เหมาจ่าย ค่าทำงานในวันหยุด  2 เท่า  ( ไม่รวมเงินเดือนที่ได้อยู่แล้ว )

สามารถทำได้   เพราะถือว่า  ไม่ต่ำกว่าที่กฎหมายกำหนด

เพราะการจ่ายสองเท่า  ( สำหรับพนักงานรายเดือน )  ถือเป็นคุณ

ได้มากกว่า    ปกติได้  1  เท่า

ขอบคุณค่ะสำหรับคำตอบ

ขอถามอีกข้อนะคะ

ถ้าแต่ก่อนเราได้ค่าอาหารต่อวันที่มาทำงานแต่ปัจจุบันปรับค่าแรงขั้นต่ำ

ขึ้น ตอนนี้นำค่าอาหารมาจ่ายเหมาจ่ายต่อเดือนแล้วมาคิดเป็นค่าจ้างรวม

สามารถทำได้ไหมค่ะ