การทำงานเป็นผลัด

การทำงานเป็นผลัด
บริษัท ของผมได้กำหนดสภาพการจ้างไว้คือ วันทำงานปกติ จันทร์-ศุกร์ เวลา 09.00น.-17.00น. วันเสาร์-อาทิตย์เป็นวันหยุด และ บางแผนก ให้พนักงาน เข้าทำงานเป็นผลัดได้ ในวันปกติ คือจันทร์-ศุกร์ แต่ไม่เกินคนละ 8 ชั่วโมง โดยแบ่งออกเป็น 3ผลัดใน 1 วันคือ ผลัดที่1 00.00-08.00 น. ผลัดที่2คือ 08.00-16.00น. ผลัดที่3คือ 16.00น.-24.00น. ถ้ามีพนักงาน3 คน คือ นาย ก,ข,ค ผมมีคำถามดังนี้ครับ 1 ถ้านาย ก. เข้าทำงานในผลัดที่1 แล้วไปทำงานแทน นาย ค ในผลัดที่3 นายก จะต้องเบิกค่าล่วงเวลา 1.5 เท่า ใช่หรือไม่ครับ. 2.ถ้าเบิกค่าล่วงเวลาได้ แต่นาย ก. จะช่วยบริษัทโดยการไม่ขอเบิกได้หรือไม่ครับ (นาย ก มีความคิดว่า ถ้าไม่เบิกค่าล่วงเวลา จะมีความดีความชอบ และจะได้รับการพิจารณาขึ้นเงินเดือน มากกว่าคนอืน) 3.ถ้านาย ค. เข้าทำงานวันทร์ในผลัดที่3 และทำงานต่อเนื่องในผลัดที่1ของวันอังคาร นาย ค. จะเบิกค่าล่วงเวลาได้หรือไม่ครับ (เนื่องจากนาย ค. เขาได้ทำงานต่อเนื่องกัน แม้ว่าจะคนละวันก็ตาม) ขอบพระคุณมากครับ
ผู้ตั้งกระทู้ ทรงวุฒิ :: วันที่ลงประกาศ 2010-09-28 16:10:47 IP : 117.47.128.111

[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3253055)

สวัสดีครับ

การกำหนดเวลาทำงานดังกล่าว ถือว่าชอบด้วยกฎหมายครับ

การทำงานเป็นผลัดหรือเป็นกะ ถือเป็นการกำหนดเวลาทำงานปกติในแต่ละวัน

ตามพรบ.คุ้มครองแรงงาน ฯ มาตรา ๒๓

มาตรา ๕ "การทำงานล่วงเวลา" หมายความว่าการทำงานนอกหรือเกินเวลาทำงานปกติหรือเกินชั่วโมงทำงานในแต่ละวันที่นายจ้างลูกจ้างตกลงกันตามมาตรา ๒๓ ในวันทำงานหรือวันหยุดแล้วแต่กรณี"

กรณีตามปัญหานี้ ถือว่ามีการทำงานเกินเวลาทำงานปกติ ตามาตรา ๒๓ แต่ต้องดูองค์ประกอบข้อกฎหมายอื่น ๆ ด้วยครับ เช่น นายจ้างสั่งหรือตกลงให้ทำหรือไม่ มีข้อตกลงหรือเงื่อนไขอื่นที่เป็นคุณแก่ลูกจ้างมากกว่าหรือไม่ เป็นต้น

ตามปัญหาข้อ ๑ ต้องสอบถามว่า เป็นการทำงานแทน โดยตกลงกันระหว่างนาย ก.กันาย ค. สองคน หรือนายจ้างตกลงยินยอมด้วยหรือไม่ และการตกลงทำงานแทน เป็นลักษณะทำงานแทน คือสลับกะกันหรือไม่ หรือทำงานแทนโดยตกลงให้ค่าจ้างแก่นาย ก.แทนการสลับกะ

ในที่นี้ ขอตอบโดยหลักการทั่ว ๆ ไป นะครับ

การทำงานของนาย ก. ที่ทำงานแทนนาย ค. ในผลัดหรือกะ ที่สาม ในลักษณะการทำงานแทน หากเป็นการตกลงสลับกะกัน เพื่อทำงานแทนในวันอื่นหรือกะอื่น โดยนายจ้างยินยอมด้วย ไม่ถือว่าเป็นการทำงานล่วงเวลาครับ กรณีนี้ ถือว่าทำงานในเวลาทำงานปกติ

หากตกลงกันเองโดยนายจ้างไม่ได้ยินยอมด้วย ถือว่านายจ้างไม่ได้สั่งหรือตกลงให้ทำงานแทนหรือทำงานล่วงเวลา ข้อตกลงระหว่างนายก.กับนาย ค.ย่อมไม่ผูกพันนายจ้าง

โดยมีองค์ประกอบคือ

- ไม่ใช่กรณีทำงานต่อเนื่องจากเวลาทำงานปกติของนาย ก. คือไม่ได้ทำงานต่อเนื่องจากเวลา ๐๑.๐๐ - ๐๘.๐๐ น.เวลาทำงานปกติของนาย ก.

- เป็นการทำงานในเวลาทำงานปกติของ กะที่สาม คือกะบ่าย ช่วงเวลา ๑๖.๐๐ - ๒๔.๐๐ น.

- ลักษณะการทำงาน เป็นการทำงานแทนนาย ค. ในวันและเวลาทำงานปกติของนาย ค.ตามข้อตกลงที่ตกลงกันไว้ จึงไม่ใช่กรณีการทำงานล่วงเวลา

- หากเป็นการทำงานล่วงเวลา นายจ้างต้องตกลงยินยอมด้วย ว่า ให้นาย ก.ทำงานล่วงเวลาในช่วงเวลาดังกล่าว และตกลงจ่ายค่าทำงานล่วงเวลาให้

- ข้อสำคัญ สัญญาจ้างเป็นสัญญาต่างตอบแทน การทำงานแต่ละตำแหน่งหน้าที่เป็นคุณสมบัติและความสามารถเฉพาะบุคคล ไม่อาจทดแทนหรือทำแทนกันได้ ยกเว้นนายจ้างตกลงยินยอมด้วย

ดังนั้น กรณีการทำงานแทน ต้องเป็นกรณีที่นายจ้างตกลงและยินยอมด้วย และต้องเป็นกรณีที่ตกลงชัดเจนว่า ให้ทำงานล่วงเวลา หรือกรณีให้ทำงานแทนกัน เป็นการตกลงสลับกะ หรือตกลงให้รับค่าจ้างแทน หรือตกลงให้เป็นค่าทำงานล่วงเวลาแก่นาย ก.

หากไม่เข้าองค์ประกอบการทำงานล่วงเวลา ตามที่กล่าวมาข้างต้น ลูกจ้างจึงไม่มีสิทธิได้รับค่าทำงานล่วงเวลา หากเข้าองค์ประกอบการทำงานล่วงเวลา จะได้ค่าทำงานล่วงเวลาในอัตรา ๑.๕ เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงตามจำนวนชั่วโมงที่ทำได้

ปัญหาข้อ ๒. หากเป็นการทำงานล่วงเวลา นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายตามกฎหมาย ส่วนลูกจ้างจะสละสิทธิ เพื่อไม่รับเงินค่าทำงานล่วงเวลาดังกล่าว ถือเป็นสิทธิของลูกจ้างครับ

ปัญหาข้อ ๓. หากเป็นการทำงานต่อเนื่องในวันเวลาทำงานปกติ และนายจ้างสั่งให้ทำหรือตกลงให้ทำ ถือว่าทำงานล่วงเวลาในวันทำงานปกติครับ มีสิทธิได้รับค่าทำงานล่วงเวลา

ผู้แสดงความคิดเห็น ไสว วันที่ตอบ 2010-09-28 22:58:39 IP : 115.87.141.131

ความคิดเห็นที่ 2 (3253156)

ขอบพระคุณมากครับ สำหรับคำตอบครับ

ผมขออนุญาติเรียนถามต่ออีกนิดครับ จากปัญหาในข้อ3

คำถาม...3.ถ้านาย ค. เข้าทำงานวันทร์ในผลัดที่3 และทำงานต่อเนื่องในผลัดที่1ของวันอังคาร นาย ค. จะเบิกค่าล่วงเวลาได้หรือไม่ครับ (เนื่องจากนาย ค. เขาได้ทำงานต่อเนื่องกัน แม้ว่าจะคนละวันก็ตาม)

คำตอบ..ปัญหาข้อ ๓. หากเป็นการทำงานต่อเนื่องในวันเวลาทำงานปกติ และนายจ้างสั่งให้ทำหรือตกลงให้ทำ ถือว่าทำงานล่วงเวลาในวันทำงานปกติครับ มีสิทธิได้รับค่าทำงานล่วงเวลา

คำถามครับ.. 1. นาย ค. จะไม่สามารถทำงานในผลัดที่1 ของวันอังคารได้เลย ใช่หรือไม่ครับ (แม้ว่าจะเป็นวันอังคารก็ตามซึ่งนายจ้างอ้างว่าเป็นคนละวันกัน)

2. นายค. จะต้องหยุดพักกี่ชั่วโมงครับ ถึงจะทำงานต่อได้ โดยไม่ผิดกฎหมายแรงงานครับ

ขอบพระคุณมากครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น ทรงวุฒิ วันที่ตอบ 2010-09-29 17:58:54 IP : 222.123.227.118

ความคิดเห็นที่ 3 (3253205)
สวัสดีครับ กรณีตามคำถาม ข้อ ๑. นาย ค.สามารถทำงานล่วงเวลาในกะที่ ๑ ได้ครับ เพราะ หากนายค. เข้างานกะที่ ๓ แล้วมีความจำเป็นต้องทำงานล่วงเวลาต่อเนื่องในกะที่ ๑ กรณีอย่างนี้ถือว่า เป็นการทำงานต่อเนื่องเกินเวลาทำงานปกติหรือเกินชั่วโมงทำงาน ตามมาตรา ๕ แล้วครับ เป็นการทำงานล่วงเวลาในวันทำงานปกติของวันจันทร์ แม้จะเลยวันเป็นวันทำงานปกติของวันอังคารก็ตาม เนื่องจากเวลาทำงานปกติในกรณีนี้ คือวันจันทร์ และทำงานต่อเนื่องเกินของวันทำงานปกติวันจันทร์ กรณีจึงถือว่าเป็นการทำงานล่วงเวลา แต่อย่าลืมนะครับ ข้อสำคัญของการทำงานล่วงเวลา คือ บังคับกันไม่ได้ ต้องตกลงกันทั้งสองฝ่าย ส่วนวิธีการตกลงจะเป็นอย่างไร ก็ขึ้นอยู่กับข้อตกลงหรือวิธีปฏิบัติของแต่ละที่ นายจ้างบังคับลูกจ้างทำงานล่วงเวลาไม่ได้ ลูกจ้างก็บังคับนายจ้างให้อนุมัติทำงานล่วงเวลาไม่ได้เช่นกัน ยกเว้นงานเร่งด่วนฉุกเฉินหรือโดยลักษณะงานต้องทำต่อเนื่องหยุดไม่ได้ หยุดแล้วจะเสียหายแก่งาน อย่างนี้ นายจ้างสั่งให้ทำได้ ตามความจำเป็น คำถามข้อที่ ๒. ให้ดูกฎหมาย มาตรา ๒๗ วรรคสี่นะครับ สรุปให้ คือ ถ้าต้องทำงานล่วงเวลาตั้งแต่สองชั่วโมงขึ้นไปต่อเนื่องจากเวลาทำงานปกติ นายจ้างต้องจัดให้มีการพักก่อนเริ่มทำงานล่วงเวลา ไม่น้อยกว่า ๒๐ นาทีครับ แต่ในทางปฏิบัตินายจ้างจะให้ลูกจ้างตกลงทำงานต่อเนื่องไปเลย เนื่องจากเวลาพัก ๒๐ ลูกจ้างจะไม่ได้รับค่าทำงานล่วงเวลา พนักงานส่วนใหญ่จะอยากได้เงินมากกว่าต้องการหยุดพัก ๒๐ นาที ข้อตกลงดังกล่าวขัดต่อกฎหมายนะครับ บังคับใช้ไม่ได้ แต่ทางปฏิบัติยังมีหลายแห่งหลีกเลี่ยง หรือปฏิบัติไม่ถูกต้อง และหากทำงานล่วงเวลาเกินกว่า ๕ ชั่วโมง นายจ้างต้องจัดให้มีเวลาพักไม่น้อยกว่าหนึ่งชั่วโมง เหมือนการทำงานในเวลาปกติเช่นกัน ดูมาตรา ๒๗ ประกอบนะครับ ใช้บังคับเช่นเดียวกัน มาตรา ๒๗ ในวันที่มีการทำงานให้นายจ้างจัดให้ลูกจ้างมีเวลาพักระหว่างการทำงานวันหนึ่งไม่น้อยกว่าหนึ่งชั่วโมงหลังจากที่ลูกจ้างทำงานมาแล้วไม่เกินห้าชั่วโมงติดต่อกันนายจ้างและลูกจ้างอาจตกลงกันล่วงหน้าให้มีเวลาพักครั้งหนึ่งน้อยกว่าหนึ่งชั่วโมงได้แต่เมื่อรวมกันแล้ววันหนึ่งต้องไม่น้อยกว่าหนึ่งชั่วโมง ในกรณีที่นายจ้างและลูกจ้างตกลงกันกำหนดเวลาพักระหว่างการทำงานตามวรรคหนึ่งเป็นอย่างอื่นถ้าข้อตกลงนั้นเป็นประโยชน์แก่ลูกจ้างให้ข้อตกลงนั้นใช้บังคับได้ เวลาพักระหว่างการทำงานไม่ให้นับรวมเป็นเวลาทำงานเว้นแต่เวลาพักที่รวมกันแล้วในวันหนึ่งเกินสองชั่วโมงให้นับเวลาที่เกินสองชั่วโมงนั้นเป็นเวลาทำงานปกติ ในกรณีที่มีการทำงานล่วงเวลาต่อจากเวลาทำงานปกติไม่น้อยกว่าสองชั่วโมงนายจ้างต้องจัดให้ลูกจ้างมีเวลาพักไม่น้อยกว่ายี่สิบนาทีก่อนที่ลูกจ้างเริ่มทำงานล่วงเวลา ความในวรรคหนึ่งและวรรคสี่มิให้ใช้บังคับแก่กรณีที่ลูกจ้างทำงานที่มีลักษณะหรือสภาพของงานต้องทำติดต่อกันไปโดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้างหรือเป็นงานฉุกเฉิน
ผู้แสดงความคิดเห็น ไสว วันที่ตอบ 2010-09-29 23:28:39 IP : 58.9.153.17

ความคิดเห็นที่ 4 (3253212)
ขอบพระคุณมากครับ
ผู้แสดงความคิดเห็น ทรงวุฒิ วันที่ตอบ 2010-09-29 23:44:48 IP : 114.128.23.66

ความคิดเห็นที่ 5 (3343984)

สวัดดีครับ...

ผมอยากจะสอบถามเพื่อเป็นความรู้ ว่าก็จัดพลัดหรือกะ ว่า 1 วัน นายจ้างสามารถจัดพลัดได้กี่พลัดครับ แล้วคนที่อยู่ 3 พลัดแล้วจะได้หยุดกี่วันครับ ขอบพระคุณมากครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น สมคิด วันที่ตอบ 2012-09-04 09:51:03 IP : 61.19.226.253

ความคิดเห็นที่ 6 (3410670)
อยากทราบว่าถ้าต้องการจัดกะ แบบว่าวันที่1อยู่08.00-16.00 วันที่2 อยู่ 16.00 - 24.00 วันที่3 อยู่กะ 00.00-08.00น.ได้หรือไม่ครับผิดกฏหมายหรือไม่ครับเป็นการอยู่เวรนอนเฝ้าระวังถ้ามีเหตุถึงจะได้ออกทำงานถ้าไม่มีก็นอนเวร มีชุดทำงาน4ชุดวนกันครับ
ผู้แสดงความคิดเห็น aof (yutthana_tec-at-hotmail-dot-com)วันที่ตอบ 2016-02-09 10:04:05 IP : 223.207.248.88

ความคิดเห็นที่ 7 (4069762)
สอบถามครับผมเข้ากะ 14.00-23.00 แล้วโดนสั่งให้มาเข้างาน05.00-14.00 แบบนี้ผไม่ยินยอมได้ไหมครับ ผมรู้สึกว่าไม่มีเวลาพักผ่อนครับ
ผู้แสดงความคิดเห็น 1234 วันที่ตอบ 2017-08-02 18:01:15 IP : 1.47.227.33

[1]