สวัสดีครับ

        ตามกระทู้ที่ถาม  เงินค่าครองชีพ  ที่จ่ายเป็นจำนวนเงินที่แน่นอน  จ่ายเป็นประจำทุกเดือน 

พร้อมกับการจ่ายค่าจ้าง  โดยไม่มีเงิ่อนไขใด ๆ 

      ข้อเท็จจริงค่อนข้างชัดเจนครับ    ถือว่าเป็นค่าจ้าง  ตามพรบ.คุ้มครองแรงงาน ม.๕ เรื่อง "ค่าจ้าง"

ดูคำพิพากษาฎีกาที่  ๙๐๒๓/๒๕๔๖ ประกอบนะครับ

   โจทก์ฟ้องว่า ทำงานกับจำเลย   ได้รับค่าจ้างเดือนละ  ๖,๗๖๔  บาท  ได้รับค่าครองชีพเดือนละ ๔๐๐  บาท  

รวมเป็นเงินเดือนละ ๗,๑๖๔  บาท   กำหนดจ่ายค่าจ้างทุกวันที่ ๑ และ ๑๖ ของเดือน   จำเลยจ่ายค่าครองชีพ

เป็นปกติเป็นประจำทุกเดือน  แน่นอน  ทุกวันที่ ๑ และวันที่ ๑๖ ของเดือน   แม้เป็นการจ่ายเพื่อช่วยเหลือพนักงาน

แต่เป็นลักษณะการจ่ายเพื่อตอบแทนการทำงาน  ในเวลาทำงานตามปกติ  เช่นเดียวกับการจ่ายเงินเดือน 

จึงถือว่าเป็นส่วนหนึ่งของค่าจ้าง   ตามพรบ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ มาตรา ๕  ซึ่งต้องนำมารวม

คำนวนเป็นเงินค่าชดเชยด้วย

ในกรณีที่บริษัทฯมีการจ่ายค่าเที่ยวรถกับพนักงานขับรถโดยมีอัตรากำหนด

บริษัท ก,ข  อาจจะเป็น 50,100 ตามลำดับในแต่ละเที่ยว  ซึ่งใน 1 เดือนก็ไม่มีกำหนดว่า

มีการส่งของกี่รอบขึ้นอยูกับยอดการสั่งซื้อของบริษัทลูกค้า  จะต้องนำเงินค่าเที่ยวรถที่พนักงานคนนี้ได้

มาคำนวณค่าเบี้ยประกันสังคมหรือเปล่าคะ

หมายเหตุ  พนักงานนคนนี้ไม่มีหน้าที่ขับรถโดยตรงนะคะเป็นพนักงานในlineค่ะ  แต่เราให้เขามาขับรถให้

ในวันที่มีการส่งของค่ะ

ขอบคุณค่ะ

ในกรณีที่บริษัทฯมีการจ่ายค่าเที่ยวรถกับพนักงานขับรถโดยมีอัตรากำหนด

บริษัท ก,ข  อาจจะเป็น 50,100 ตามลำดับในแต่ละเที่ยว  ซึ่งใน 1 เดือนก็ไม่มีกำหนดว่า

มีการส่งของกี่รอบขึ้นอยูกับยอดการสั่งซื้อของบริษัทลูกค้า  จะต้องนำเงินค่าเที่ยวรถที่พนักงานคนนี้ได้

มาคำนวณค่าเบี้ยประกันสังคมหรือเปล่าคะ

หมายเหตุ  พนักงานนคนนี้ไม่มีหน้าที่ขับรถโดยตรงนะคะเป็นพนักงานในlineค่ะ  แต่เราให้เขามาขับรถให้

ในวันที่มีการส่งของค่ะ

ขอบคุณค่ะ

ค่าเที่ยว ตามความหมายของประกันสังคม  ไม่ถือเป็นค่าจ้างครับ  เนื่องจากเป็นจำนวนเงินที่

ไม่แน่นอน  ในแต่ละเดือน  เหมือนการทำงานล่วงเวลา  ไม่ต้องนำมาคำนวณเบี้ยประกันสังคม

แต่หากเป็นพรบ.คุ้มครองแรงงาน  ฯ  ถือว่า ค่าเที่ยวที่กำหนดแน่นอนตายตัว  ถือเป็นค่าจ้างครับ  

ไม่ทราบว่าเงินค่าครองชีพจ่ายทุกเดือนหรือเปล่า แต่หน่วยงาน ม.ราชภัฏ ชม. ไม่ได้จ่ายมาตั้งแต่เดือนเมษายน 2553 แล้ว ยังไม่ได้รับกันเลยไม่รู้ว่าไปติดค้างตรงไหน แย่ไปตาม ๆ กัน ไม่รู้ว่าหน่วยงานอื่นจะเป็นเช่นนี้หรือเปล่า ช่วยตอบที

บริษัทเอกชนมีค่าครองชีพหรือไม่ หรือว่าแล้วแต่ทางบริษัทจะให้ครับ

ค่าครองชีพเป็นเงินที่ทุกบริษัทจะต้องจ่ายตามกฏหมายหรือไม่ครับ หรือว่าแล้วแต่ทางบริษัทจะให้ครับ ผมอยู่บริษัทเอกชนแต่ไม่มีค่าครองชีพแล้วจะเรียกร้องอะไรได้ครับ ช่วยตอบด้วยครับ

ค่าครองชีพ   ไม่มีกฎหมายกำหนดไว้ว่านายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่าย

ขึ้นอยู่กับระเบียบ  หรือสัญญาจ้าง  ที่กำหนดไว้    

หากระเบียบกำหนดให้จ่าย  ตามหลักเกณฑ์และเงื่อนไขใด  ก็ให้เป็นไปตามนั้น

หากบริษัทใด  ไม่มีกำหนดเรื่องค่าครองชีพไว้   นายจ้างไม่มีหน้าที่ต้องจ่าย

      ฉนั้น  เรื่องค่าครองชีพ  ควรกลับไปดูที่ระเบียบการจ่าย  ค่าครองชีพ ครับ

ว่ามีกำหนดไว้หรือไม่    อย่างไร  

ไม่ทราบว่าค่าครองชีพกฏหมายกำหนดไว้หรือเปล่าว่านายจ้างจะต้องจ้ายให้ลูกจ้างโดยอยู่ในข้อบังคับของระเบียบการหรือเป็นแค่สวัสดิการที่ทางนายจ้างตั้งขึ้นให้เอง..ท่าท่านใดมีความรู้เรื่องนี้ช่วยกรุณาตอบให้หน่อยครับ..

ค่าครองชีพ ต้องนำมาคำนวณค่าล่วงเวลาด้วยหรือไม่ค่ะ

 ค่าคลองชีพ นายจ้าง สามารถ หักออกจากเงินเดือนของพนักได้หรือป่าวครับ คือนายจ้างจะขู่ ลูกจ้างว่า ส่งงาน จะหักออก ซึ่ง ค่าคลองชีพ ที่นายจ้างให้ 1500 บาท แต่งานที่จะส่ง ต้องเน็ตและโทรสับ ของพนักงานเอง โทรสับพนักงาน ทางนายจ้าง ไม่รับผิดชอบ อย่างงี้ เค้าสามารถ ได้หรือเปล่าครับ 

 ผมมาสมัครงานเป็นพนักงานขับรถส่งของห้องเย็นซึ่งวิ่งงานตามที่ทางบ.สั่งให้ไปงานแต่ละที่เขาจะมีเลทน้ำมันของเขาอยู่อย่างเช่นงานที่ผมได้วิ่งคือโคราชได้น้ำมัน100ลิตรน้ำมัน100ลิตรนี้รวมกับปั่นสินค้าในตู้ด้วยซึ่งทำอุณภูมิ-18องศาจึงเป็นเหตุทำให้น้ำมันผมติดลบมาโดยตลอดจนกระทั่งใบขับขี่ผมหมดอายุุเลยเป็นเหตุให้ผมไม่สามารถขับรถตจ่อได้ผมจึงเอารถไปตืนให้กับทางบริษัททางบริษัทเขาได้หักน้ำมันมันผมจำนวน   262ลิตรคูณ2เท่าเป็นเงิน 16,170 บ.อยากทราบว่านายจ้างสามารถหักได้จริงตามนี้ไหมครับ