ลักษณะงาน  หรือธุรกิจของบริษัท ฯ เป็นอย่างไรครับ

ถึงไม่สามารถกำหนดวันหยุดได้    ต้องดูว่าลักษณะงาน

เข้าข้อยกเว้นตามกฎหมายหรือไม่  

   กรณีลักษณะงานบริการ  หรืองานนอกสถานที่   ซึ่งไม่อาจกำหนด

วันหยุดประจำสัปดาห์ได้     วิธีการคือ

    นายจ้าง  ลูกจ้าง  สามรถตกลงกันสะสมวันหยุด และเลื่อนไปหยุด

วันอื่นก็ได้    แต่ระยะเวลาที่เลื่อนไปนั้น  ต้องไม่เกินกว่า  สี่สัปดหา์ติดต่อกันครับ

   ดังนั้น  หากสัปดาห์ใด  หยุดภายใน  7  วันไม่ได้   ก็ตกลงกับลูกจ้าง

เลื่อนไปหยุดใันสัปดาห์ถัดไปก็ไ้ด้ครับ  

   ตามมาตรา  28  พรบ.คุ้มครองแรงงาน ฯ

เป็นกิจการโรงฆ่าสัตว์ค่ะ ต้องหยุดวันพระ ตาม กม.มหาดไทย ซึ่งบางสัปดาห์ช่วงระหว่างวันพระทำงานต่อเนื่อง 7 วันค่ะ สามารถกำหนดวันหยุดพักผ่อนให้พนักงาน หรือเลื่อนวันหยุดชดเชยวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ตรงกับวันพระมาหยุดคั่นในช่วงนี้ได้หรือไม่คะ

 ตามที่ตอบเบื้องต้น  mujสามารถทำได้คือ ตกลงกับลูกจ้าง  เลื่อนวันหยุดประจำสัปาห์

      หากนายจ้างจะใช้สิทธิให้หยุดพักผ่อนประจำปีแทนวันหยุดประจำสัปดาห์  จะทำไม่ได้

เพราะวันหยุดพักผ่อนประจำปี  เป็นสิทธิตาม พรบ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 30   แต่

วันหยุดประจำสัปดาห์  เป็นสิทธิตาม พรบ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 28  

เป็นกฎหมายคนละมาตรา   หากนำมาใช้ซ้ำกัน  จะทำให้ลูกจ้างเสียสิทธิตามกฎหมาย

จึงไม่สามารถทำได้   

     หากกำหนดวันใดที่ตรงกับวันพระเป็นหยุดประจำสัปดาห์   และตรงกับวันหยุดตามประเพณี

กฎหมายให้เลืืื่่อนวันหยุดตามประเพณีไปหยุดในวันทำการถัดไปได้ หรือ ตกลงกับลูกจ้าง  นำวันหยุด

ดังกล่าวไปหยุดงันอื่นแทนได้เช่นกัน   ตาม มาตรา 29

ขอรบกวนอีกครั้งนะคะ ถ้าใช้ประเด็นเลื่อนวันหยุดประจำสัปดาห์ คือ ถ้าประกาศเปลี่ยนจากวันหยุดประจำสัปดาห์คือวันพระ ให้เป็นวันอาทิตย์แทน และตกลงกับลูกจ้างว่าขอเลื่อนวันหยุดประจำสัปดาห์จากวันอาทิตย์มาเป็นวันพระ แต่หากวันอาทิตย์ตรงกับวันพระในสัปดาห์ใดก็ไม่เลื่อน

แต่ในกรณีเลื่อน เราสามารถเลื่อนให้หยุดล่วงหน้าได้ไม่จำเป็นต้องเลื่อนไปข้างหลังเสมอไปใช่มั้ยค่ะ

 กฎหมาย  ใช้คำว่า " เลื่อนไปหยุดเมื่อใดก็ได้  "  

แต่ก็ไม่ได้ห้ามเลื่อนเร็วขึ้น 

ดังนั้น   หากเป็นการเลื่อนขึ้น คือ หยุดเร็วขึ้น

แต่อยู่ภายในสัปดาห์นั้น ๆ  หรือเลื่อนไปข้างหน้า

ไม่เกิน  4 สัปดาห์  ก็ไม่ถือว่าขัดต่อกฎหมายครับ   

ทำได้