กรณีตามกระทู้นี้  เป็นการลาออกผิดระเบียบ   ไม่เป็นไปตามระเบียบที่นายจ้างกำหนด   

การลาออกโดยไม่ได้ปฏิบัติตามระเบียบ   จึงเป็นสิทธิของนายจ้างที่จะพิจารณา

อนุมัติหรือไม่อนุมัติได้  แต่ในทางปฏิบัติลูกจ้างคงไม่รออยู่ทำงานจนครบกำหนด

อาจจะลาและออกจากงานเลยเป็นส่วนใหญ่

       การกำหนดให้ลาออกล่วงหน้าไม่น้อยกว่า ๓๐  วัน  เป็นเจตนาเพื่อให้ลูกจ้างได้

ส่งมอบงาน  หรือนายจ้างได้มีเวลาวางแผนการทำงาน  สรรหาบุคลากรทำงานแทน

เพื่อไม่ให้งานเสียหาย

    เมื่อลาออกโดยไมได้แจ้งล่วงหน้า   หรือแจ้งไม่ครบกำหนด   หากทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย

นายจ้างจึงมีสิทธิฟ้องเรียกค่าเสียหาย   จากการผิดสัญญา  หรือผิดระเบียบดังกล่าวได้

    แต่จะได้รับค่าเสียหายมากน้อยเพียงใดหรือไม่  ขึ้นอยู่กับพยานหลักฐานและความเสียหายที่เกิดขึ้นจริง

   ส่วนใหญาจะเป็นตำแหน่งงานสำคัญ ๆ  ที่การลาออกจะมีผลกระทบต่อการทำงาน    แต่

พนักงานทั่ว ๆ ไป  มักจะไม่ส่งผลกระทบต่อการทำงานมากนัก   ในทางปฏิบัติจึงไม่เคร่งครัดมากนัก

     กรณีตามกระทู้   จะหักค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปี  เพื่อชดเชยการลาออกที่ผิดระเบียบนั้น

ตามกฎหมายไม่สามารถกระทำได้   เนื่องจากกฎหมายห้ามไม่ให้หักค่าจ้าง  และกำหนดให้ลูกจ้างมีสิทธิได้รับ

ค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีตามส่วน   ในกรณีลาออก    นายจ้างจึงมีหน้าที่ต้องจ่ายตามกฎหมายให้ครบ

    แต่กรณีลาออกผิดระเบียบเป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหายเป็นความผิด  คนละกรณี  คนละประเด็นกัน

จึงไม่อาจนำมาหักลบกันได้   นายจ้างต้องฟ้องเรียกเอาเองครับ 

แล้วนายจ้างมีสิทธิริบเงินประกันหรือไม่ครับ???  อย่างไร

แล้วมีสิทธิไม่จ่ายเงินค่าจ้างได้หรือไม่ครับ??

น่าจะไม่จ่ายทั้งหมดได้ จริงๆ ก็อยุติธรรมกับนายจ้าง วันดี คืนดีอยากไปขายMLM ก็ออกเลย เออดีเน้อ

บริษัท ฯ เขียนระเบียบอย่างไรก็ได้แต่บังคับใช้ได้ไม่เกินตามทีกฏหมายกำหนด  กฏหมายไม่ได้บอกว่าถ้ายื่นไม่ยื่นไม่ลาล่วงหน้า 30 วัน บริษัท ฯ "ไม่จ่าย" เงินเดือน

การว่าจ้างเป็นการตกลงทั้งสองฝ่าย จะเขียนข้อความตกลงอะไรกันก็ได้แต่บังคับได้เท่าที่กฏหมายกำหนด

คุณ อาจมีความจำเป็นต้องออกก่อน 30 วัน ควรหรือไม่ก็ไม่ควรเพราะตอนสมัครเข้าไปก็รู้อยู่แล้ว แต่ก็ตอบยากแต่ละคนก็มีความจำเป็นไม่เหมือนกัน ไม่ว่าอย่างไรก็ตามบริษัท "ต้อง" จ่ายเงินเดือนส่วนที่คุณ ทำไปแล้วให้คุณ  จะบอกว่าผิดระเบียบบริษัท ฯ ไม่ยื่นลาออกล่วงหน้าสามสิบวันจึงไม่จ่ายเงินเดือนในส่วนที่ทำไปแล้วแล้วไม่ได้

 ถ้าเราลาออกวันที่ 29/12/11 แล้วเงินเดือนที่ต้องออกวันที่ 30/12/11 เราทำเต็มเดือนทางบริษัทมีสิทธิ์ไม่ออกเงินเดือนงวดนั้นได้หรือเปล่า

 ถ้าเราพึ่งเซ็นสัญญา1วันแล้วลาออกเราจะมีความผิดหรือไม่

 สอบถามค่ะ พอดีจะลาออกช่วง วันที่ 15 ธันวาคม 2557 แล้วออกวันที่ 14 มกราคม 2558 แต่จะใช้สิทธิ์พักร้อน ทั้งหมด 8 วัน  แต่จะมาทำงานแค่ถึง 4 มกราคม อย่างนี้ถือว่าทำได้หรือเปล่าค่ะ แล้วถือว่าผิดกฏหมายแรงงานหรือไม่ค่ะ

 ขอถามหน่อยนะคับพอดีผมออกจากงาน...แต่ไม่ได้ลาออกล่วงหน้าทางบริษัทหักเงินผมจำนวน28012โดยแจ้งว่าหักค่าอะไรแต่ไม่บอกว่าหักค่าอะไรบ้างอย่างนี้ผมสามารถฟ้องร้องได้มัยคับ

 ขอสอบถามค่ะ กรณีที่เราแจ้งลาออกกะทันหัน ทั้งที่เดือนนั้นเราทำงานเต็มเดือน สิ้นเดือนมาไม่ได้เงินเดือน แล้วนายจ้างบอกให้เราช่วยงาน45 เราบอกว่าได้แค่30วัน เขาไม่ยอมจะจะเงินเดือนช่วงที่เราช่วยแค่ครึ่งเดือนก่อนแล้วอีกครึ่งจะจ่ายพร้อมกับเงินประกัน 5,000 บาท ถ้าครบ45วัน อยากทราบเราต้องทำอย่างไรค่ะ แผนกธุรการต้องมีค่าประกันด้วยหรือค่ะ