หน้าแรก | บริการของเรา | กฎหมายสำคัญ | ข่าวสาร | ฎีกาแรงงาน | คำถามที่พบบ่อย | แสดงความเห็น | ติดต่อเรา | สมัครสมาชิก | รับสมัครงาน |
ถูกโอนย้ายไปบริษัทใหม่เงินเดือนขึ้น แต่กลับไม่ได้รับโอทีครับ..... | |
เรื่องมีอยู่ว่า ปกติผมทำงานกับบริษัท ก.
6.ไม่มีสัญญาว่าจ้าง มีแต่สลิปคาร์บอนเงินเดือน ไม่มีหลักฐานอะไรอื่นๆครับ...ผมควรปฏิบัติอย่างไร โปรดแนะนำผมด้วยครับ หากต้องเข้าพบแรงงาน
| |
ผู้ตั้งกระทู้ พระเจ้าช่วย กล้วยทอด :: วันที่ลงประกาศ 2012-01-13 22:59:35 IP : 122.154.107.242 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3323079) | |
1. หากเป็นการโอนย้าย เปลี่ยนตัวนายจ้าง ลูกจ้างต้องตกลงยินยอมด้วย หากไ่ม่ตกลง ( ต้องเลิกจ้าง จ่ายค่าชดเชย) เราได้โอนมาเป็นพนักงานที่บริษัทใหม่แล้ว ( ไม่รู้่ว่าโอนหรือสมัครงานใหม่่) สิทธิต่าง ๆ มีอยู่เหมือนเดิม 2. การทำโอที กฎหมายกำหนดสิทธิไว้อยู่แล้ว มีสิทธิได้ตามกฎหมาย คือหากทำงานล่วงเวลาจริง มีสิทธิได้ค่าทำงานล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด ค่าทำงานล่วงเวลาในวันหยุด ตามกฎหมาย 3. ปรับค่าจ้างให้ หากไม่ได้ตกลงหรือกำหนดว่า เป็นการเหมาจ่ายค่าโอที ( เหมาจ่ายต้องไม่ต่ำกว่าที่กฎหมายกำหนด) ถือว่า เป็นการปรับค่าจ้าง ไม่ใช่เหมาจ่ายโอที ดังนั้นจึงยังมีสิทธิได้ โอทีตามปกติ 4. ติดต่อสำนักงานแรงงานพื้นที่ หรือแรงงานจังหวัด แล้วแต่กรณี ร้องขอค่าทำงานล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุดได้ครับ 5. หลักฐานสลิปเงินเดือน ก็ถือว่าใช้ได้ครับ แสดงความเป็นลูกจ้่างนายจ้างได้ ส่วนหลักฐานอื่น พนักงานตรวจแรงงาน จะมีคำสั่งเรียกจากนายจ้างเอง | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ไสว วันที่ตอบ 2012-01-15 07:41:39 IP : 58.9.210.206 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 369618 |