หน้าแรก | บริการของเรา | กฎหมายสำคัญ | ข่าวสาร | ฎีกาแรงงาน | คำถามที่พบบ่อย | แสดงความเห็น | ติดต่อเรา | สมัครสมาชิก | รับสมัครงาน |
หากพนักงานรายวันลาคลอดนายจ้างจ่ายค่าแรงครบ 45 แล้ว 45 วันหลังการส่งเงินสมทบต้องดำเนินการอย่างไรค่ะ | |
หากบริษัทจ่ายค่าลาคลอดครบ 45 วันแล้ว ในการส่งเงินสมทบต่อประกันสังคม จะต้องคิดอย่างไรค่ะ | |
ผู้ตั้งกระทู้ Nongnoo :: วันที่ลงประกาศ 2016-10-09 15:00:15 IP : 49.237.130.153 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3417248) | |
คำนวนตามอัตราค่าจ้างที่จ่ายจริงครับ เพราะประกันสังคมจะได้รับข้อมูลจากการใช้สิทธิ ลาคลอดบุตร และการใช่้สิทธิเบิกเงินสงเคราะห์บุตร โดยในเดือนที่จ่ายเงินครบแล้ว เงินเดือน นั้น จะเป็น ศูนย์ จึงไม่มีเงินที่ต้องหักและนำส่งประกันสังคม แต่มีชื่อตามปกติ ( ไม่มียอดเงินหักและนำส่ง ) เพราะไม่มีรายได้ ใน 90 วัน นายจ้างจ่ายค่าจ้าง 45 วันแรก ฉนั้นใน 45 วันแรก หักและนำส่งตามค่าจ้างที่จ่ายจริง ส่วน 45 วันหลัง ที่ไม่มีเงินจ่าย ก็ไม่ต้องหัก และนำส่ง แต่นำส่งรายชื่อตามปกติ
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น ไสว วันที่ตอบ 2016-10-19 00:06:29 IP : 124.122.122.150 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 369512 |