เป็นเรื่องของเงื่อนไขตามข้อตกลง   

ซึ่งสัญญาจ้างเป็นสัญญาต่งตอบแทน

การกำหนดระยะเวลาการบอกเลิกสัญญาไว้

ถือว่าเป็นเงื่อนไขข้อตกลง  เพื่อป้องกันความเสียหาย

ซึ่งอาจเกิดขึ้น  กรณี ละทิ้งหน้าที่  หรือไม่ส่งมอบงาน

เป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหาย   

นายจ้างมีสิทธิฟ้องเรียกค่าเสียหายได้   จากการผิดสัญญาดังกล่าว

เงินประกันการทำงาน  ไม่ใช่เงินประกันการลาออก  

แต่แม้จะเป็นยึดเลยไม่ได้   แต่นายจ้งสามารถอายัดไว้ได้ช่วงระยะเวลาหนึ่ง

จนกว่าจะได้รับการชดใช่ค่าเสียหาย  จากการละเมิดสัญญาจ้างได้

( เทคนิควิธีการจะถูกต้องหรือไม่  ขึ้นอยู่กับนายจ้างจะนำมาใช้ในการบอกกล่าวในเรื่องนี้ครับ)