ตามพรบ.คุ้มครองแรงงาน ฯ มาตรา ๓๒  กำหนดให้ ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้  ตามที่ป่วยจริง 

การลาป่วยตั้งแต่สามวันทำงานขึ้นไป  นายจ้างอาจให้ลูกจ้างแสดงใบรับรองของแพทย์

แผนปัจจุบันชั้นหนึ่ง.......ฯ 

       หากพิจารณาตามข้อกฏหมายแล้ว   เมื่อพนักงาน  ลาป่วย  หากป่วยจริง  และแต่ละครั้งไม่เกินสองวัน  

ลูกจ้างก็มีสิทธิลาได้  หากลาป่วยตั้งแต่สามวัน  มีใบรับรองแพทย์  ก็ลาได้ตามกฎหมาย 

      ดังนั้น ลาป่วย แม้จะเกินกว่า ๓๐  วัน  หากป่วยจริง  ใบลาอนุมัติทุกครั้ง  ก็ไม่ถือเป็นความผิด

เลิกจ้างด้วยเหตุลาป่วยบ่อยไม่ได้ครับ 

      ปัญหาพนักงานลาป่วยบ่อย   เป็นปัญหาที่ทำให้นายจ้างปวดหัวและเสียเวลา  เพราะในบรรดา

พนักงานทั้งหลาย ของแต่ลบริษัท ฯ   มักจะมีพนักงานบางคน หรือบางกลุ่มที่มีพฤติกรรม

ประเภทว่า  ศุกร์เมา  เสาร์นอน  อาทิตย์ถอน จันทร์ลา  

   ฉนั้น นายจ้างหรือ HR ควรเพ่งเล็งหรือให้ความสำคัญเป็นพิเศษ   อาจบังคับใช้กฎหมายและข้อบังคับ ฯ

เข้มงวดเป็นพิเศษกับคนเหล่านี้   เช่น  ลาป่วยเกิน๓๐ วันแล้ว  และทราบว่ามีพฤติกรรมการลาที่ไม่ถูกต้องนัก

ในการลาครั้งต่อไป อาจให้แสดงใบรับรองแพทย์ทุกครั้งได้  (ใช้ได้บางกรณี  บางคน ที่ทราบว่ามีพฤติกรรมลาไม่ถูกต้อง)

หรืออาจจัดทีมหรือลูกน้องใน HR  สุ่มตรวจพนักงานที่ขาดงาน หรือหายไปในวันทำงานวันแรก หรือวันสุดท้าย 

อาจสุ่มกับพนักงานที่มีประวัติลาป่วยป่อย  ไม่จำเป็นต้องทำทุกคน   เพื่อสุ่มหาความผิด  (การสุ่มคือการไปพบหรือเยี่ยมเยือน

ที่บ้าน หรือสุ่มจริง ๆ คือ ซุ่มไปไม่ไห้รู้ตัว )   หากพบว่าไม่ได้ป่วยจริง จึงพิจารณาโทษได้  เป็นลาป่วยเท็จ

ลาป่วยเท็จ  ร้ายแรงถึงขั้นเลิกจ้างได้  แต่ไม่เหมือนกันทุกรณี   ต้องดูองค์ประกอบอื่นด้วย   เช่น ลาป่วยผลอย่างไร  อาทิ

มีผลต่อการพิจารณาโบนัส  ขึนเงินเดือน   ได้รับจ้างในวันที่ลา  เป็นต้น 

    อีกประเด็นที่ฝากไว้  คือ  ลาป่วยบ่อย  นายจ้างอาจพิจารณาเรื่องประสิทธิภาพในการทำงาน(หย่อนสมรรภาพในการทำงานได้)

หากพบว่าอาการที่ป่วยส่งผลหรืออาจส่งผลกระทบต่อการทำงาน  นายจ้างมีสิทธิพิจารณาเลิกจ้าง  ด้วยเหตุ หย่อนสมรรภาพ

ในการทำงานได้  โดยจ่ายค่าชดเชย   สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่งหน้าตามกฎหมาย    

ขอขอบพระคุณมากค่ะอาจารย์  สำหรับคำแนะนำ  จะนำไปปรับใช้ดูค่ะ

สงสัยตรงใบรับรองแพทย์น่ะครับ ถ้าสมมติว่าใบรับรองแพทย์เขียนว่าควรหยุดพัก 1 วัน แต่ผ่านไป 1 วันแล้วอาการยังไม่ดีขึ้นเลยหยุดต่อ ผ่านไป 2 หรือ 3 วันจึงหายดีแล้วจึงไปทำงาน แบบนี้ถือว่าผิดไหมครับ หรือว่าต้องไปเอาใบรับรองแพทย์เพิ่มทุกวันๆ เพราะแพทย์เองก็ไม่อยากจะเขียนว่าให้หยุด 3 วันกันครับ คงเป็นเพราะมันจะดูไม่ดีกับตัวแพทย์เอง ลูกจ้างจะอ้างได้มั๊ยว่าก็รับยามาแล้วแต่ยังไม่หายดี ทำไมจะต้องไปเสียเวลาหรือเสียงตังค์เพื่มเพียงเื่พื่อเอาใบรับรองแพทย์เพิ่มด้วย

กรณีอย่างนี้  ก็เป็นดุลยพินิจของนายจ้างครับ  จะเชื่อถือคำพูดของลูกจ้างหรือไม่

ในเมื่อใบรับรองแพทย์ระบุเห็นควรหยุด  1  วัน  แสดงว่าแพทย์ได้ตรวจดูอาการเบื้องต้นแล้ว

หากอาการหนักถึงขนาดต้องหยุดกว่า 3 วัน  แพทย์น่าจะใช้ดุลยพินิจในการออกหนังสือรับรองได้

         ประกอบกับ กฎหมายกำหนดให้การลาป่วยตั้งแต่สามวันทำงานขึ้นไป นายจ้างกำหนดให้แสดงใบรับรองแพทย์ได้

และหากระเบียบกำหนดให้แสดงใบรับรองแพทย์  ถือว่าเป็นการกำหนดระเบียบถูกต้องตามกฎหมาย  

        เมื่อลูกจ้างมีเหตุต้องหยุดงาน  ลาป่วยตั้งแต่สามวันทำงานขึ้นไป   จึงมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามระเบียบการลา

คือต้องมีใบรับรองแพทย์มาแสดง  

        กรณีใบรับรองแพทย์ระบุให้หยุดเพียงหนึ่งวัน   จึงเป็นหน้าที่ของลูกจ้างที่ต้องไปขอใบรับรองแพทย์ใหม่อีกครั้ง

ในทางปฏิบัติหากป่วยจริง  และยังไม่หาย  วันที่สามของการป่วย  ก็น่าจะไปพบแพทย์เพื่อดูอาการใหม่   พร้อมกับขอใบรับรองแพทย์ใหม่

ไม่ควรปล่อยให้ล่วงเลยมา   

       หากมีใบรับรองแพทย์เพียงใบเดียว   ก็ถือเป็นดุลยพินิจของนายจ้างที่จะพิจารณา  ตามความเหมาะสมและความถูกต้อง

อย่าลืมครับว่า   พนักานที่ดีก็มี  พนักงานที่ชอบเอาเปรียบนายจ้างก็มี   ดังนั้นการพิจารณาจึงต้องอยู่บนพื้นฐานความเป็นจริง

ความถูกต้อง   ฝ่ายบุคคลซึ่งเป็นตัวแทนนายจ้าง และอยู่ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง  จึงต้องรับหน้าที่ดังกล่าวด้วยความเป็นธรรม

        กรณีนี้  แม้จะมีใบรับรองแพทย์ใบเดียว  ถือได้ว่าป่วยจริง  แต่อีกสองวันที่ไม่มีใบรับรองแพทย์  ก็เป็นสิทธิของนายจ้างที่จะพิจารณา

แต่จะลงโทษประเด็นลาป่วยเท็จ หรือไม่ป่วยจริงคงไม่ได้   หากผิดก็เป็นเรื่องไม่ปฏิบัติตามะเรียบการลา   

        เกี่ยวกับการลาป่วย  เป็นกรณีถกเถียงกันมาก   ว่าป่วยจริงหรือป่วยการเมือง   สิ่งที่ HR  ต้องพิจารณาประกอบคือพฤติกรรมการลาของพนักงาน    อาการป่วยหรือลักษณะพฤติกรรมส่วนตัวของแต่ละบุคคล  และใบรับรับรองแพทย์   

        พูดได้อีกยาวครับ กรณีนี้  ไว้เจอกรณีศึกษาต่อไปค่อยว่ากันอีกทีครับ 

กรณีลูกจ้างลาป่วยเนื่องจากมีโรคหลายโรคและไม่สามารถทำงานได้ จะเลิกจ้างอย่างไรได้บ้างคะ และระบุเหตุผลเลิกจ้างอย่างไร ลูกจ้างเป็นตับแข็ง ลาป่วยติดต่อครั้งละเป็นสิบวัน และงานที่ทำต้องเป็นงานควบคุมเครื่องจักร จึงเป็นปัญหามาก ขอความกรุณาค่ะ โทรสายด่วน 1506 จนเมื่อยแล้วค่ะและไม่มีคนรับอ่ะค่ะ

ใช้สิทธิ นี้ไงครับ คือ ลาป่วยบ่อย นายจ้างอาจพิจารณาเรื่องประสิทธิภาพในการทำงาน(หย่อนสมรรภาพในการทำงานได้)

หากพบว่าอาการที่ป่วยส่งผลหรืออาจส่งผลกระทบต่อการทำงาน นายจ้างมีสิทธิพิจารณาเลิกจ้าง ด้วยเหตุ หย่อนสมรรภาพ

ในการทำงานได้ โดยจ่ายค่าชดเชย สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่งหน้าตามกฎหมาย
 

เรียนคุณภาวนา

             วันหลัง  หากสายด่วน  1506  ติดต่อไม่ได้   ก็ลองต่อสายด่วนใหม่ไปที่  081 - 7936156  นะครับ

ยินดีครับ 

เป็นพนักงาน รฟท. แจ้งขอลาป่วย วันที่ 1-3 วันที่ 1-2 ไม่มีใบรับรองแพทย์ วันที่ 3 มีใบรับรองแพทย์ (ตามระเบียบการลาของ รฟท. ถ้าลาป่วย 3 วันต้องมีใบรับรองแพทย์) ถูกลงโทษภาคทัณฑ์และขาดงาน วันที่ 1-2  ถามว่าคำสั่งลงโทษให้ขาดงานถูกต้องหรือไม่ครับ (ไม่อยากขาดงานครับเพราะเงินเดือนจะไม่ขึ้น) ขอขอบพระคุณล่วงหน้าครับ

ครับถ้าเราลาไม่ถึง 3 วัน เช่นเราลาแค่ 1 วัน ซึ่งเราอาจปวดหัวแค่พักผ่อนที่บ้าน โดยไม่ต้องไปหาหมอ 1 วัน เราจึงไม่มีใบรับรองแพทย์ นายจ้างจะให้เราถือว่าวันนั้นเราขาดงานเพราะ ไม่มีใบรับรองแพทย์ได้ไหมครับ ตอนนี้ทางบริษัททำขอกำหนดขึ้นมา ให้ลูกจ้างต้องมีใบรับรองแพทย์ แค่ 1 วันก็ต้องมี จึงอยากทราบว่าทำแบบนี้เหมาะสมหรือไม่ กรุณาถ้าเป็นไปได้ช่วยส่งเข้า อีเมลด้วยครับขอบคุณมากครับ

ในกรณีมีใบรับรองแพทย์ 2 วัน แต่ หัวหน้าให้ขาดงาน 1 วัน ป่วย 1 วัน ข้อนี้มีผลอะไรใหมค่ะ หัวหน้างานผิดใหมค่ะ

ขอความรู้หน่อยค่ะ

แล้วถ้าลูกจ้างลาป่วย หนึ่งวันในทุกสัปดาห์ แบบนี้นายจ้างสามารถไลออกโดยไม่จ่ายค่าชดเชยได้ไหมคะ

ป่วยจริง  ขอลา  หาว่าแกล้ง หัวหน้างาน โคตรเลว 

ถ้าลาวันศุกร์แล้วเสาร์อาทิตย์ถือว่านับรวมเป็นวันลาหยุดไหม แล้วดูกฏหมายแรงงานข้อใดได้บ้าง

 ไมสบายปวย 3วนแตไมไดโทรแจงหวหนาแตมคใบรบรองแพทยหนาใหออกจะเรยกรองอะไรไดไหมคะ

 ถ้าลาวันเสาร์ถึงวันอังคารนับว่าลากี่วัน ต้องหักวันอาทิตย์ซึ่งเป็นวันหยุดออกไหม

 ลูกน้องไปเที่ยว ขอออกก่อนเวลา 3 ชั่วโมงบอกไม่สบาย ดูแล้วไม่มีพฤติกรรมอาการป่วย แล้วเอาใบรับรองแพทย์มายื่น พร้อมมีรอยลบ ในวันที่ระบุ ให้หยุด พร้อมมีการปลอมลายเซ็นต์ของแพทย์ ใช้ไม่ได้ จะเอาออกละ  

ลาป่วย  วันเสาร์มีใบลา วันอาทิตย์ไม่มี วันจันทร์มีใบลา นับว่าลาป่วยติดกัน 3 วันหรือไม่ และนายจ้างสามารถหักเงินเดือนตามวันที่หยุดหรือไม่

ขอรบกวนถามผู้รู้หน่อยค่ะ ที่บริษัทมีวันหยุดประจำสัปดาห์ คือ เสาร์ อาทิตย์ค่ะ แต่พนักงานชอบหยุดงานวันศุกร์ และ วันจันทร์ แล้วบอกป่วย ท้องเสีย เป็นไข้ ในกรณีนี้ทางบริษัทขอใบรับรองแพทย์จากพนักงานได้ไหมคะ เพราะส่วนใหญ่พนักงานชอบหยุดแบบนี้อ่ะค่ะ ทางบริษัทเคลียดกับเรื่ิองนี้มากๆค่ะ

 ขอรบกวนถามผู้รู้ค่ะ

พนักงานลาป่วย 1 วัน ไม่ชอบไปหาหมอ บอกนอนที่บ้าน ไม่ชอบไปหาหมอ เจ้านายก็บ่นว่าพนักงานไม่รักตัวเอง จึงฝากฝ่ายบุคคลแจ้ง

จะป่วยกี่วันก็ต้องมีใบรับรองแพทย์ แต่พนักงานก็ไม่ทำตาม  จะทำอย่างไรดีค่ะ ช่วยแนะนำหน่อยค่ะ ตัวดีเลยคื่อแผนก บัญชี และ Sale

 ผมป่วยเป็นไวรัสตับซีช่วงนี้

ต้องฉีดยาทุกอาทิตและกินยา

หมอบอกแรกๆจะมีผลข้างเคียง

จากยาประมาน4-8สัปดาห์จึง

ทำหัยลาป่วยบ่อยแบบนี้เขามีสิทธิ

เลิกจ้างไหมครัย.

 แล้วถ้าเป็นวัณโรคหยุด30วันมีใบรับรองแพทจะโดนอะไรไหมคร้า

 ป่วยจริง แต่ป่วยบ่อย ต้องโดนใบเตือน รึต้องพักงานเลย มันถูกต้องไหมค่ะ ทางกฎหมาย