ตอบช้าไปหน่อยนะครับ ติดภาระกิจ  

กระทู้นี้เป็นประโยชน์ดีครับ

ตามกฎหมาย  กองทุนเงินทดแทน

กำหนดจ่ายเงินทดแทนกรณีเจ็บป่่วยจากการทำงาน  เป็นเหตุต้องหยุดงาน

เกิน  3  วัน  ปัญหาคือ หากหยุดงานไม่เกิน  3  วัน  จะทำอย่างไร

เป็นช่องว่างของกฎหมายครับ   แนะนำว่า

หากหยุดงานไม่เกิน  3  วัน  ให้ใช้สิทธิลาป่วย   เพื่อพนักงานจะได้รับค่าจ้าง

แต่ปีหนึ่งรวมกันแล้วไม่เกิน  30  วัน  หากใช้สิทธิเกิน  30  วัน  ให้พนักงาน

ใช้สิทธิเบิกจากกองทุนประกันสังคม  กรณีขาดรายได้ 

     ฝ่ายบุคคลต้องเข้าใจว่า  แม้การลาป่วยทั่วไป  พนักงานยังมีสิทธิได้รับค่าจ้าง

แต่กรณี  เจ็บป่วยเนื่องจากการทำงาน  เป็นการทำงานให้นายจ้าง

พนักงานก็ย่อมได้รับความคุ้มครองมากกว่าปกติ   

    อุดช่องว่างดังกล่าว  ให้สิทธิประดยชน์แก่ลูกจ้าง   

เมื่อลูกจ้างได้รับการดูแลจากนายจ้างอย่างดี     ย่อมมีกำลังใจและพร้อมที่จะ

ทำงานให้กับนายจ้างได้อย่างเต็มความสามารถ   น่าจะเป็นผลดีแก่นายจ้างมากกว่าครับ

ขอบคุณมากๆ นะคะ เวลามีปัญหาทีไร ก็ได้คุณไสวเป็นที่พึ่งที่ดีที่สุดทุกครั้งเลยค่ะ

 การเบิกกองทุนทดแทนเนื่องจากบาดเจ็บจากการทำงาน  ไม่ควรใช้เวลาในการพิจารณานานขนาดนี้  เนื่องจากไม่มีเงินเดือนใช้   เบิกที่ 3 เดือนกว่าจะได้เงินใช้ก็แย่นะสิ   ทำอะไรใช้เวลาให้เร็วหน่อยอย่างน้อยก็น่าจะ 1เดือน ก็พอแล้ว

ที่ผ่านมาการลาป่วยเนื่องจากการทำงาน เกิน 3 วันลูกจ้างจะได้รับเงินกรณีขาดรายได้เบิกจากกองทุนเงินทดแทน 60% แต่ปัจจุบันต้อง 4 วันขึ้นไปจึงจะได้ รับเงินทดแทน วันนี้เพิ่งจะได้รับข้อมูลค่ะ

 สวัสดีคะ

รบกวนสอบถามเพิ่มเติมคะ

กรณีที่พนักงานเจ็บป่วยในงาน และมีเหตุให้ต้องหยุดเป็นเวลานาน อาจเกิน 2 เดือน หรือนานกว่านั้น

หรือเป็นผู้ทุพลภาพ ไม่สามารถปฏิบัติงานได้ บริษัทควรปฏิบัติอย่างไรคะ

ขอบคุณมากคะ

ปุ๊ย