หน้าแรก | บริการของเรา | กฎหมายสำคัญ | ข่าวสาร | ฎีกาแรงงาน | คำถามที่พบบ่อย | แสดงความเห็น | ติดต่อเรา | สมัครสมาชิก | รับสมัครงาน |
HR จ่ายเงินเดือนผิดพลาด | |
รบกวนขอคำปรึกษาค่ะ กรณี HR ของบริษัท จ่ายเงินเดือนเกินมา เป็นเวลา 4 เดือน ซึ่งเงินส่วนที่เกินมานั้น คือเงินที่พนง.ได้รับปกติมาตลอดระยะเวลา 2-3 ปี ตั้งแต่ก่อนที่จะมีการเปลี่ยนแปลงผู้บริหาร[[พนง.เลยเข้าใจว่ามันปกติ]] ต่อมา HR นำเอกสารมาให้พนง.เซ็นยินยอมให้หักเงินเดือน เป็นรายเดือน เพื่อจะหักคืนส่วนที่จ่ายเกินมา ในกรณีนี้ ถ้าพนง.ไม่เซ็นยินยอม จะมีผลอย่างไรบ้างคะ แล้วบริษัทสามารถหักเงินไปโดยพละการ ได้หรือไม่ แล้วกรณีที่มีพนง.ลาออกเพราะสัญญาจ้างถึงกำหนดระยะเวลาสิ้นสุด ซึ่งพนง.จะต้องได้เงินชดเชยจำนวนหนึ่ง...หากพนง.ไม่เซ็นยินยอมให้หักเงิน บริษัทสามารถหักเงินจากเงินชดเชยของพนง.โดยที่ไม่มีเอกสารยินยอมให้หักเงินได้หรือไม่ค่ะ | |
ผู้ตั้งกระทู้ Patt :: วันที่ลงประกาศ 2015-03-10 00:41:28 IP : 180.180.151.162 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3403446) | |
ถ้าฟังว่าจ่ายเงินเกิน เพราะสำคัญผิด ไม่ได้เกิดจากการตกลงกันหรือสาพการจ้าง ถือว่าเป็นลาภมิควรได้ ต้องคืนให้กับนายจ้าง หากรู้แล้วไม่คืน ยังเอาไปใช้ ถือว่า มีความผิดตามกฎหมายอาญาด้วย (ไม่ควรนิ่งเฉย) ควรคืนไป เพราะไม่ใช่สิทธิของเรา ก็ไม่ควรเอามาเป็นประโยชน์ หากไม่คืนนายจ้างสามารถฟ้องเรียกเงินคืนได้ แต่กรณีเลิกจ้าง หากไม่เข้าข้อยกเว้นตามกฎหมาย ต้องจ่ายค่าชดเชยตามปกติ การหักเงืนคืน ต้องตกลงยินยอมเป็นหนังสือ หักเลยไม่ได้ ถือว่าเป็นหนี้คนละประเภท หกลบกันไม่ได้ทันที | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ไสว วันที่ตอบ 2015-05-19 12:04:17 IP : 171.99.1.149 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 369207 |