คำถาม  ไม่ค่อยชัดเจนนะครับ  แต่ขอตอบอย่างเป็นกลาง และเป็นหลักเกณฑ์ทั่ว ๆไป  คือ

การตั้งสหภาพแรงงาน  เป็นสิทธิตามกฎหมายของลูกจ้าง 

หากแนวคิดของสหภาพแรงงาน ฯ เป็นไปในแนวทางสร้างสรรค์  เพื่อแรงงานสัมพันธ์ที่ดีจริง

ถือว่าเป็นประโยชน์ต่อนายจ้าง   แต่หากเป็นไปในอีกแนวทางคงต้องพิจารณาทบทวนบทบาทและหน้าที่

ของสหภาพใหม่   ซึ่งอาจเกิดปัญหาอื่น ๆ ตามมาอีกมากมาย

        การแต่งตั้งคณะกรรมการลูกจ้างในส่วนของสหภาพแรงงาน  ฯ  ต้องดูว่ามีพนักงานกี่คน 

เป็นสมาชิกสหภาพกี่คน  เพื่อเปรียบเทียบจำนวนกรรมการลูกจ้าง  ว่า สหภาพ ฯ สามารถแต่งตั้งได้กี่คน

หรือทั้งคณะ

       และคงต้องตรวจสอบย้อนกลับไปในหลายเรื่อง  เช่น จำนวนสมาชิก  การประชุมใหญ่  การแต่งตั้งชอบหรือไม่

หากสหภาพแรงงานจัดตั้งถูกต้อง   มติที่ประชุมถูกต้อง  จำนวนกรรมการลูกจ้างถูกต้อง  และสหภาพยื่นถูกต้อง

คงไม่ต้องรอว่านายจ้างจะตอบรับหรือไม่  เพราะถือว่ามีผลนับแต่วันที่มีการแต่งตั้งแล้วครับ

      รายละเอียดคงตอบได้เพียงเท่านี้ครับ   เรื่องสหภาพคงต้องคุยยาวครับ