งานโรงพยาบาล  ถือเป็นงานด้านการให้บริการ   จึงเป็นงานที่ได้รับยกเว้น

ตามกฎหมาย ให้นายจ้างลูกจ้างสามารถตกลงกำหนดเวลาทำงานปกติได้

ดังนั้น  นายจ้าง  ลูกจ้าง  จึงสามารถตกลงเวลาทำงานปกติกันเองได้

แต่รวมกันแล้วสัปดาห์หนึ่ง  ต้องไม่เกิน  48  ชั่วโมง 

ปัญหาที่ต้องถามต่อ  คือ  ทำงานสัปดาห์ละกี่วัน     วันละกี่ชั่วโมง

เพราะจะมีผลต่อการคำนวณ  โอที  ครับ    และ  ค่าจ้าง  300  บาท

เป็นการเหมาจ่าย  และจ่ายทุกคนอัตราเดียวกัน  ใช่หรือไม่  ครับ

กำหนดเวลาทำงานปกติ  วันละ 8  หรือ ......  ชั่วโมง   

และปกติ  ทำงานเกิน  8  ชั่วโมง จ่ายโอทีหรือไม่  หรือจ่ายอย่างไร

ขอข้อมูลเพิ่มเติม  ก่อนนะครับ  ข้อมูลไม่ชัดเจน  เดี๋ยวตอบผิด 

ขอบพระคุณ คุณไสว มากค่ะ ที่ให้ข้อมูล และคำแนะนำที่ดี  ดิฉันขอเรียนชี้แจงเพิ่มเติมข้อมูลของปัญหาดังนี้  แผนกดิฉันมีพนักงานพยาบาล 10  คน จะผลัดเปลี่ยนกันอยู่เวร เช้า บ่าย และดึก เวรละ 8 ชั่วโมง สลับกับวันหยุดประจำสัปดาห์ 1 วัน รวมแล้วหนึ่งเดือนได้หยุดประมาณ  5-6 วัน ในหนึ่งสัปดาห์ทำงานเกิน 48 ชั่วโมงหรือไม่นั้น ก็ไม่รู้จะเริ่มต้นนับตั้งแต่วันไหน รู้แต่เพียงว่าปกติถ้าไม่มีโอที ทุกคนต้องทำงานเดือนละ 200 โมงเป็นอย่างน้อย (25 วัน คูณ 8 ชั่วโมง) ซึ่งก็ไม่ได้เป็นปัญหาสำหรับพวกเรา แต่ปัญหาอยู่ตรงที่ ทุกคนในแผนกดิฉันต้องมาทำงานอีกคนละ 4-5 วัน ซึ่งตรงกับวันหยุดประจำสัปดาห์บ้างหรือเป็นการต่อเวรบ้าง ถ้าโอทีที่ทำเป็นวันหยุด ก็ไม่เกิน 8 ชั่วโมง แต่ถ้าเป็นการต่อเวรก็ต้องบวกไปอีก 8 ชั่วโมง บางครั้งบางวัน ก็ทำงาน 24 ชั่วโมงเลย คือ เช้า บ่า ดึก โดยให้ค่าจ้าง 300 บาท/เวร (8 ชั่วโมง) ซึ่งดิฉันเงินเดือน 9000 บาท/เดือน เป็นการจ่ายค่าจ้างที่ถูกต้องไหมคะ และควรจะได้ค่าจ้างเท่าไร  (1 เวร จะมีพยาบาลทำโอที 1 คน แล้วจ่ายค่าจ้าง 300 บาท เป็นการเหมาจ่ายไหมคะ)

 ครับ  พอได้ข้อมูลเพิ่มเติม

ขอสรุปข้อเท็จจริงก่อนนะครับ  

ข้อเท็จจริงคือ  ทำงานวันละ  ๘  ชั่วโมง  สัปดาห์หนึ่งมีวันทำงานปกติ  ๖  วัน

หยุดประจำสัปดาห์  ๑  วัน  สลับหมุนเวียนกันไป  ตามสภาพการทำงาน

ทำงานต่อกะ  ไ้ด้เงินเพิ่ม  ๓๐๐  บาท  ( แต่ไม่ได้ตกลงหรือกำหนดเป็นระเบียบ)

         กรณีนี้  ตามข้อเท็จจริง เวลาทำงานปกติ  ๘  ชั่วโมงต่อวัน  ถูกต้อง

ทำงาน  ๖  วัน   หยุดประจำสัปดาห์   ๑  วัน   สลับกันไป   ถูกต้องตามกฎหมาย

         ปัญหาที่ต้อง วิเคราะห์  คือ  ทำงานในวันหยุดหรือ วันหยุดประจำสัปดาห์และ

ทำงานล่วงเวลา   ได้ค่าจ้างเท่าใด

       กรณีทำงานในวันหยุดตามประเพณี ( ปกติต้องกำหนดวันหยุดตามประเพณีตามกฎหมาย )

แต่ลักษณะงานบริการ  จึงสามารถสั่งให้มาทำงานในวันหยุดได้  แต่จ่ายค่าจ้างให้แทน  หรือให้

หยุดชดเชยวันอื่นแทนได้ตามที่ตกลงกัน  

     หรือกรณีทำงานในวันหยุดประจำสัปดาห์   ตามข้อเท็จจริง  เป็นพนักงานรายเดือน

ดังนั้น  กฎหมายจึงกำหนดให้ได้รับค่าจ้างเพิ่มไม่น้อยกว่า  ๑  เท่า ของค่าจ้างต่อชั่วโมง

ตามจำนวนชั่วโมงที่ทำ  ( ตามข้อเท็จจริง  คือ  ๘  ชั่วโมง )  

      ดังนั้น  กรณีการทำงานในวันหยุด  ให้คำนวณดังนี้  คือ   ค่าจ้าง  หาร  ๓๐  หาร ๘  =  จำนวนค่า้จ้างต่อชั่วโมง

X   จำนวนชั่วโมงทีทำ  คือ  ค่าทำงานในวันหยุด    

     ตามคำถาม  เงินเดือน  ๙,๐๐๐  บาท ค่าทำงานในวันหยุดที่ได้เพิ่ม  คือ  ๓๐๐  บาท  กรณีนี้ถูกต้อง    แต่หากเงินเดือน

มากกว่า  ๙,๐๐๐  บาท  ค่าทำงานในวันหยุด  ๓๐๐  บาท  จะไม่ถูกต้อง   เช่น  เงินเดือน  ๑๐,๐๐๐  บาท

ค่าทำงานวันหยุด    คำนวณแล้ว   จะเป็น   ๓๓๓  บาท   ไม่ใช่ ๓๐๐ บาท  เป็นต้น

    ปัญหาต่อมา  คือ  ค่าทำงานล่วงเวลา   หมายถึง  การทำงานนอกเวลาทำงานปกติ  เช่น ปกติเข้างาน ๐๘.๐๐ ถึง ๑๗.๐๐ น.

เจ้านายให้ทำงานต่อเนื่อง  จาก ๑๗.๐๐ ถึง ๐๒.๐๐ น. รวม ๘  ชั่วโมงทำงาน    ดังนั้น  ช่วงเวลา ๑๗.๐๐ ถึง ๐๒.๐๐ น.

จึงถือเป็นการทำงานล่วงเวลา  

     กรณีตามปัญหาที่ถาม  ให้ดูว่าเข้างานกะใด   กะเช้า  หรือกะบ่าย  หรือกะดึก   เ้ข้างานกะใดป็นปกติ  ถือว่าเวลาทำงาน

ในช่วงเวลานั้น  เป็นเวลาทำงานปกติ   หากทำงานเกินเวลาดังกล่าว  ถือว่าเป็นการทำงานล่วงเวลา

     เมื่อเป็นการทำงานล่วงเวลา   จึงต้องคำนวณเป็นค่าทำงานล่วงเวลาตามกฎหมาย    คือ

เงินเดือน (๙,๐๐๐)  หาร ๓๐ หาร ๘ X ๑.๕ X จำนวนชั่วโมงที่ทำ  ( ๘ ชั่วโมง )  

   ดังนั้น  หากทำงานล่วงเวลา  ๘  ชั่งโมง   คำนวนเงินได้ดังนี้

๙,๐๐๐ / ๓๐ / ๘ X ๑.๕ X ๘  =  ๔๕๐ บาท   

     สรุป  หากนายจ้างให้ทำงานต่อกะ  ถือว่าเป็นการทำงานล่วงเวลา   ค่าทำงานล่วงเวลา  จะปรับเปลี่ยนไปตาม

อัตราเงินเดือน  

     เงินเดือน  ๙,๐๐๐ บาท  ทำงานโอที  ๘  ชั่วโมง  ได้โอที  =  ๔๕๐  บาท   ไม่ใช่  ๓๐๐  บาท  

หมายเหตุ  ต้องแยกให้ดีนะครับ   หากทำงานต่อเนื่องกัน  เป็นการทำงานล่วงเวลา

แต่หากทำงานปกติแล้วกลับบ้านไป   แต่ยังไม่ถึงเวลาเข้ากะ  มีการสลับกะ  มาทำงานแทนคนอื่น  แต่ตรงกับวันหยุด

เราจะได้ค่าจ้างเพิ่ม  ๑  แรง   เพราะเป็นรายเดือน  

    ลองไปคำนวณดูนะครับ   ค่าจ้างสูง  โอทีก็ต้องสูงตาม   หากจ่าย  ๓๐๐  บาท  เหมือนกันทุกคน   ถือว่าเป็นการจ่าย

ที่ไม่ถูกต้องตามกฎหมายครับ   กรณีนี้  ฟ้องเรียกเงินค่าทำงานล่วงเวลาที่ขาดไปได้  หรือร้องแรงงานพื้นที่ก็ได้ครับ 

หมายเหตุ   ตอบตามข้อเท็จจริงที่ได้รับนะครับ   หากมีข้อเท็จจริงเพิ่มเติม  ธงคำตอบอาจเปลี่ยนแปลงไ้ด้  เช่น

มีการตกลงกัน  เหมาจ่ายโอที  ๓๐๐ บาท  โดยทำงาน๑ ชั่วโมง  ๒  ชั่วโมงหรือกี่ชั่วโมงก็ได้อัตราเดียวอย่างนี้เป็นต้น

ขอบพระคุณอีกครั้งค่ะ คุณไสว ที่สละเวลามาให้ความรู้

ขอถามอีกนิดนะคะ

สมมุติตารางเวรทำงานเป็นแบบนี้.....

วันที่ 1-6 เป็นวันทำงาน    วันที่ 7 เป็นวันหยุด   วันที่ 8-13 เป็นวันทำงาน  วันที่ 14 เป็นวันหยุด  วันที่ 15-20 เป็นวันทำงาน วันที่ 21 เป็นวันหยุด  วันที่22-28 เป็นวันทำงาน (ทำงานวันละ 8 ชั่วโมง)

สมมุติว่านายจ้างให้ลูกจ้างมาทำงาน ในวันที่ 7  14  และวันที่  21  ซึ่งเป็นวันหยุดของลูกจ้าง จะถือว่าผิดกฏหมายหรือไม่ แล้วค่าจ้างก็จะได้แค่ 300 บาท หรือ 1 เท่า ของค่าแรงหรือคะ

ขอบพระคุณค่ะ

กิจการสถานพยาบาล   งานบริการด้านนี้

กฎหมายกำหนดให้นายจ้างสามารถให้ลูกมาทำงานในวันหยุดได้

ตามมาตรา ๒๕  วรรคสอง พรบ.คุ้มครองแรงงาน ฯ 

กรณีนี้จึงไม่ถือว่าผิดกฎหมายครับ  แต่ต้องจ่ายค่าจ้างให้ถูกต้อง

ตามที่ตอบไปแล้วเมื่อวันก่อน   เมื่อมาทำงานในวันหยุด

พนักงานรายเดือน  มีสิทธิ์ได้ค่าจ้างไม่น้อยกว่า  ๑  เท่า  ของ

อัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง   ตามจำนวนชั่วโมงที่ทำ

   ดังนั้น  ค่าจ้างในวันหยุด  หากไม่ได้ตกลงกันไว้  จึงไม่ใช่  300 บาท

ต้องคำนวนตามอัตราค่าจ้าง (ฐานเงินเดือนที่ได้รับ)

หากทำงาน  ๘  ชั่วโมงต่อวัน   คิดง่าย  คือ เงินเดือน  หาร  30  X  1 =  ค่าทำงานในวันหยุด 

หากทำงานไม่ครบ  ๘  ชั่วโมง  คำนวณ คือ  เงินเดือน  หาร 30  หาร 8  X  จำนวนชั่วโมงที่ทำ X 1 =  ค่าำทำงานในวันหยุด

ขอบพระคุณ คุณไสวมากๆ เลยค่ะ

และขอชื่นชมคนดี อย่างคุณไสว

ที่เสียสละเวลามาให้ความรู้และคำแนะนำดีๆแก่ลูกจ้าง

ขอให้เจริญรุ่งเรืองในหน้าที่การงาน และสมหวังในทุกสิ่งที่ตั้งใจนะคะ........

รบกวนถามหน่อยค่ะ

ถ้าเกิดว่าเรามาทำงานในวันหยุดแล้ววันนั้นต้องทำงานเกิน 8 ชั่วโมง คือ มีโอทีในวันหยุดนะคะ เราจะได้รับค่าจ้างในส่วนของโอทีในวันหยุดอย่างไรคะในฐานะที่เราเป็นพนักงานรายเดือนค่ะ

ได้   สามเท่า   ของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง  ตามจำนวนชั่วโมงที่ทำเกิน  ๘  ชั่วโมง

ตัวอย่าง   เงินเดือน ๑๐,๐๐๐  บาท   ทำงานโอทีวันหยุด   ๔  ชั่วโมง   โอที ที่จะได้คือ

๑๐,๐๐๐  หาร ๓๐ หาร  ๘  =  ๔๑.๖๖  ต่อชั่วโมง

เอา  ๔๑.๖๖ X  ๓  X  ๔  =   ๔๙๙.๙๒   บาท 

โอทีที่จะได้  ๔  ชั่วโมง  =  ๔๙๙.๙๒   บาท

 ขอรบกวนหน่อยค่ะดิฉันทำงานรพเอกชนแห่งหนึ่งทำงาน12ชั่วโมงมีแค่2กะเวรDayกับเวรNightค่ะ(พยาบาล) แล้วจะคิดค่าจ้างยังไงค่ะช่วยคำนวนเป็นตัวอย่างให้ดูหน่อยค่ะขอบคุณค่ะ

 จะรบกวนสอบถามว่า หากเป็นพนักงานนรายเดือน

เวลาทำงานปกติ 08.00 -17.00 

แต่ต้องเลิกงาน02.00 น. ของอีกวัน 

แล้วอย่างนี้จะต้องจ่ายค่าล่วงเวลาอย่างไรบ้างค่ะ

ทำงานรพ.เอกชนเหมือนกัน  รบกวนสอบถามจากย่อหน้าสุดท้ายของความเห็นที่ 3  เนื่องจากทำงานในแผนกที่ต้องให้บริการ 24ชม. มีการขึ้นเวร เช้า บ่าย ดึก เหมือนกัน  (บางครั้งมีเวรควบ เช้า-บ่าย  และ  บ่าย-ดึก ) และพนักงานส่วนใหญ่ของรพ.พอใจกับการปรับเงินเดือน  การจ่ายโบนัส และการรับโอทีแบบเหมาจ่าย 8 ชม.ตามที่ตกลงไว้กับนายจ้าง   แต่มีพนักงานคนหนึ่งเข้าใจว่าเป็นพนักงานใหม่ได้เข้าแจ้งกับทางกรมแรงงานให้เข้าตรวจสอบเนื่องจากต้องการให้ทางรพ.จ่ายโอทีในอัตรา 1.5 เท่า   ทำให้ทางรพ.ต้องปรับวิธีการจ่ายโอทีใหม่ และค่าโอทีที่จ่ายให้พนักงานต่อเดือนเพิ่มขึ้นมาก    แต่วิธีคิดแบบใหม่นี้พนักงานที่ฐานเงินเดือนต่ำจะได้ในอัตราที่ต่ำกว่าเดิม (อัตราเหมาจ่ายขั้นต่ำของโรงพยาบาลสูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำหาร30คูณ1.5 ที่กำหนดตามวุฒิการศึกษา/ลักษณะงาน)

ซึ่งต้องมีผลต่อการปรับเงินเดือนและการจ่ายโบนัสแน่นอน  ถ้าหากทางรพ.จะจ่ายโอทีในอัตราเหมาจ่าย 8 ชม.แบบเดิม  และทางพนักงานส่วนใหญ่ก็พึงพอใจกับการจ่ายโอทีแบบนี้ด้วย  อยากทราบว่าจะผิดกม.แรงงานหรือไม่  ( ในส่วนงานออฟฟิศที่มีเวลาการทำงานและวันหยุดที่แน่นอน หากมีการทำงานล่วงเวลา ทางรพ.ก็จ่าย 1.5 เท่า )

หมายเหตุ:  ทางรพ.มีวิธีการจ่ายโอทีแบบเดิม ดังนี้

   -   หากฐานเงินเดือนต่ำ  จะจ่ายในอัตราเหมาจ่ายขั้นต่ำของรพ.  ซึ่งอาจเทียบเท่าหรือมากกว่า  คิดจากฐานเงินเดือนหาร30แล้วแต่ตำแหน่งงาน/ความรับผิดชอบ

  -  หากฐานเงินเดือนหาร30 แล้วมากกว่าอัตราเหมาจ่ายขั้นต่ำของรพ.  จะจ่ายตามที่คำนวนได้จริง

                                                                                                                        ขอขอบพระคุณอย่างสูง

 ขอรบกวนถามเกี่ยวกับ พนักงาน ขับรถผู้บริหารชาวต่างชาติหน่อยครับ  ผมเขาทำงาน บริษัทเอกชน มหาชนจำกัด เมื่อปี 2538  ตอนนี้ผมก็ยังทำอยู่ครับ แต่ผมมีขอข้องใจอยากจะถาม สัก/2ช้อครับ คือ ผมขึ้นอยู่กับแผนก ธุรการ  มีตำแหน่ง S 3  staff  ซึ่งแผนกอื่นๆ  S 1 เขาจะหยุดเสาร์เว้นเสาร์ แต่ ผมพนักงานขับรถเขาบอกยกเว้น  ซึ่งผมมาทำงานในวันนั้นจะไม่ได้  OTครับ จะได้ ก่อน  08.00น  และหลัง 17.00น ครับ แต่ถ้า ผู้บริหารหยุด ผมต้องเข้าบริษัท ถ้าไม่เข้าก็คือขาดงานครับ เป็นอย่างนี้มาจนถึงปลายปี  2552  ครับ ผมก็โดนย้ายให้มาขับ ประทานใหญ่เขาเปลี่ยน จาก OT ตามความเป็นจริง มาเป็น OTเหมาจ่าย 144 ชั่วโมง และพิเษศ 2000 บาท สำหรับรับผิดชอบขับให้นายใหญ่ ถ้าบริษํทประกาศหยุดรวมวันอาทิตย์ นายจะจ่าย  700 - 900 บาท  แต่มาประมานกลางปี 53 ผมก็มาขับให้ นายญี่ปุ่น บางเดือน OT เกิน 144 -  209 ชั่วโมงผมโดนบริษัทตัดทิ้งเหลือ 144 ชั่วโมง แถมวันหยุดที่บริษัทประกาศหยุด นายก็ไม่จ่าย บ่างครั้งผมทำงานฟรี 2 - 3  วันต่อเดือน ผมเคยคิดเป็นเงินบางเดือนโดนตัดไป   3000-6000 บาท เป็นอย่างนี้มาตลอด พอผมถามเขาก็บอกปัดๆไปทั้ง แผนกบุคลและธุรการ ก็คุณ OT เหมา ผมก็จำใจยอมถ้ามีปํญหามากๆเขาก็จะแกล้งหรือบีปให้ออกหรือจ่างออกเหมื่อนที่เขาทำมาหลายคนแล้ว  ผมไม่รู้จะไปปรึกสากับใคร สหภาพ เขาก็ไม่ให้คนขับรถเข้าเขาหามเพราะพวกผมอยู่แผนกธุรการ  พอผมถามเรื่องระเบียบการว่าจ่างเรื่องOTเหมาหน่อยเขาก็บ่ายเบียง ผมไม่ค่อยรู้เรื่องกฏหมายแรงงานจึงรบกวนท่านช่วยหน่อยน่ะครับ จะขอบพระคุณอย่างสูงเลยครับ    (  หมายเหตุ ) ถ้าผมจะเรียกร้องส่วนที่ผมเสียไปจะมีทางชนะไหมครับ

 RewZuge hayachi@hotmail.com เมลของความคดเห็น12

ช่วยหน่อยน่ะครับ

 ขอสอบถามเรื่อง การเหมาจ่าย ot คือว่าวิศวกร มีหน้าทีาควบคุมไซท์งาน 8.00-17.00 แต่มีงานต่อเนื่องถือว่าเป็นความรับผิดชอบหรือ ot ค่ะ

กรณีที่กฎระเบียบบริษัทฯ บอกว่าจะปรับเงินทุกเดือนมกราคม แต่ปรากฎว่าไม่ปรับให้เนื่องจากผู้บริหารยังไม่ได้สรุปตัวเลข

จึงมาปรับให้เดือนกุมภาพันธ์  แล้วแบบนี้ทางบริษัทฯ ต้องคิดย้อนหลังให้ด้วยใช่ไหม ถึงจะถูกต้อง ตามกฎบริษัทฯ และจะถูกต้องไม่ตามกฎหมายแรงงาน

 พนักงานรายวันเข้าทำงาน  นายจ้าง ฯ จ่ายค่าจ้างวันละ 330  บาท  ค่าโอทีช.ม. ละ 62  บาท

ทำงานครบ 119 วัน   ประเมินแล้ว  ผ่านงาน  นายจ้างปรับเป็นเงินเดือนให้ เป็นเดือนละ 9,000 บาท

ค่าโอที  ต้องเป็น 62 บาท หรือ 56 บาท ครับ

 ถ้าเวลาทำงานปกติระบุเข้างาน8.30-20.30ทุกวัน หลัง17.30 จะถือเป็นโอทีไหม (เป็นงานบริการ)

 บริษัทไม่ให้โอทีคูณให้แบบไม่คูณโอให้ทำไงครับ