หน้าแรก | บริการของเรา | กฎหมายสำคัญ | ข่าวสาร | ฎีกาแรงงาน | คำถามที่พบบ่อย | แสดงความเห็น | ติดต่อเรา | สมัครสมาชิก | รับสมัครงาน |
พนักงานเหมาบริการ | |
ต้องการทราบเกี่ยวกับกฎหมายของการว่าจ้างของพนักงานเหมาบริการและสิทธิการลา หากเป็นไปได้อยากให้ส่งมาทางmail ด่วนค่ะ ขอบคุณค่ะ
| |
ผู้ตั้งกระทู้ zee (naneak28-at-hotmail-dot-com) :: วันที่ลงประกาศ 2010-04-23 10:33:23 IP : 115.31.136.249 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (1491059) | |
ต้องถามรายละเอียดเพิ่มเติม ครับ ว่า จ้างเหมาบริการ ในลักษณะอย่างไร เช่น จ้างเหมาตัวพนักงานโดยตรง หรือจ้างเหมาบริษัท หรือหจก.ส่งคนเข้ามาให้บริการ และเป็นการจ้างเหมาค่าแรง หรือวิธีการอย่างไร เพราะหากเป็นลักษณะการจ้างเหมา เพื่อมาให้บริการเกี่ยวกับ ................. จะเข้าเกณฑ์จ้างทำของ ไม่ใช่จ้างแรงงาน ลองอ่านเพิ่มเติม ในคำถามที่พบบ่อย เรื่อง สัญญจ้างนะครับ ส่วนสิทธิการลา เป็นไปตามกฎหมาย มีหลายประเภทนะครับ ลองอ่านดูใน หมวดวิชาการแรงงาน เรื่อง กฎหมายแรงงานเบื่องต้นสำหรับงาน HR นะครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น sw วันที่ตอบ 2010-04-23 10:56:39 IP : 58.9.34.204 |
ความคิดเห็นที่ 2 (1491085) | |
ขอบคุณค่ะสำหรับคำตอบ การจ้างเหมาเป็นการจ้างเหมาตัวพนักงานโดยตรงค่ะ มีระยะเวลาในการจ้างเป็นปีต่อปี | |
ผู้แสดงความคิดเห็น zee วันที่ตอบ 2010-04-26 10:22:47 IP : 115.31.136.249 |
ความคิดเห็นที่ 3 (1491088) | |
หากเป็นการจ้างพนักงานโดยตรง ต้องพิจารณาเงื่อนไข การจ้าง ลักษณะการทำงาน องค์ประกอบอื่น เกี่ยวกับการทำงานครับ หาก เป็นการจ้างทำงานในลักษณะงาน อันเป็นงานปกติของนายจ้าง มีเวลาทำงานปกติ มีการลา มีสิทธิพักผ่อน หรือลาหยุดต้องแจ้ง ดูรวม ๆ คือมีอำนาจในการบังคับบัญชา หรือสั่งการ ลูกจ้าง ลักษณะอย่างนี้ เข้าข่ายเป็นสัญญาจ้างแรงงานครับ ต้องพิจารณาสิทธิประโยชน์ต่าง ๆ ตามที่กฎหมายกำหนด ตามพรบ.คุ้มครองแรงงาน ครับ ดูฎีกา เรื่อง งานแม่บ้านประกอบนะครับ ในหมวดฎีกาแรงงาน(หน้าแรก) | |
ผู้แสดงความคิดเห็น sw วันที่ตอบ 2010-04-26 11:58:41 IP : 61.90.105.4 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 369397 |