ข้อดี คือ ถือเป็นคุณแก่ลูกจ้าง   ลูกจ้างได้รับเงินเพิ่ม  

อาจทำให้ลูกจ้างเห็นว่า  นายจ้างใจดี    และมีมุมมองที่ดีต่อนายจ้างมากขึ้น

เพราะปกติ   นายจ้างมักกำหนดเงื่อนไขการจ่ายไว้   คือ

ต้องมีสภาพการเป็นพนักงานจนถึง ณ.วันที่จ่ายโบนัส  (ส่วนใหญ่ออกก่อนมักไม่ได้รับ)

ข้อเสีย  คือ  เป็นบรรทัดฐานที่ไม่ดีต่อระบบการบริหารจัดการ

หากในอนาคต  ไม่ต้องจ่าย   อาจมีการเรียกร้องและอ้างว่าเคยให้แล้ว

ต้องให้ตลอดไป   ทำให้เกิดความสับสน   หรืออนาคตหากไม่ต้องการจ่าย  อาจยกเลิกได้ยาก

แนะนำว่า  หากจะให้   ก็ควรกำหนดระยะเวลาการบังคับใช้  โดยมีเงื่อนไขไว้  หรือ

อาจให้บังคับใช้เฉพาะปีที่ประกาศเท่านั้น   อนาคตจะเปลี่ยนแปลงแก้ไขอย่างไร

ให้เป็นสิทธิ์ของนายจ้างเช่นเดิม