 |
|
 |
| หน้าแรก | บริการของเรา | กฎหมายสำคัญ | ข่าวสาร | ฎีกาแรงงาน | คำถามที่พบบ่อย | แสดงความเห็น | ติดต่อเรา | สมัครสมาชิก | รับสมัครงาน |
 | |
สวัสดีคะ อาจารย์ไสว ขอรบกวนขอคำแนะนำเรื่องการคิดค่าแรง และค่าล่วงเวลา พนักงานรายวันคะ ที่บริษัท รับพนักงานรายวันเข้ามา 1 คน ไม่เคยมีรายวันมาก่อน ทางบริษัทมีนโยบายจ่ายค่าแรง ทุกวันที่ 15 และ วันที่ สิ้นเดือน และตัดจ่ายค่าล่วงเวลาทุกวันที่ 23-7 จ่ายวันที่ 15 วันที่ 8-22 จ่ายสิ้นเดือน แล้วส่วนรายวันเราควรคิดค่าแรง และค่าล่วงเวลาให้เค้าอย่างไรดีคะ ขอคำแนะนำจากอาจารย์ด้วยคะ ปุ๊ย (Lovely HR)
| |
ผู้ตั้งกระทู้ ปุ๊ย (apkprecision-at-gmail-dot-com)  :: วันที่ลงประกาศ 2010-04-30 13:55:58 IP : 124.122.90.131 |
| [1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (1491338) | |
สวัสดีครับ คุณปุ๊ย อัตราค่าจ้าง สำหรับพนักงานรายวัน ให้จ่ายในอัตราตามพื้นที่ของแต่ละจังหวัดนะครับ ว่า อัตราค่าจ้างรายวันขั้นต่ำเท่าไหร่ ตามประกาศของกระทรวงแรงงาน การจ่ายต้องไม่ตำกว่าที่ประกาศกำหนด แต่จ่ายมากกว่าได้ วิธีการจ่าย จ่ายตามจริงตามวันที่มาทำงาน ไม่มาทำงาน ไม่ต้องจ่าย วันหยุดประจำสัปดาห์ ไม่ต้องจ่าย วันหยุดตามประเพณีย์ต้องจ่าย สิทธิขั้นพื้นฐานอื่น ๆ เป็นไปตามกฎหมายแรงงาน เหมือนพนักงานรายเดือนทุกประการ เช่นลาป่วย พักผ่อนประจำปี ประกันสังคม เป็นต้น การกำหนดวันตัดรอบการคำนวณค่าจ้าง ตัดรอบการคิดค่าทำงานในวันหยุด เป็นไปตามระเบียบของบริษัท ฯ ว่า จะตัดและคำนวณรอบการจ่ายเงินเดือนในวันใด พนักงานเข้าใหม่ควรแจ้งให้ทราบด้วย จะได้ทราบว่างวดแรกจะได้รับค่าจ้างเท่าใด ส่วนการคำนวณ ค่าทำงานล่วงเวลาสำหรับพนักงานรายวัน ให้นำค่าจ้างรายวันหารด้วย ๘ คือแปดชั่วโมง จะได้อัตราค่าจ้าง ต่อชั่วโมง แล้วนำไปคูณจำนวนช่วโมงที่พนักงานทำงานล่วงเวลา คูณ ด้วย ๑.๕ จะได้ค่าจ้างสำหรับการทำงานล่วงเวลาดังกล่าว ค่าจ้างต่อวัน หาร ๘ X จำนวนชั่วโมงที่ทำงาน X ๑.๕ = ค่าทำงานล่วงเวลาในวันทำงานปกติ ดูพรบ.คุ้มครองแรงงงาน มาตรา ๖๑ ประกอบนะครับ ทำงานในวันหยุด ค่าล่วงเวลาในวันหยุด ให้ดูพรบ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา ๖๒, ๖๓ ประกอบครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น sw วันที่ตอบ 2010-05-01 10:32:51 IP : 58.9.34.214 | |
ความคิดเห็นที่ 2 (1491339) | |
สวัสดีคะ อาจารย์ไสว ขอบคุณมากๆ คะ สำหรับคำแนะนำ ตอนนี้กำลังคิดว่าควรเขียนระเบียบข้อบังคับการทำงานเพื่อใช้เป็นมาตรฐานอยู่เหมือนกันคะ ที่บริษัท มีพนักงานไม่เคยเกิน 10 คน จึงไม่มีระเบียบข้อบังคับการทำงาน ถ้ามีวันนี้คงไม่ยุ่งยาก เอาระเบียบให้เค้าดู และทำตาม แบบไม่มีเงือนไขน่าจะจบ ว่าแล้ว อาจารย์ก็ช่วยเอาตัวอย่างระเบียบข้อบังคับการทำงานมาใส่ไว้ในเว็ปอาจารย์ด้วยนะคะ จะได้เอามาเป็นตัวอย่างบ้างคะ (ขอหน้าตาเฉยเลย...) ปุ๊ย | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ปุ๊ย (apkprecision-at-gmail-dot-com)วันที่ตอบ 2010-05-01 13:24:37 IP : 124.120.246.86 | |
ความคิดเห็นที่ 3 (3258542) | |
ในกรณีที่ลูกจ้างทำงานข้ามวันคิดยังไง ตัวอย่างเช่น ทำงานวันจันทร์ ตั่งแต่เวลา 08.00-14.00 ของวันถัดไป และถ้าลูกจ้างทำงานวันอาทิตย์ตั่งแต่เวลา 08.00-16.00 น. คิดยังไงค่ะ รบกวนช่วยตอบคำถามด้วยน่ะค่ะ ขอบคุณค่ะ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น พรนภา (tbts_1-at- yahoo-dot-co-dot-th)วันที่ตอบ 2010-11-09 14:43:41 IP : 125.27.82.99 | |
ความคิดเห็นที่ 4 (3282647) | |
สวัสดีค่ะ อาจารย์ไสว คือว่าค่าแรงขั้นต่ำของค่าแรงโอทีปัจจุบันเท่าไรค่ะ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น อีฟ วันที่ตอบ 2011-01-30 20:25:12 IP : 118.172.140.198 | |
ความคิดเห็นที่ 5 (3299434) | |
ปรึกกรณีทางบริษัทเราเป็นผู้รับเหมาชั้นต้นมา พนักงานที่เราจัดให้นายจ้างเกิดป่วย โดยได้ส่งใบลาป่วยพร้อมใบรับรองแพทย์มา ในส่วนของการจ่ายค่าชดเชย ลาป่วย ไม่ทราบว่าทางบริษัทเราต้องจ่าย หรือทางผู้ว่าจ้างเป็นผู้จ่ายค่ะ เพราะในสัญญาการว่าจ้างไม่ได้ระบุในส่วนของค่าชดเชยไว้ค่ะ รบกวนตอบจะเป็นพระคุณยิ่งค่ะ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น อรุณรัตน์ วันที่ตอบ 2011-06-28 21:40:52 IP : 124.121.143.24 | |
ความคิดเห็นที่ 6 (3303052) | |
ที่บริษัทจ่ายโอทีพนักงานแค่ 1 เท่า ไม่ใช่1.5 แต่ก่อนเข้าทำงานวันแรกเค้าจะมีหนังสือให้เซ็นรับทราบ หนังสือที่เราเซ็นมีผลมั้ยคะแล้วถ้าเราจะฟ้องร้องจะได้มั้ยคะแต่โอที 1 เท่า จะจ่ายให้กับพนักงานออฟฟิตเท่านั้นนายจ้างเค้าแจ้งว่าพนักงานออฟฟิตทำงานสบายเลยจ่ายโอทีให้แค่ 1 เราสามารถฟ้องร้องได้มั้ยคะ แล้วเรื่องลาพักร้อนก็หักเบี้ยขยันด้วยการขึ้นเงินเดือนและการจ่ายโบนัสก็ไม่เป็นไปตามมาตรฐานทำงานมา1ปีกว่า บางคน2ปีกว่าไม่ได้ปรับเงินเดือนแต่ได้เป็นเบี้ยขยันเพิ่ม 500 บาท ป่วยมีใบลามาก็หักเบี้ยขยันโบนัสก็ได้แค่ 1000 บาท 2000 บาท ทำงานมาเป็นปี2ปีก็ได้แค่นี้อยากจะทราบว่าเราสามารถจะฟ้องร้องบริษัทได้บ้างมั้ยคะ พนักงานทุกคนอยากจะเอาผิดกับบริษัทแต่คงไม่มีเงินไปฟ้องร้องหรือว่าจ้างทนายไปสู้กับเค้าจึงอยากจะรบกวนด้วยอ่ะค่ะ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น พนักงานบริษัท วันที่ตอบ 2011-08-03 09:22:45 IP : 110.164.153.98 | |
ความคิดเห็นที่ 7 (3318214) | |
ผมอยากทราบว่า กรณีพนักงานรายเดือน ทำงานเกิน 8 ชั่วโมง หลังจาก 8 ชั่วโมง ทางนายจ้าง ต้องคิดเป็น โอที ให้ใหมครับ และโอทีนั้น จะได้ตามนายจ้างกำหนด หรือว่า ค่าแรง หาร 8 คูณ 1.5 คิดเป็น โอที 1 ชั่วโมครับ เขาบอกว่า พนักงานรายเดือนนั้น ได้โอที ตามที่เขากำหนด ถ้าเป็นรายวัน จะคูณ 1.5 จริงหรือปล่าวครับ ช่วยตอบผมหน่อครับ ขอบคุณครับ...โอม... | |
ผู้แสดงความคิดเห็น โอม (om-bandang-at-hotmail-dot-com)วันที่ตอบ 2011-11-24 20:24:47 IP : 124.121.212.73 | |
ความคิดเห็นที่ 8 (3319425) | |
แรงงานรายวัน ถ้าหยุดงาน เนื่องจากป่วยต้องคิดเงินเดือนให้หรือเปล่าคะ
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น นิ่ม บางสวรรค์ วันที่ตอบ 2011-12-06 17:41:03 IP : 110.49.42.109 | |
ความคิดเห็นที่ 9 (3319427) | |
แรงงานรายวัน ถ้าหยุดงาน เนื่องจากป่วยต้องคิดเงินเดือนให้หรือเปล่าคะ
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น นิ่ม บางสวรรค์ วันที่ตอบ 2011-12-06 17:44:18 IP : 110.49.42.109 | |
ความคิดเห็นที่ 10 (3319428) | |
แรงงานรายวัน ถ้าหยุดงาน เนื่องจากป่วยต้องคิดเงินเดือนให้หรือเปล่าคะ
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น นิ่ม บางสวรรค์ วันที่ตอบ 2011-12-06 17:45:21 IP : 110.49.42.109 | |
ความคิดเห็นที่ 11 (3328983) | |
กรณีที่ผู้รับเหมาเป็นบุคคลธรรมดา จ่ายเงินให้กับลูกจ้างซึ่งเป็นบุคคลธรรมดา กรณีนี้ต้องมีหัก ณ ที่จ่าย 3% รึป่าวคะ ในกรณีที่ค่าจ้างเกิน 1,000 บาท | |
ผู้แสดงความคิดเห็น นันทิยา (nuntiya187-at-hotmail-dot-com)วันที่ตอบ 2012-03-16 14:04:43 IP : 180.183.248.135 | |
ความคิดเห็นที่ 12 (3333778) | |
สวัสดี ค่ะอาจารย์ไสว ขอถามเรื่องการคิด O.T ของพนักงาน รายวัน ที่ทำเกี่ยวกับขนส่ง จะขอคิดให้ดู ไม่ทราบว่าถูกหรือเปล่า เช่น 300 บาท/วัน หาร 12 ช.ม x จำนวนช.ม.โอที ที่ทำงาน x 1.5 = ค่าโอทีในวันปกติ 25 x 7 x 1.5 = 262.50 ใช่หรือเปล่าค่ะ ขอความรู้ ช่วยตอบให้ด้วยค่ะ ขอด่วนได้ก็ดีค่ะ ขอบพระคุณอย่างสูง | |
ผู้แสดงความคิดเห็น กัลยกฤต (k-dot-new2011-at-hotmail-dot-com)วันที่ตอบ 2012-05-15 19:04:11 IP : 192.168.0.10 | |
ความคิดเห็นที่ 13 (3334362) | |
สวัสดีค่ะ ขอรบกวนสอบถามเรื่องการคิดโอทีในวันหยุดค่ะ ในวันทำงานปกติ จ - ศ เวลา 8.00 - 17.00 น. แต่ก็มีการขอมาทำงานในวันหยุด แต่ไม่ได้เคร่งในเรื่องเวลาเข้าทำงาน มีการมาทำงานในเวลา 15.00 - 20.00 น ในกรณีเช่นนี้จัดเป็นชม.โอที 5 ชั่วโมง * 2 หรือ 2 * 2 (ชม.ปกติ) และ 3*3 (ชม.ล่วงเวลา) หากเป็นการคำนวณวิธีหลัง พนักงานก็จะเลือกช่วงเวลาเข้างานเพื่อให้ได้โอทีที่มากกว่า
วิไลลักษณ์
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น วิไลลักษณ์ วันที่ตอบ 2012-05-22 14:51:18 IP : 125.24.204.131 | |
ความคิดเห็นที่ 14 (3335011) | |
ขายของตามบูทเล็กๆในห้าง บิ๊กซี เริ่มงาน10.30เลิกสามทุ่ม ทำรายวัน วันละ250นี่ถูกไปไหมค่ะ ขอแสดงความคิดเห็นหน่อยค่ะ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น มีมี้ วันที่ตอบ 2012-05-29 18:08:30 IP : 125.27.34.71 | |
ความคิดเห็นที่ 15 (3341854) | |
สวัสดีค่ะ อยากทราบว่าถ้าพนักงานรายวันมาทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์และวันชดเชยวันขัตฤกษ์ทำงาน 8 ชั่วโมงแรกได้ OT เท่าไหร่คะ และหลังจาก 8 ชั่วโมงได้ OT เท่าไหร่เพราะตอนนี้งงมากเลยค่ะ
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น p วันที่ตอบ 2012-08-11 11:12:14 IP : 171.4.153.90 | |
ความคิดเห็นที่ 16 (3345630) | |
อยากรู้ครับ ขอถามคำถามดังนี้. 1.ผมเป็นพนักงานเงินเดือน บริษัทให้ผมมาทำงานในวันอาทิตย์ ซึ่งเป็นวันหยุดของผม และให้เริ่มงาน 17.00น.ถึง 22.00น. ผมอยากทราบว่า เขาจะคิดโอทีให้ผมกี่เท่าครับ. | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ธีระพงษ์ วันที่ตอบ 2012-09-22 10:18:23 IP : 119.148.98.30 | |
ความคิดเห็นที่ 17 (3396845) | |
ขอสอบถามหน่อยคะ พนักงานที่เป็นรายวัน ภายในหนึ่งเดือน เขามีสิทธิ์ได้หยุดวันอาทิตย์มั้ยคะ และถือว่าวันอาทิตย์เป็นวันหยุดหรือเปล่า หรือว่า เค้าไม่มีวันหยุดคะ นอกจากวันหยุดนักขัตฤกษ์ ตอบด้วยคะ งงมาก | |
ผู้แสดงความคิดเห็น หนึ่ง วันที่ตอบ 2014-10-27 20:50:13 IP : 1.46.73.219 | |
ความคิดเห็นที่ 18 (3406131) | |
หนูขอถามหน่อยค่ะอาจารย์ ปกติพนักงานรายวันจะเข้างาน 08:00 - 17:00 น. อ่ะค่ะ แต่มีพนักงานบางคนที่เค้าเริ่มเข้างาน 06:00-17:00 น. แล้วแบบนี้หนูต้องคิดให้เข้าแบบไหนค่ะ
รบกวนอาจารย์ตอบหนูหน่อยค่ะ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น Thanawan (่jda_55-at-windowslive-dot-com)วันที่ตอบ 2015-08-19 14:07:06 IP : 134.196.176.205 | |
ความคิดเห็นที่ 19 (3406168) | |
หนูมีข้อสงสัยค่ะ หนูเป็นคนคิดค่าแรงคนงาน แต่มีเดือนสิงหาคม 2558 นี้ รายวันจะตัดวิกทุกวันที่ 15 กับ วันที่ 31 ของทุกเดือน ภายในอาทิตย์นึงคนงานต้องทำงานให้ 48 ชม. ถ้าทำงานครบ 48 ชม. แล้ววันอาทิตย์เขาถึงคิดให้เป็น 2 แรง แต่ถ้าทำงานไม่ครบ 48 ชม. โอวันอาทิตย์ก็จพกายเป็น 1 แรง แต่หนูสงสัยที่ว่า ตั้งแต่วันที่ 10-15 คนงานมีลางาน ทำงานไม่ครบ 48 ชม.แล้ววันที่ 16 เขามาทำงาน อยากรู้ว่าเขาจะได้ 2 แรงไหม แต่ตัดวิกวันที่ 15 นะ อยากรู้ว่าวิกต่อไปเราจะคิดค่าแรงให้เขากี่แรง ของวันที่ 16 สิงหาคม 2558 ช่วยตอบหน่อยนะค่ะ ขอบคุณค่ะ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น กุ๊กกิ๊ก วันที่ตอบ 2015-08-20 11:10:48 IP : 101.109.36.110 | |
ความคิดเห็นที่ 20 (3407315) | |
สวัสดีค๊ะ อาจารย์ ดิฉันทำงานรับเงิน 15,000฿ ทำงานตั้งแต่11.00-22.00น.ค๊ะ เขาให้OT.วันละ2ชม. โดยบางเดือนก็75฿ต่อชม. บางเดือนลดเหลือ60฿ต่อชม. แล้วก็กลับมาเป็น75฿ต่อชม. ดิฉันก็งงค๊ะ อยากจะทราบว่าจริงๆแล้วดิฉันควรได้เท่าไหร่ต่อ ชม.ค๊ะ ขอบคุณล่วงหน้าค๊ะ
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น วันทณี คงมา (Wanthanee-dot-kongma17-at-gmail-dot-com)วันที่ตอบ 2015-09-28 17:01:46 IP : 118.173.170.57 | |
ความคิดเห็นที่ 21 (3411283) | |
ค่าแรงรายวันX1.5 หาร 8 ก็จะได้จำนวนเงินที่คิดเป็นชั่วโมงออกมา เช่น 300X1.5 หาร 8 = 56.25 บาท/ชั่วโมง
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น rattana_valee วันที่ตอบ 2016-03-07 13:42:57 IP : 110.164.161.238 | |
ความคิดเห็นที่ 22 (3416272) | |
บริษัททำงานตั้งแต่ 9.00-18.00 น. บางทีมีโอที ตั้งแต่ 18.00- 03.00 น จะคิดโอทียังไงค่ะ และนายจ้างแจ้งว่าถ้าโอทีเลยไป 30 นาที บริษัทไม่คิดให้ จะมีความผิดมั้ยค่ะ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น สมพร วันที่ตอบ 2016-09-24 16:49:35 IP : 125.25.185.15 | |
ความคิดเห็นที่ 23 (3416434) | |
สวัสดีค่ะ สำหรับพนักงานรายวันที่มาทำโอทีในวันหยุดประจำสัปดาห์ จะต้องได้รับค่าแรง*2 ไหมคะ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น แหม่มค่ะ วันที่ตอบ 2016-09-28 19:26:28 IP : 223.24.71.165 | |
ความคิดเห็นที่ 24 (3611302) | |
ยากทราบว่าผมทำงานขับรถยกขึ้นกับห.จ.ก.แบบรายวันโอทีเป็น1.5หรือเปล่าครับในข้อกฎหมายแรงรบอาจารตอบด้วยครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น บิน.หนองแค วันที่ตอบ 2016-12-02 10:40:21 IP : 182.232.118.87 | |
ความคิดเห็นที่ 25 (4027139) | |
สอบถามหน่อยค่ะ ทำงาน 8.00-18.00 จ-ศ อย่างนี้คิดเวลาการทำงานกี่ ชม. ค่ะ ทำจริงจะเป็น 9 ชม เวลานำมาคิดโอที ต่อ ชม ให้หาร 9 ชม หรือเปล่าค่ะ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น W14 วันที่ตอบ 2016-12-25 08:15:54 IP : 27.145.132.107 | |
ความคิดเห็นที่ 26 (4027140) | |
สอบถามหน่อยค่ะ ทำงาน 8.00-18.00 จ-ศ อย่างนี้คิดเวลาการทำงานกี่ ชม. ค่ะ ทำจริงจะเป็น 9 ชม เวลานำมาคิดโอที ต่อ ชม ให้หาร 9 ชม หรือเปล่าค่ะ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น W14 วันที่ตอบ 2016-12-25 08:17:50 IP : 27.145.132.107 | |
ความคิดเห็นที่ 27 (4036807) | |
ขอถามได้ป่าวครัฟผมทำงาน14วันเงินออกแต่คิดโอทีไม่เป็นครัฟโอที63.5ซ.มเท่ากับเงินเท่าไรครัฟตอบที | |
ผู้แสดงความคิดเห็น องค์ชาเย็นชา (Djsrcom57-at-gmail-dot-com)วันที่ตอบ 2017-02-13 20:59:28 IP : 171.5.239.24 | |
ความคิดเห็นที่ 28 (4041069) | |
เงินออกทุกวันที่15. ของรปภ. Pcs ได้ทุกคนรึป่าวครับ
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น รปภ. วันที่ตอบ 2017-03-04 11:59:03 IP : 223.24.79.249 | |
ความคิดเห็นที่ 29 (4050784) | |
ทำโอทีวันหยุดจาก08.00_24.00คิดแบบใหน อยากรู้ค่ะ
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น คิด่่ะ วันที่ตอบ 2017-04-25 21:26:09 IP : 182.232.139.205 | |
ความคิดเห็นที่ 30 (4062914) | |
การคิดโอที รายวัน ใช้คิดอย่างนี้เปล่าครับ ค่างแรงรายวันหารด้วยแปดชั่งโมงแล้วคูณด้วยหนึ่งจุดห้าใช้าเปล่าครับ การคิดโอทีวันหยุดวันอาทิตย์หลัง 8 ชั่งโมง ใช้คิดอย่างนี้หรือเปล่าครับ 305 หารด้วย 8 จะได้ผลรับ 38.13 บาท แลัวนำเอา 38.13 ไปคูณกับ 3 แรงใช้เปล่าครับ และจะได้ผลรับ 114.39 บาทใช้เปล่าครับ
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น ต้น วันที่ตอบ 2017-07-02 10:32:44 IP : 101.51.96.27 | |
ความคิดเห็นที่ 31 (4066296) | |
เรียนถามครับ..ผมทำงาน15ชั่วโมงต่อเนื่องตี๕เลิก๒ทุ่มแต่ได้โอที5ชั่วโมงนายจ้างบอกหักเวลาเบรค2ชั่วโมงอย่านี้ถูกต้งหรือป่าวครับ..ปั๊มน้ำมัน | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ยุ (yuttanai2479-at-gmail-dot-com)วันที่ตอบ 2017-07-18 16:43:44 IP : 223.206.112.92 | |
ความคิดเห็นที่ 32 (4079848) | |
ค่าจ้างโอที ต้องโดน หัก ณ ที่จ่ายไหมคะ ถ้ารับเป็นเงินสด | |
ผู้แสดงความคิดเห็น น้ำ วันที่ตอบ 2017-09-26 13:11:37 IP : 223.24.147.55 | |
| [1] |
| Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
| Visitors : 368980 |
 |