ค่าที่พักในลักษณะนี้  ถือเป็นสวัสดิการเพิ่มเติม  เมือต้องย้ายสถานที่ทำงาน

เป็นเงินช่วยเหลือที่พัก  กรณีบริษัท ไม่สามารรถจัดหาที่พักให้ลูกจ้างได้

กรณี  ถือเป็นรายได้ของพนักงานครับ

        ส่วนวิธีการจ่าย   แล้วแต่บริษัท ฯ จะกำหนดเงื่อนไขการให้ไว้  เช่น

ให้เป็นเงินไปเลยพร้อเงินเดือน   หรืออาจมีใบเสร็จรับเงินมาแสดงเพื่อขอรับเงิน  

      แต่กรณี ของบริษัท ฯ ตามกระทู้นี้  หากยากครับ  เพราะค่อนข้างเข้มงวด

ปกติ  ใช้ใบเสร็จรับเงินก็เพียงพอแล้ว   เพราะจริง ๆ แ้ล้วการกำหนเงือนไขการจ่ายดังกล่าว

ส่วนใหญ่เพื่อต้องการเลี่ยงข้อกฎหมายเท่านั้น   ว่า  เงินดังกล่าวไม่ใช่ค่าจ้าง   แต่เป็นสวัสดิการ

     กรณีบริษัท ฯ ทำสัญญาเช่ากับ  ผู้ให้เช่าเอง   ถือเป็นสิทธิของนายจ้าง   แสดงว่านายจ้าง

เป็นผู้จัดหาที่พักให้   เมื่อถึงกำหนด  นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าเช่าให้   โดยผู้ให้เช่าออกหนังสือ

รับรอง หัก ณ.ที่จ่ายให้  

     แต่หากลูกจ้างหาี่ที่พักเอง   แล้วให้ออกหนังสือหัก ณ.ที่จ่ายในนามบริษัท ฯ นั้น  ในทางปฏิบัติ

ไม่ค่อยมีครับ   

    กรณีปัญหานี้   เมื่อเป็นสวัสดิการ   จึงถือเป็นสิทธิของนายจ้างที่จะกำหนดเงื่อนไขการจ่ายไว้ได้

การที่ลูกจ้างไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไข  จึงไม่มีสิทธิได้เงินสวัสดิการดังกล่าว  

   ดังนั้น  ปัญหานี้  จะยุติได้   ต้องพูดคุยกับผู้ออกกฎ ระเบียบ  หรือเงื่อนไขการจ่ายดังกล่าว  ว่า

เจตนาเพื่ออะไร   และมีทางออกอย่างไร   จะแก้ไขอะไรได้บ้าง   น่าจะเป็นทางออกที่ดีที่สุดครับ

ขอบคุณมากค่ะ  เฮ้อ โชคดีจังมาเจอกระทู้นี้

กลับมาถามอีกรอบค่ะ

ค่าเช่าที่พักทางบริษัทอาจนำเข้าบัญชีเงินเดือนพนักงาน แต่ดิฉันมีเรื่องสอบถามเพิ่มเติมดังนี้ค่ะ

1. กรณีเงินมัดจำค่าที่พักล่วงหน้าและเงินประกันเฟอร์นิเจอร์ ทีแรกบริษัทจะรับผิดชอบ แต่ไป ๆ มา ๆ บอกว่าอาจให้พนักงาน

รับผิดชอบเอง ดิฉันว่ามันไม่ถูกต้อง ก่อนหน้านี้ทางบริษัทให้ห้องพักทำสัญญาโดยตรงกับบริษัท แต่ส่วนมากไม่มีใครยอมทำ

หรอกค่ะ พนักงานจึงต้องสำรองจ่ายไปก่อน ถ้ามัวแต่รอบริษัทำเช็คสั่งจ่ายไม่ต้องทำงานกันพอดี

2. คำสั่งย้ายเริ่ม 18  เม.ย.  เป็นธรรมดาพนักงานต้องไปเดินทางไปดูห้องพักและขนของเข้า ทางบริษัทให้ได้แค่ 4,000 บาท

ซึ่งหลังจากจองห้องพักแล้วเวลาคิดเงินทางห้องพักต้องเรียกเก็บตั้งแต่วันเริ่มขนของเข้า คือ 11 เม.ย. และหยุดสงกรานต์ยาว

เริ่มปฏิบัติงานตามคำสั่งคือ 18 เม.ย. หรือบางคนเดินทางไปประจำสาขา ณ วันที่ 18 เม.ย. แต่ต้องเช่าโรงแรมก่อน จึงจะได้ห้องพัก

มีการส่งเบิกค่าใช้จ่ายเกิน 4,000.00 บาท แต่ไม่เกินวงเงินที่ทางบริษัทจะช่วยคือเดือนละ 8,000.00 และทางบริษัทก็ไม่ได้แจ้ง

ด้วยว่า คชจ.เดือนเม.ย.จะให้เบิกได้แค่ 4,000.00 บาท มาทราบตอนที่ส่งเบิกแล้ว ไม่ทราบกรณีนี้พนักงานเรียกร้องสิทธิได้ไหม

   ทุกวันนี้ส่งเบิกค่าใช้จ่ายไปแล้ว ตั้งแต่ปลายเดือน เม.ย. จนถึงปัจจุบัน ค่าใช้จ่ายห้องพักแต่ละเดือน ค่าเดินทางยังไม่ได้รับคืน

หากฟ้องร้องสามารถทำได้ไหมค่ะ จริง ๆ ไม่อยากหรอกค่ะ แต่รู้สึกบริษัทเห็นแก่ตัวเกินไป ปัดทุกอย่างให้พนักงานรับผิดชอบ

ดูระเบียบหรือประกาศด้วยครับ  ว่า

เงื่อนไขการให้   กำหนดไว้อย่างไร   หมายถึง  เดือนละ  ไม่เกิน  ๘,๐๐๐  บาท  

แต่กรณี  เข้าอยู่ กลางเดือน  จะจ่ายเต็มหรือไม่  มีกำหนดมั๊ย  

หากไม่กำหนด  ถือว่ากำหนดจ่ายให้ทั้งเดือน  ๘.๐๐๐  บาท  เหมาจ่าย

ดังนั้น  ค่าใช้จ่ายหากไม่เกิน  ๘,๐๐๐  บาท  ในเดือนนั้น ๆ  จึงสามารถเบิกได้ครับ

ตอบตามหลักการนะครับ   ส่วนรายละเอียดหรือเจตนาการจ่ายอย่างไร  เป็นเรื่องของ

นายจ้างและลูกจ้างจะตกลงกันครับ

กรณีมีบ้านเองอยู่ที่เมืองทองธานีและได้ให้คนอื่นเช่าอยู่  ต่อมาได้ไปปฎิบัติงานราชการกรุงเทพ จะสามารถเบิกค่าเช่าที่พักโรงแรม ได้หรือไม่

เนื่องจากไม่สามารถพักได้ ต้องพักที่อื่น อยากปรึกษามีสิทธิเบิกค่าเช่าที่พักตามระเบียบกระทรวงการคลังได้หรือไม่ ขอบคุณค่ะ

กรณีโยกย้ายพนักงานไปสาขาอื่นและบริษัทจ่ายค่าที่พักให้ค่าที่พักออกบิลในนามบริษัทถือเป็นค่าใช้จ่ายของบริษัทตามกฎหมายไหมหากไม่ลงเป็นรายได้ของพนักงาน

แบ่งปันแนวเฟอร์นิเจอร์ค่ะ ได้แก่ แนวลอฟ,แนวญี่ปุ่น,เฟอร์นิเจอร์แนวเรโทร,แนววินเทจ ยังมีอีกหลายแนวค่ะ