หน้าแรก | บริการของเรา | กฎหมายสำคัญ | ข่าวสาร | ฎีกาแรงงาน | คำถามที่พบบ่อย | แสดงความเห็น | ติดต่อเรา | สมัครสมาชิก | รับสมัครงาน |
กรณ๊โดนย้าย จากทำงานที่สำนักงานใหญ่เป็นไปประจำ Site งาน | |
คือผมเป็นพนักงานประจำออฟฟิตสำนักงานใหญ่ แผนกออกแบบงานระบบเครื่องกล ทำงาน 5 ปี แต่มาภายหลังนายจ้างได้ให้ผมย้ายไปประจำที่ Site งาน ซึ่งตั้งแต่เริ่มเข้างานผมได้สมัครมาประจำที่ สำนักงานใหญ่และระบุว่าไม่สามารถย้ายไปประจำ Site งานได้ตั้งแต่แรก ทางบริษัทได้ทำจดหมายแจ้งผมว่า ให้ผมลงชื่อในการย้ายไปประจำ Site งาน ซึ่งผมก็บอกเหตุผลไปว่าผมเป็นโรคภูมิแพ้และไม่สะดวกไปประจำ ที่ Site งาน ทางบิรษัทจึงออกไปเตือนมาและแจ้งว่าถ้าครั้งต่อไปไม่ปฏิบัติตามต้องโดนไล่ออกและจะไม่จ่ายเงิน ชดเชยใดๆซึ่งทั้งนี้เอกสารที่ส่งให้ผม ผมไม่ได้มีการเซ็นชื่อใดๆหรือยินยอมใดๆที่จะไปปฏิบัติงานที่ Site งาน ไม่ทราบว่ากรณีนี้สามารถฟ้องร้องขอค่าชดเชยได้หรือมั้ย เนื่องจากตอนนี้กำลังมีใบแจ้งเตือนใบที่ 2 ซึ่ง + ใบปลดงาน จึ่งอยากเรียนสอบถามครับ ( เอกสารที่ส่งมอบผมไปประจำ Site งานระบุว่าให้ผมทดลองงาน 120 วัน ซึ่ง ณ ตอนนี้ผมเป็นพรักงงานประจำจึง ทำการปฏิเสทตั้งแต่เบื้องต้นโดยไม่ลงชื่อยอมรับคำสั่ง ) | |
ผู้ตั้งกระทู้ เคนโด้ :: วันที่ลงประกาศ 2015-03-06 00:10:29 IP : 171.96.186.203 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3403444) | |
กรณีการโยกย้ายสถานที่ทำงาน ให้กลับไปดูเงื่อนไขในสัญญาจ่างก่อนว่า ตกลงไว้หรือไม่ หรือข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานกำหนดไว้หรือไม่ เพราะปกติจะเขียนไว้ แม้ตอนสมัครงานจะแจ้งไว้ แต่หากเซ็นชื่อในสัญญาไว้แล้ว หรือ ตกลงว่าจะปฏิบัติตามข้อบังคับ เกี่ยวกับการทำงาน และข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ระบุเรื่องการโยกย้ายไว้ ประกอบกับ เดิมบริษัทมีสาขาอยู่แล้ว ถือว่าคำสั่งชอบด้วยกฎหมาย แต่หากตรงกันข้าม ถือว่าคำสั่งไม่ชอบ ส่วน โยกย้ายแล้ว ให้ทดลองงานใหม่ไม่ถูกต้อง เพราะถือว่าผ่านกรทดลองงานแล้ว ข้อเท็จริงเรื่องนี้ ต้องดูรายละเอียดและองค์ประกอบหลายอย่างครับ ตอบตามข้อเท็จจริงที่มีเท่านั้น | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ไสว วันที่ตอบ 2015-05-19 11:43:06 IP : 171.99.1.149 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 369208 |