หน้าแรก | บริการของเรา | กฎหมายสำคัญ | ข่าวสาร | ฎีกาแรงงาน | คำถามที่พบบ่อย | แสดงความเห็น | ติดต่อเรา | สมัครสมาชิก | รับสมัครงาน |
พนักงานรายวันไม่ทำงานในวันหยุดนักขัติบริษัทต้องจ่ายค่าแรงไหมครับ | |
พนักงานรายวันได้ค่าแรงขั้นต่ำตามกฎหมายและวันนักขัติบริษัทได้จ่ายค่าแรงให้ตามข้อกำหนดของกฎหมายในกรณีที่พนักงานท่านนั้นมาทำงานแต่ในวันที่เข้าไม่ทำงานเราจำเป็นที่ต้องจ่ายค่าแรงให้หรือเปล่าครับ ในกรณีที่ถูกต้องตามกฎหมาย และวันลาป่วยพนักงานรายวันมีใบรับรองแพทย์มาให้ เราต้องจ่ายค่าแรงไหมครับ ขอบคุณมากสำหรับคำตอบนะครับ | |
ผู้ตั้งกระทู้ WEERAPONG (wssaketnakorn-at-gmail-dot-com) :: วันที่ลงประกาศ 2010-08-03 11:05:30 IP : 58.8.58.140 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3227234) | |
สวัสดีครับ พนักงานรายวันมาทำงานในวันหยุดตามประเพณี มีสิทธิได้จ้างไม่น้อยกว่าสองเท่าของอัตราค่าจ้าง ต่อชั่วโมงในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำ ตามพรบ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา ๖๒ กรณีมาทำงานแล้วไม่ทำงาน หมายความว่า ลงเวลาทำงานเข้าปฏิบัติงาน แต่ไม่ยอมทำงาน นั่งเล่นหรือนอนเล่น พอถึงเวลาเลิกงานก็ลงเวลาหรือตอกบัตรเลิกงาน ลักษณะเช่นนี้ใช่หรือไม่ ไม่ได้ผละงานหรือละทิ้งหน้าที่ไปไหน กรณีมาแล้วไม่ทำงาน มีหน้าที่ หรือได้รับมอบหมายให้ทำงาน แต่ไม่ยอมทำ ถือเป็นความผิดตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน หรือระเบียบ หรือคำสั่ง ลงโทษได้ตามระเบียบ แต่ไม่จ่ายค่าจ้างไม่ได้ เพราะถือว่าเข้าและออกทำงานตามปกติ ถือว่ามาทำงานมีสิทธิได้รับค่าจ้างตามกฎหมาย กรณีไม่ยอมทำงานเป็นเรื่องของความผิดต้องลงโทษตามระเบียบ เป็นคนละกรณีกัน วันลาป่วย พนักงานรายวัน ถือว่าเป็นลูกจ้างตามกฎหมาย ได้รับความคุ้มครองเช่นเดียวกับพนักงานรายเดือน หรือพนักงานประเภทอื่น ๆ เช่นกัน ดังนั้น พนักงานลาวันจึงมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างในวันที่ลาป่วยตามกฎหมายครับ พรบ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา ๓๒ ประกอบกับมาตรา ๕๗ ครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ไสว วันที่ตอบ 2010-08-03 15:24:41 IP : 61.90.104.182 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 369030 |