คำสั่ง   หรือนโยบาย  ต่าง ๆ ของนายจ้าง

หากเป็นการกำหนด  หรือออก  เพื่อให้องค์กรพัฒนา หรือเพื่อความเป็นระเบียบเรียบร้อย

ไม่ได้เป็นการกลั่นแกล้งคนหนึ่งคนใด  หรือฝ่ายหนึ่งฝ่ายใด 

ถือว่า คำสั่งหรือนโยบายดังกล่าว  ชอบด้วยกฎหมาย  บังคับใช้ได้

        เมื่อคำสั่ง  หรือนโยบายใด ของนายจ้างซึ่งถือว่าชอบด้วยกฎหมายแล้ว   ลูกจ้างจึงมีหน้าที่

ต้องปฏิบัติตามคำสั่งหรือนโยบายดังกล่าว  

      หากฝ่าฝืนคำสั่ง  หรือไม่ปฏิบติตามนโยบาย   จึงถือว่า  จงใจ  หรือเจตนาไม่ปฏิบัติตามคำสั่งหรือ

ขัดต่อนโยบายบริษัท ฯ  ถือว่ามีความผิดตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานครับ

       กรณีนี้  ถือว่าเป็นคำสั่งที่ชอบด้วยกฎหมายครับ   หากจงใจหรือเจตนาไม่ปฏบัติตามคำสั่ง  ถือว่ามีความผิด

แต่ไม่ใช่กรณีร้ายแรง   ลงโทษได้ตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน  แต่ไม่ร้ายแรงถึงขนาดเลิกจ้าง  โดยไม่จ่ายค่าชดเชย