สวัสดีครับ

               ลองเข้าไปอ่านที่หัวข้อ  วิชาการแรงงาน  หรือ ชื่อหัวข้อพนักงานประท้วง  ทำอย่างไรดี  ครับ  ส่วนรายละเอียดจะมาเพิ่มเติมให้อีกครั้งครับ

สวัสดีครับ

        การประท้วงที่ผิดกฎหมาย  หรือละเมิดต่อบุคคลอื่นหรือนายจ้าง  ทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย 

นายจ้างมีสิทธิฟ้องเรียกค่าเสียหายจากการกระทำดังกล่าวได้  

      และหากการชุมนุม ทำให้นายจ้างเดือดร้อน  ไม่สามารถประกอบธูรกิจได้อย่างปกติ    นายจ้างสามารถ

ยื่นคำร้องขอคุ้มครองชั่วคราวให้ศาลมีคำสั่งอย่างหนึ่งอย่างใด  ไปพร้อมกันคำฟ้องและขอไต่สวนฉุกเฉินก็ได้ครับ

     รายละเอียดคำฟ้อง  และคำร้องต่าง ๆ คงเป็นหน้าที่ของทนายความที่จะดำเนินดังกล่าวให้ได้ครับ  เพราะจะได้ถูกต้อง

และครบถ้วนตามองค์ประกอบความผิดของกฎหมาย

     หลักฐานที่ต้องเตรียมเบื้องต้น  คือ รายชื่อพนักงานที่เข้าร่วมชุมนุม   ภาพถ่ายเหตุการชุมนุมหรือ วีดีโอหรือทั้งสองอย่าง

มูลค่าความเสียหาย  หรือผลกระทบจากการชุมนุม

    กรณี  หากฉุกเฉินเร่งด่วน ปรึกษาสายตรงได้ครับ  ที่ 081 - 7936156

เพิ่มติม

        การปิดงานงดจ้าง  นายจ้างสามารถใช้ได้ในกรณี มีการยื่นข้อเรียกร้องตามกฎหมาย  เจรจา 

และเกิดข้อพิพาทแรงงานที่ไม่สามารถตกลงกันได้  นายจ้างจึงจะใช้สิทธิในการปิดงานงดจ้างได้

ส่วนรายละเอียด  เทคนิค และวิธีการ  หรือการจะออกหนังสือแต่ละฉบับแต่ละขั้นตอน  คงต้องคุยใน

รายละเอียดที่เกิดขึ้นครับ   เพราะมีรายละเอียดและขั้นตอนหลายอย่าง  ต้องพิจารณาเป็นเรื่อง ๆ ไป

       กรณีนี้น่าจะเป็นการหยุดงานที่ไม่ชอบด้วยกฎหมาย   นายจ้างจึงไม่จำเป็นต้องใช้สิทธิปิดงาน

ในเบื้องต้นควรมีหนังสือแจ้งและประกาศให้พนักงานกลับเข้าทำงานตามปกติทันที