หน้าแรก | บริการของเรา | กฎหมายสำคัญ | ข่าวสาร | ฎีกาแรงงาน | คำถามที่พบบ่อย | แสดงความเห็น | ติดต่อเรา | สมัครสมาชิก | รับสมัครงาน |
การทำงานเกิน 16 ชั่วโมง | |
ผมมีเรื่องขอสอบถามดังนี้ครับ บริษัทที่ผมทำงาน ทำงานวันจันทร์ถึงศุกร์ เริ่มงาน 09.00 เลิกงาน 18.00 โดยจัดให้มีเวลาพัก 12.00-13.00 สำหรับการทำงาน ล่วงเวลา เริ่ม 18.30 โดย 18.00-18.30 ให้เป็นเวลาพัก ในกรณีที่มีการทำงานล่วงเวลา เกิน 8 ชั่วโมง คือเลิกงานหลัง 02.30 ของวันใหม่ นายจ้างกำหนดให้เป็นวันถัดไปเป็นวันหยุดของพนักงาน หรือหากพนักงานมาทำงาน ก็จะได้รับค่าตอบแทน เสมือนการทำงานในวันหยุด สำหรับ 8 ชั่วโมงแรก และ หลังจาก 8 ชั่วโมงแรก เหมือนการทำงานล่วงเวลาในวันหยุด คำถาม 1) หากผมทำงานล่วงเวลาในค่ำวันศุกร์เกิน 8 ชั่วโมง คือเลิกหลัง 02.30 ของเช้าตรู่วันเสาร์ แล้ววันจันทร์ผมสามารถหยุดได้ไหมครับ หรือมาทำงานโดยถือเป็นการทำงานในวันหยุดหรือไม่ครับ 2) หากผมทำงานล่วงเวลาในค่ำวันศุกร์เกิน 8 ชั่วโมง คือเลิกหลัง 02.30 ของเช้าตรู่วันเสาร์ แล้วเช้าวันเสาร์ผมมาทำงานและทำล่วงเวลาเกิน 8 ชั่วโมงอีกครั้งหนึ่ง ผมสามารถหยุดในวันจันทร์และอังคารได้ไหมครับ หรือสามารถมาทำงานโดยถือเป็นการทำงานในวันหยุด ในวันจันทร์และอังคารได้ไหมครับ 3) หากมีการเดินทางไปปฏิบัติงานนอกสถานที่ โดยออกจากบริษัท 09.00 กลับมาถึงหลัง 02.30 ในวันรุ่งขึ้น คิดแบบเดียวกับข้อ 1 หรือไม่ครับ ด้วยความนับถือ
| |
ผู้ตั้งกระทู้ Ohm :: วันที่ลงประกาศ 2010-10-04 16:50:41 IP : 125.25.236.226 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3253963) | |
สวัสดีครับ จากข้อเท็จจริง แสดงว่า ที่บริษัท กำหนดวันหยุดไว้สองกรณี ใช่หรือไม่ครับ คือ วันทำงานปกติคือวันจันทร์ ถึงวันศุกร์ วันเสาร์อาทิตย์ เป็นวันหยุดประจำสัปดาห์ และ หากพน้กงานทำงานล่วงเวลาในวันทำงานใดเกิน ๘ ชั่วโมง ในวันทำงานถัดไป นายจ้างกำหนดให้เป็นวันหยุด หากมาทำงานให้ถือว่าเป็นการทำงานในวันหยุด ดูตามเจตนาแล้ว น่าจะเป็นการทำงานต่อเนื่องในวันทำงานปกตินะครับ เพื่อให้ลูกจ้าง ได้หยุดพักหลังจากทำงานติดต่อกันหลายชั่วโมง ถึงกำหนดให้วันทำงานถัดไปเป็นวันหยุด เพราะหากวันถัดไปเป็นวันหยุดประจำสัปดาห์อยู่แล้ว ลูกจ้างก็สามารถหยุดได้ไม่จำเป็นต้องกำหนด ดังนั้น วันทำงานถัดไป น่าจะหมายถึงวันทำงานปกติ ไม่ใช่วันหยุดประจำสัปดาห์ เสาร์ อาทิตย์ หากข้อเท็จจริงเป็นเช่นนี้ ปัญหาข้อ ๑. หากทำงานล่วงเวลาเกิน ๘ ชั่วโมงตามระเบียบ แต่วันรุ่งขึ้นเป็นวันหยุดประจำสัปดาห์ คือวันเสาร์ ซึ่งเป็นวันหยุดประจำสัปดาห์ พนักงานมีสิทธิหยุดอยู่แล้ว จึงไม่จำเป็นต้องกำหนดให้หยุดเพิ่ม ดังนั้น ในวันจันทร์ จึงถือว่าเป็นวันทำงานปกติครับ ปัญหาข้อ ๒. ก็ลักษณะเช่นเดียวกันกับข้อ ๑ เพราะวันรุ่งขึ้น เป็นวันอาทิตย์ ซึ่งเป็นวันหยุดประจำสัปดาห์ พนักงานก็มีสิทธิหยุดอยู่แล้วเช่นกัน วันจันทร์ อังคาร จึงถือเป็นวันทำงานปกติไม่ใช่วันหยุด ปัญหาข้อ ๓ ต้องดูข้อตกลง หรือเงื่อนไขการไปปฏิบัติงานนอกสถานที่ครับ ว่ากำหนดอย่างไร หากเป็นการไปปฏิบัติงาน และมีการตกลงให้เป็นการทำงานล่วงเวลาตามเวลาที่เดินทางด้วยทั้งหมด ถือว่า มีการทำงานล่วงเวลา ดังนั้น เมื่อมีการทำงานล่วงเวลาครบชั่วงโมงตามที่กำหนด จึงถือว่าเข้าตามหลักเกณฑ์ ตามระเบียบดังกล่าวเช่นกันครับ ผมให้ข้อสังเกตุนะครับ เรื่องนี้ เป็นการตีความตามเจตนาหรือ ตามระเบียบหรือตามข้อเท็จจริงที่ส่งมาให้ แต่ในทางปฏิบติ ข้อตกลงดังกล่าว ถือว่าเป็นระเบียบหรือข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง ที่นายจ้างกำหนดหรือ ตกลงเพิ่มเติมนอกเหนือจากที่กฎหมายกำหนด และดูเงื่อนไขแล้ว น่าจะเป็นคุณแก่ลูกจ้าง จึงบังคับใช้ได้ และหากมีข้อเท็จจริงหรือรายละเอียดที่เพิ่มขึ้น คำตอบหรือผลทางกฎหมายอาจเปลี่ยนแปลงได้ครับ ดังนั้นหากต้องการความชัดเจนในระเบียบดังกล่าว ควรสอบถามผู้ที่ออกกฎ หรือระเบียบดังกล่าวครับ ว่า การนับวันหยุดหลังจากทำงานครบตามเงื่อนไขแล้ว วันใดบ้างที่ถือเป็นวันหยุด เพราะบุคคลภายนอกไม่อาจรู้ ถึงเจตนาที่แท้จริงของนายจ้างได้ครับ จึงตอบได้ตามหลักการและตามกฎหมมายเท่านั้นครับ
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น ไสว วันที่ตอบ 2010-10-05 12:37:41 IP : 58.9.136.186 |
ความคิดเห็นที่ 2 (3254002) | |
เรียน คุณไสว
ขอบคุณมากครับ ชัดเจนครับ
ด้วยความนับถือ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ohm วันที่ตอบ 2010-10-05 17:15:04 IP : 180.180.6.50 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 369606 |