที่จ่ายเอง อีกกรณีหนึ่งคือให้ผู้ให้เช่าทำสัญญาเช่าโดยตรงกับบริษัท เวลาเบิกพนักงานต้องมีหนังสือหัก ณ ที่จ่ายของผู้ให้เช่าแนบเบิกด้วย ซึ่งกรณีนี้หายากส่วนใหญ่จะหลีกเลี่ยงภาษี มีเหมือนกันที่บางสถานที่สามารถออกหัก ณ ที่จ่ายได้ แต่สภาพแวดล้อม หรือห้องพักไม่ได้ถูกใจพนักงาน ไม่ทราบว่าปัญหาแบบนี้บริษัทอื่นเค้าทำกันอย่างไรค่ะ เพราะเป็นประเด็นคือพนักงานชอบห้องพักที่พักอยู่และไม่อยากย้ายหลายท่าน แต่ผู้ให้เช่าส่วนใหญ่ก็ไม่ยินยอมให้เอกสารมาเพื่อออกหัก ณ ที่จ่าย แต่ทางบริษัทก็ไม่ให้ทำเบิกเพราะไม่มีหนังสือหัก ณ ที่จ่าย เคยทราบว่าบางบริษัทโอนเข้าเงินเดือนพนักงาน เลยอยากทราบว่าทำไมที่บริษัทถึงไม่ทำแบบนี้ เลยอยากให้ช่วยชี้แนะแนวทางแก้ไข และผลดีผลเสียในการนำเงินเข้าบัญชีพนักงาน ขอบคุณค่ะ
| |
ผู้ตั้งกระทู้ ไม่อยากย้าย :: วันที่ลงประกาศ 2011-05-29 21:33:52 IP : 182.53.99.120 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3295948) | |
ค่าที่พักในลักษณะนี้ ถือเป็นสวัสดิการเพิ่มเติม เมือต้องย้ายสถานที่ทำงาน เป็นเงินช่วยเหลือที่พัก กรณีบริษัท ไม่สามารรถจัดหาที่พักให้ลูกจ้างได้ กรณี ถือเป็นรายได้ของพนักงานครับ ส่วนวิธีการจ่าย แล้วแต่บริษัท ฯ จะกำหนดเงื่อนไขการให้ไว้ เช่น ให้เป็นเงินไปเลยพร้อเงินเดือน หรืออาจมีใบเสร็จรับเงินมาแสดงเพื่อขอรับเงิน แต่กรณี ของบริษัท ฯ ตามกระทู้นี้ หากยากครับ เพราะค่อนข้างเข้มงวด ปกติ ใช้ใบเสร็จรับเงินก็เพียงพอแล้ว เพราะจริง ๆ แ้ล้วการกำหนเงือนไขการจ่ายดังกล่าว ส่วนใหญ่เพื่อต้องการเลี่ยงข้อกฎหมายเท่านั้น ว่า เงินดังกล่าวไม่ใช่ค่าจ้าง แต่เป็นสวัสดิการ กรณีบริษัท ฯ ทำสัญญาเช่ากับ ผู้ให้เช่าเอง ถือเป็นสิทธิของนายจ้าง แสดงว่านายจ้าง เป็นผู้จัดหาที่พักให้ เมื่อถึงกำหนด นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าเช่าให้ โดยผู้ให้เช่าออกหนังสือ รับรอง หัก ณ.ที่จ่ายให้ แต่หากลูกจ้างหาี่ที่พักเอง แล้วให้ออกหนังสือหัก ณ.ที่จ่ายในนามบริษัท ฯ นั้น ในทางปฏิบัติ ไม่ค่อยมีครับ กรณีปัญหานี้ เมื่อเป็นสวัสดิการ จึงถือเป็นสิทธิของนายจ้างที่จะกำหนดเงื่อนไขการจ่ายไว้ได้ การที่ลูกจ้างไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไข จึงไม่มีสิทธิได้เงินสวัสดิการดังกล่าว ดังนั้น ปัญหานี้ จะยุติได้ ต้องพูดคุยกับผู้ออกกฎ ระเบียบ หรือเงื่อนไขการจ่ายดังกล่าว ว่า เจตนาเพื่ออะไร และมีทางออกอย่างไร จะแก้ไขอะไรได้บ้าง น่าจะเป็นทางออกที่ดีที่สุดครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ไสว วันที่ตอบ 2011-05-29 23:43:39 IP : 58.11.17.130 |
ความคิดเห็นที่ 2 (3296050) | |
ขอบคุณมากค่ะ เฮ้อ โชคดีจังมาเจอกระทู้นี้ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ไม่อยากย้าย วันที่ตอบ 2011-05-30 18:14:44 IP : 203.150.219.202 |
ความคิดเห็นที่ 3 (3296486) | |
กลับมาถามอีกรอบค่ะ ค่าเช่าที่พักทางบริษัทอาจนำเข้าบัญชีเงินเดือนพนักงาน แต่ดิฉันมีเรื่องสอบถามเพิ่มเติมดังนี้ค่ะ 1. กรณีเงินมัดจำค่าที่พักล่วงหน้าและเงินประกันเฟอร์นิเจอร์ ทีแรกบริษัทจะรับผิดชอบ แต่ไป ๆ มา ๆ บอกว่าอาจให้พนักงาน รับผิดชอบเอง ดิฉันว่ามันไม่ถูกต้อง ก่อนหน้านี้ทางบริษัทให้ห้องพักทำสัญญาโดยตรงกับบริษัท แต่ส่วนมากไม่มีใครยอมทำ หรอกค่ะ พนักงานจึงต้องสำรองจ่ายไปก่อน ถ้ามัวแต่รอบริษัทำเช็คสั่งจ่ายไม่ต้องทำงานกันพอดี 2. คำสั่งย้ายเริ่ม 18 เม.ย. เป็นธรรมดาพนักงานต้องไปเดินทางไปดูห้องพักและขนของเข้า ทางบริษัทให้ได้แค่ 4,000 บาท ซึ่งหลังจากจองห้องพักแล้วเวลาคิดเงินทางห้องพักต้องเรียกเก็บตั้งแต่วันเริ่มขนของเข้า คือ 11 เม.ย. และหยุดสงกรานต์ยาว เริ่มปฏิบัติงานตามคำสั่งคือ 18 เม.ย. หรือบางคนเดินทางไปประจำสาขา ณ วันที่ 18 เม.ย. แต่ต้องเช่าโรงแรมก่อน จึงจะได้ห้องพัก มีการส่งเบิกค่าใช้จ่ายเกิน 4,000.00 บาท แต่ไม่เกินวงเงินที่ทางบริษัทจะช่วยคือเดือนละ 8,000.00 และทางบริษัทก็ไม่ได้แจ้ง ด้วยว่า คชจ.เดือนเม.ย.จะให้เบิกได้แค่ 4,000.00 บาท มาทราบตอนที่ส่งเบิกแล้ว ไม่ทราบกรณีนี้พนักงานเรียกร้องสิทธิได้ไหม ทุกวันนี้ส่งเบิกค่าใช้จ่ายไปแล้ว ตั้งแต่ปลายเดือน เม.ย. จนถึงปัจจุบัน ค่าใช้จ่ายห้องพักแต่ละเดือน ค่าเดินทางยังไม่ได้รับคืน หากฟ้องร้องสามารถทำได้ไหมค่ะ จริง ๆ ไม่อยากหรอกค่ะ แต่รู้สึกบริษัทเห็นแก่ตัวเกินไป ปัดทุกอย่างให้พนักงานรับผิดชอบ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น พนักงานที่อึดอัด (ไม่อยากย้าย) วันที่ตอบ 2011-06-03 14:37:11 IP : 203.150.219.201 |
ความคิดเห็นที่ 4 (3296560) | |
ดูระเบียบหรือประกาศด้วยครับ ว่า เงื่อนไขการให้ กำหนดไว้อย่างไร หมายถึง เดือนละ ไม่เกิน ๘,๐๐๐ บาท แต่กรณี เข้าอยู่ กลางเดือน จะจ่ายเต็มหรือไม่ มีกำหนดมั๊ย หากไม่กำหนด ถือว่ากำหนดจ่ายให้ทั้งเดือน ๘.๐๐๐ บาท เหมาจ่าย ดังนั้น ค่าใช้จ่ายหากไม่เกิน ๘,๐๐๐ บาท ในเดือนนั้น ๆ จึงสามารถเบิกได้ครับ ตอบตามหลักการนะครับ ส่วนรายละเอียดหรือเจตนาการจ่ายอย่างไร เป็นเรื่องของ นายจ้างและลูกจ้างจะตกลงกันครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ไสว วันที่ตอบ 2011-06-04 13:52:18 IP : 58.9.155.214 |
ความคิดเห็นที่ 5 (3314337) | |
กรณีมีบ้านเองอยู่ที่เมืองทองธานีและได้ให้คนอื่นเช่าอยู่ ต่อมาได้ไปปฎิบัติงานราชการกรุงเทพ จะสามารถเบิกค่าเช่าที่พักโรงแรม ได้หรือไม่ เนื่องจากไม่สามารถพักได้ ต้องพักที่อื่น อยากปรึกษามีสิทธิเบิกค่าเช่าที่พักตามระเบียบกระทรวงการคลังได้หรือไม่ ขอบคุณค่ะ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น พนักงานรัฐ วันที่ตอบ 2011-10-06 21:01:25 IP : 223.205.213.56 |
ความคิดเห็นที่ 6 (3348924) | |
กรณีโยกย้ายพนักงานไปสาขาอื่นและบริษัทจ่ายค่าที่พักให้ค่าที่พักออกบิลในนามบริษัทถือเป็นค่าใช้จ่ายของบริษัทตามกฎหมายไหมหากไม่ลงเป็นรายได้ของพนักงาน | |
ผู้แสดงความคิดเห็น kan (kitikan-dot-k-at-hotmail-dot-co-dot-th)วันที่ตอบ 2012-10-26 16:07:40 IP : 58.11.142.84 |
ความคิดเห็นที่ 7 (3414235) | |
แบ่งปันแนวเฟอร์นิเจอร์ค่ะ ได้แก่ แนวลอฟ,แนวญี่ปุ่น,เฟอร์นิเจอร์แนวเรโทร,แนววินเทจ ยังมีอีกหลายแนวค่ะ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น รักนะ วันที่ตอบ 2016-07-13 16:26:05 IP : 49.48.164.80 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 369929 |