ReadyPlanet.com

 หน้ารวมกระทู้ > การจ่ายค่าแรง+โอที พนักงานรายว...

การจ่ายค่าแรง+โอที พนักงานรายวัน


สวัสดีคะ  อาจารย์ไสว

ขอรบกวนขอคำแนะนำเรื่องการคิดค่าแรง และค่าล่วงเวลา พนักงานรายวันคะ

ที่บริษัท รับพนักงานรายวันเข้ามา  1  คน ไม่เคยมีรายวันมาก่อน ทางบริษัทมีนโยบายจ่ายค่าแรง

ทุกวันที่  15  และ วันที่ สิ้นเดือน   และตัดจ่ายค่าล่วงเวลาทุกวันที่ 23-7 จ่ายวันที่ 15

วันที่ 8-22 จ่ายสิ้นเดือน

แล้วส่วนรายวันเราควรคิดค่าแรง และค่าล่วงเวลาให้เค้าอย่างไรดีคะ

ขอคำแนะนำจากอาจารย์ด้วยคะ

ปุ๊ย (Lovely HR)

 

 



ผู้ตั้งกระทู้ ปุ๊ย (apkprecision-at-gmail-dot-com) :: วันที่ลงประกาศ 2010-04-30 13:55:58


[1]

ความเห็นที่ 1 (1491338)

สวัสดีครับ  คุณปุ๊ย

       อัตราค่าจ้าง  สำหรับพนักงานรายวัน  ให้จ่ายในอัตราตามพื้นที่ของแต่ละจังหวัดนะครับ  ว่า อัตราค่าจ้างรายวันขั้นต่ำเท่าไหร่ 

ตามประกาศของกระทรวงแรงงาน    การจ่ายต้องไม่ตำกว่าที่ประกาศกำหนด  แต่จ่ายมากกว่าได้  

     วิธีการจ่าย  จ่ายตามจริงตามวันที่มาทำงาน  ไม่มาทำงาน  ไม่ต้องจ่าย  วันหยุดประจำสัปดาห์ ไม่ต้องจ่าย 

วันหยุดตามประเพณีย์ต้องจ่าย  สิทธิขั้นพื้นฐานอื่น ๆ เป็นไปตามกฎหมายแรงงาน เหมือนพนักงานรายเดือนทุกประการ เช่นลาป่วย 

พักผ่อนประจำปี  ประกันสังคม   เป็นต้น

    การกำหนดวันตัดรอบการคำนวณค่าจ้าง  ตัดรอบการคิดค่าทำงานในวันหยุด  เป็นไปตามระเบียบของบริษัท ฯ ว่า

จะตัดและคำนวณรอบการจ่ายเงินเดือนในวันใด  พนักงานเข้าใหม่ควรแจ้งให้ทราบด้วย   จะได้ทราบว่างวดแรกจะได้รับค่าจ้างเท่าใด

    ส่วนการคำนวณ  ค่าทำงานล่วงเวลาสำหรับพนักงานรายวัน  ให้นำค่าจ้างรายวันหารด้วย  ๘   คือแปดชั่วโมง  จะได้อัตราค่าจ้าง

ต่อชั่วโมง  แล้วนำไปคูณจำนวนช่วโมงที่พนักงานทำงานล่วงเวลา  คูณ ด้วย ๑.๕  จะได้ค่าจ้างสำหรับการทำงานล่วงเวลาดังกล่าว

                      ค่าจ้างต่อวัน  หาร   ๘   X  จำนวนชั่วโมงที่ทำงาน  X  ๑.๕  =  ค่าทำงานล่วงเวลาในวันทำงานปกติ

ดูพรบ.คุ้มครองแรงงงาน  มาตรา ๖๑  ประกอบนะครับ 

                    ทำงานในวันหยุด  ค่าล่วงเวลาในวันหยุด  ให้ดูพรบ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา ๖๒, ๖๓  ประกอบครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น sw วันที่ตอบ 2010-05-01 10:32:51


ความเห็นที่ 2 (1491339)

สวัสดีคะ  อาจารย์ไสว

ขอบคุณมากๆ คะ สำหรับคำแนะนำ 

ตอนนี้กำลังคิดว่าควรเขียนระเบียบข้อบังคับการทำงานเพื่อใช้เป็นมาตรฐานอยู่เหมือนกันคะ  ที่บริษัท มีพนักงานไม่เคยเกิน  10 คน จึงไม่มีระเบียบข้อบังคับการทำงาน ถ้ามีวันนี้คงไม่ยุ่งยาก เอาระเบียบให้เค้าดู และทำตาม แบบไม่มีเงือนไขน่าจะจบ

ว่าแล้ว อาจารย์ก็ช่วยเอาตัวอย่างระเบียบข้อบังคับการทำงานมาใส่ไว้ในเว็ปอาจารย์ด้วยนะคะ จะได้เอามาเป็นตัวอย่างบ้างคะ (ขอหน้าตาเฉยเลย...) 

ปุ๊ย

ผู้แสดงความคิดเห็น ปุ๊ย (apkprecision-at-gmail-dot-com)วันที่ตอบ 2010-05-01 13:24:37


ความเห็นที่ 3 (3258542)

ในกรณีที่ลูกจ้างทำงานข้ามวันคิดยังไง ตัวอย่างเช่น ทำงานวันจันทร์ ตั่งแต่เวลา 08.00-14.00 ของวันถัดไป

และถ้าลูกจ้างทำงานวันอาทิตย์ตั่งแต่เวลา 08.00-16.00 น. คิดยังไงค่ะ

รบกวนช่วยตอบคำถามด้วยน่ะค่ะ

                 ขอบคุณค่ะ

ผู้แสดงความคิดเห็น พรนภา (tbts_1-at- yahoo-dot-co-dot-th)วันที่ตอบ 2010-11-09 14:43:41


ความเห็นที่ 4 (3282647)

สวัสดีค่ะ อาจารย์ไสว

คือว่าค่าแรงขั้นต่ำของค่าแรงโอทีปัจจุบันเท่าไรค่ะ

ผู้แสดงความคิดเห็น อีฟ วันที่ตอบ 2011-01-30 20:25:12


ความเห็นที่ 5 (3299434)

ปรึกกรณีทางบริษัทเราเป็นผู้รับเหมาชั้นต้นมา พนักงานที่เราจัดให้นายจ้างเกิดป่วย โดยได้ส่งใบลาป่วยพร้อมใบรับรองแพทย์มา ในส่วนของการจ่ายค่าชดเชย ลาป่วย ไม่ทราบว่าทางบริษัทเราต้องจ่าย หรือทางผู้ว่าจ้างเป็นผู้จ่ายค่ะ เพราะในสัญญาการว่าจ้างไม่ได้ระบุในส่วนของค่าชดเชยไว้ค่ะ รบกวนตอบจะเป็นพระคุณยิ่งค่ะ

ผู้แสดงความคิดเห็น อรุณรัตน์ วันที่ตอบ 2011-06-28 21:40:52


ความเห็นที่ 6 (3303052)

ที่บริษัทจ่ายโอทีพนักงานแค่ 1 เท่า ไม่ใช่1.5 แต่ก่อนเข้าทำงานวันแรกเค้าจะมีหนังสือให้เซ็นรับทราบ หนังสือที่เราเซ็นมีผลมั้ยคะแล้วถ้าเราจะฟ้องร้องจะได้มั้ยคะแต่โอที 1 เท่า จะจ่ายให้กับพนักงานออฟฟิตเท่านั้นนายจ้างเค้าแจ้งว่าพนักงานออฟฟิตทำงานสบายเลยจ่ายโอทีให้แค่ 1 เราสามารถฟ้องร้องได้มั้ยคะ แล้วเรื่องลาพักร้อนก็หักเบี้ยขยันด้วยการขึ้นเงินเดือนและการจ่ายโบนัสก็ไม่เป็นไปตามมาตรฐานทำงานมา1ปีกว่า บางคน2ปีกว่าไม่ได้ปรับเงินเดือนแต่ได้เป็นเบี้ยขยันเพิ่ม 500 บาท ป่วยมีใบลามาก็หักเบี้ยขยันโบนัสก็ได้แค่ 1000 บาท 2000 บาท ทำงานมาเป็นปี2ปีก็ได้แค่นี้อยากจะทราบว่าเราสามารถจะฟ้องร้องบริษัทได้บ้างมั้ยคะ พนักงานทุกคนอยากจะเอาผิดกับบริษัทแต่คงไม่มีเงินไปฟ้องร้องหรือว่าจ้างทนายไปสู้กับเค้าจึงอยากจะรบกวนด้วยอ่ะค่ะ 

ผู้แสดงความคิดเห็น พนักงานบริษัท วันที่ตอบ 2011-08-03 09:22:45


ความเห็นที่ 7 (3318214)

ผมอยากทราบว่า กรณีพนักงานรายเดือน ทำงานเกิน 8 ชั่วโมง  หลังจาก 8 ชั่วโมง   ทางนายจ้าง ต้องคิดเป็น โอที ให้ใหมครับ  และโอทีนั้น  จะได้ตามนายจ้างกำหนด หรือว่า  ค่าแรง หาร 8 คูณ 1.5 คิดเป็น โอที 1 ชั่วโมครับ   เขาบอกว่า  พนักงานรายเดือนนั้น ได้โอที ตามที่เขากำหนด  ถ้าเป็นรายวัน จะคูณ 1.5  จริงหรือปล่าวครับ ช่วยตอบผมหน่อครับ ขอบคุณครับ...โอม... 

ผู้แสดงความคิดเห็น โอม (om-bandang-at-hotmail-dot-com)วันที่ตอบ 2011-11-24 20:24:47


ความเห็นที่ 8 (3319425)

แรงงานรายวัน ถ้าหยุดงาน เนื่องจากป่วยต้องคิดเงินเดือนให้หรือเปล่าคะ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ผู้แสดงความคิดเห็น นิ่ม บางสวรรค์ วันที่ตอบ 2011-12-06 17:41:03


ความเห็นที่ 9 (3319427)

แรงงานรายวัน ถ้าหยุดงาน เนื่องจากป่วยต้องคิดเงินเดือนให้หรือเปล่าคะ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ผู้แสดงความคิดเห็น นิ่ม บางสวรรค์ วันที่ตอบ 2011-12-06 17:44:18


ความเห็นที่ 10 (3319428)

แรงงานรายวัน ถ้าหยุดงาน เนื่องจากป่วยต้องคิดเงินเดือนให้หรือเปล่าคะ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ผู้แสดงความคิดเห็น นิ่ม บางสวรรค์ วันที่ตอบ 2011-12-06 17:45:21


ความเห็นที่ 11 (3328983)

กรณีที่ผู้รับเหมาเป็นบุคคลธรรมดา จ่ายเงินให้กับลูกจ้างซึ่งเป็นบุคคลธรรมดา กรณีนี้ต้องมีหัก ณ ที่จ่าย 3%  รึป่าวคะ ในกรณีที่ค่าจ้างเกิน 1,000  บาท

ผู้แสดงความคิดเห็น นันทิยา (nuntiya187-at-hotmail-dot-com)วันที่ตอบ 2012-03-16 14:04:43


ความเห็นที่ 12 (3333778)

 สวัสดี ค่ะอาจารย์ไสว

ขอถามเรื่องการคิด O.T ของพนักงาน รายวัน ที่ทำเกี่ยวกับขนส่ง จะขอคิดให้ดู ไม่ทราบว่าถูกหรือเปล่า

เช่น 300 บาท/วัน หาร 12 ช.ม x จำนวนช.ม.โอที ที่ทำงาน x 1.5 = ค่าโอทีในวันปกติ

        25 x 7 x 1.5 = 262.50  ใช่หรือเปล่าค่ะ

ขอความรู้ ช่วยตอบให้ด้วยค่ะ ขอด่วนได้ก็ดีค่ะ

                            ขอบพระคุณอย่างสูง

ผู้แสดงความคิดเห็น กัลยกฤต (k-dot-new2011-at-hotmail-dot-com)วันที่ตอบ 2012-05-15 19:04:11


ความเห็นที่ 13 (3334362)

สวัสดีค่ะ

ขอรบกวนสอบถามเรื่องการคิดโอทีในวันหยุดค่ะ

ในวันทำงานปกติ จ - ศ เวลา 8.00 - 17.00 น. แต่ก็มีการขอมาทำงานในวันหยุด แต่ไม่ได้เคร่งในเรื่องเวลาเข้าทำงาน

มีการมาทำงานในเวลา 15.00 - 20.00 น  ในกรณีเช่นนี้จัดเป็นชม.โอที 5 ชั่วโมง * 2

หรือ 2 * 2  (ชม.ปกติ)  และ 3*3 (ชม.ล่วงเวลา) 

หากเป็นการคำนวณวิธีหลัง พนักงานก็จะเลือกช่วงเวลาเข้างานเพื่อให้ได้โอทีที่มากกว่า

 

วิไลลักษณ์

 

ผู้แสดงความคิดเห็น วิไลลักษณ์ วันที่ตอบ 2012-05-22 14:51:18


ความเห็นที่ 14 (3335011)

ขายของตามบูทเล็กๆในห้าง บิ๊กซี เริ่มงาน10.30เลิกสามทุ่ม ทำรายวัน วันละ250นี่ถูกไปไหมค่ะ ขอแสดงความคิดเห็นหน่อยค่ะ

ผู้แสดงความคิดเห็น มีมี้ วันที่ตอบ 2012-05-29 18:08:30


ความเห็นที่ 15 (3341854)

สวัสดีค่ะ

อยากทราบว่าถ้าพนักงานรายวันมาทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์และวันชดเชยวันขัตฤกษ์ทำงาน 8 ชั่วโมงแรกได้ OT เท่าไหร่คะ และหลังจาก 8 ชั่วโมงได้ OT เท่าไหร่เพราะตอนนี้งงมากเลยค่ะ

 

ผู้แสดงความคิดเห็น p วันที่ตอบ 2012-08-11 11:12:14


ความเห็นที่ 16 (3345630)

อยากรู้ครับ ขอถามคำถามดังนี้.

1.ผมเป็นพนักงานเงินเดือน บริษัทให้ผมมาทำงานในวันอาทิตย์ ซึ่งเป็นวันหยุดของผม และให้เริ่มงาน 17.00น.ถึง 22.00น.

ผมอยากทราบว่า เขาจะคิดโอทีให้ผมกี่เท่าครับ.

ผู้แสดงความคิดเห็น ธีระพงษ์ วันที่ตอบ 2012-09-22 10:18:23


ความเห็นที่ 17 (3396845)

 ขอสอบถามหน่อยคะ พนักงานที่เป็นรายวัน ภายในหนึ่งเดือน เขามีสิทธิ์ได้หยุดวันอาทิตย์มั้ยคะ และถือว่าวันอาทิตย์เป็นวันหยุดหรือเปล่า หรือว่า เค้าไม่มีวันหยุดคะ นอกจากวันหยุดนักขัตฤกษ์ ตอบด้วยคะ งงมาก

ผู้แสดงความคิดเห็น หนึ่ง วันที่ตอบ 2014-10-27 20:50:13



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล
รหัสป้องกันสแปม *CAPTCHA Image





Copyright © 2010 All Rights Reserved.