วันหยุดประจำสัปหาห์ ตาม พรบ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา ๒๘ 

กฎหมายกำหนดให้จ่ายค่าจ้างแก่ลูกจ้างที่มาทำงานในวันหยุดประจำสัปดาห์ 

ตามพรบ.คุ้มครองแรงงาน ฯ มาตรา ๖๒  ซึ่งกำหนดไว้ชัดเจน  คือ

     ลูกจ้างซึ่งมีสิทธิได้รับค่าทำงานในวันหยุด (ลูกจ้างรายเดือน)  ให้จ่ายเพิ่มขึ้นจากค่าจ้างอีกไม่น้อยกว่า

หนึ่งเท่า  ของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานตามชั่วโมงที่ทำ  หรือไม่น้อยกว่าหนึ่งเทาของอัตราค่าจ้าง

ต่อหน่วยในวันทำงาน......"

    ลูกจ้างซึ่งไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด (ลูกจ้างรายวัน)  ให้จ่ายเพิ่มขึ้นจากค่าจ้างอีกไม่น้อยกว่า

สองเท่า  ของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานตามชั่วโมงที่ทำ  หรือไม่น้อยกว่าหนึ่งเทาของอัตราค่าจ้าง

ต่อหน่วยในวันทำงาน......"

     ดังนั้น  จำง่าย ๆ ครับ  รายวันทำงาน  ได้ค่าจ้างวันละเท่าใดให้คูณสอง   หากทำงาน  ๒  ชั่วโมง  ก็นำค่าจ้างรายวัน

หาร  ๘  X  ๒ X  จำนวนชั่งโมงทำงานที่ทำ   = ค่าทำงานในวันหยุดนั้น ๆ  

  พนักงานรายเดือน  เงินดือน  หาร  ๓๐ เท่ากับค่าทำงานในวันหยุด   ทำสองชั่งโมง   เงินเดือนหาร 30  หาร ๘ 

คูณด้วยจำนวนชั่งโมงที่ทำ  = ค่าทำงานในวันหยุดนั้น ๆ

     ปัญหาคือ วันหยุดทั้งที  มาทำแค่  สองชั่งโมง  จะมีพนักงานคนไหนมาทำบ้างครับ  เพราะจะค้มค่าใช้จ่าย  ค่าเดินทาง

หรือไม่   ต้องบริหารจัดการดี ๆ นะครับ  อาจมีปัญหาได้  

ขอขอบคุณมากน่ะค่ะที่ให้คำตอบค่ะ....   (*_*)