นายจ้างได้รับหมายบังคับคดี  ให้อายัดเงินเดือน โอที โบนัส  ต้องปฏิบัติอย่างไร   ไม่ปฏิบัติตามได้หรือไม่   มีผลอย่างไร

ตอบ

     กรณีนายจ้างได้รับหมายบังคับคดี  ให้อายัดเงินเดือน  โอที  โบนัส    นายจ้างมีหน้าที่ต้องฏิบัติตามหมายบังคับคดีดังกล่าว   เนื่องจากหากไม่ปฏิบัติตาม  นายจ้างมีความผิด  อาจต้องชดใช้ค่าเสียหายแทนพนักงานได้

     ก่อนอื่นเราควรรับทราบข้อกฎหมายที่เกี่ยวข้องเสียก่อน  กล่าวคือ

     การอายัดเงินตามหมายบังคับคดี    กรณีอายัดเงินเดือน  ค่าจ้าง  โอที   โบนัส  หรือรายได้อื่นใดของลูกจ้าง  นั้น   กฎหมายกำหนดไว้ ตามประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่ง  มาตรา ๒๘๖  สรุปหลักย่อ ๆ ได้ คือ  เบี้ยเลี้ยงชีพซึ่งกฎหมายกำหนดไว้ และเงินรายได้เป็นคราว ๆ   เงินเดือน  ค่าจ้าง  บำนาญ  ค่าชดใช้  เงินสงเคราะห์  หรือรายได้อื่น ของพนักงาน  ลูกจ้าง  เป็นจำนวนรวมกันไม่เกินเดือนละหนึ่งหมื่นบาท  ไม่อยู่ในข่ายบังคับคดี  หมายถึง  เงินตามจำนวนดังกล่าว   หากไม่เกินเดือนละหนึ่งหมื่นบาท  ไม่ต้องอายัดตามหมายบังคับคดี   

    หากเงินเดือน  ค่าจ้าง  บำนาญ  ค่าชดใช้  เงินสงเคราะห์   เกินเดือนละหนึ่งหมื่นบาท  ศาลให้อำนาจเจ้าพนักงานบังคับคดีมีอำนาจกำหนดจำนวนเงินในการอายัดได้   โดยให้คำนึงถึงฐานะทางครอบครัว  จำนวนบุพการี ผู้สืบสันดาน ซึ่งอยู่ในความอุปการะเลี้ยงดูด้วย   ซึ่งเจ้าพนักงานบังคับคดีจะกำหนดไว้ในหมายอายัด    ส่วนใหญ่จะกำหนดไม่เกิน 30 % ของเงินเดือนหรือรายได้

   หากลูกหนี้ไม่เห็นด้วยกับการกำหนดจำนวนเงินอายัดดังกล่าว สามารถยื่นคำร้องต่อศาล   เพื่อขอให้กำหนดจำนวนเงินอายัดใหม่ได้  ภายในสิบห้าวัน นับแต่วันที่ได้รับทราบหมายอายัด   ตามประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่ง  มาตรา ๒๘๖ 

   กรณีนายจ้าง  ไม่ปฏิบัติตามหมายอายัดเงินดังกล่าว   จะมีผลอย่างไร

   ตามประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่ง  มาตรา  ๓๑๒  กำหนดไว้สรุปโดยย่อ  คือ  หากบุคคลภายนอก  (นายจ้าง) ไม่ปฏิบัติตามหมายอายัด  ศาลอาจทำการไต่สวน และมีคำสั่งให้ (นายจ้าง) ปฏิบัติตามคำสั่งอายัดได้

   กรณีหากสิทธิเรียกเรียกตามหมายอายัด  ต้องเสื่อมเสียไป  บุคคลภายนอก ( นายจ้าง) ต้องรับผิดชดใช้ค่าสินไหมทดแทนแก่เจ้าหนี้แทนลูกหนี้   นั่นหมายถึง  หากไต่สวนแล้ว สรุปได้ว่า  นายจ้างไม่อายัดเงินตามหมายอายัด   ตลอดระยะเวลาที่ลูกจ้างทำงานอยู่ตามหมายอายัด   นายจ้างจะต้องชดใช้ค่าเสียหายแทนพนักงานตามจำนวนเงินที่ไม่ได้อายัด   

    ดังนั้น  นายควรปฏิบัติตามหมายบังคัดคดีดังกล่าวจะได้ไม่เดือดร้อนภายหลังครับ

    โดยสิ่งที่ควรปฏิบัติ  คือ  เริ่มจากเรียกพนักงานมาสอบถามมูลหนี้  และสอบถามพนักงานเห็นด้วยกับจำนวนเงินตามหมายอายัดหรือไม่   หากไม่เห็นด้วย   ให้พนักงานติดต่อเจ้าพนักงานตามหมายอายัด   และไปดำเนินการยื่นคำร้องต่อศาลที่มีคำพิพากษานั้น ๆ เพื่อกำหนดจำนวนเงินใหม่  หากไม่คัดค้าน  นายจ้างมีหน้าที่ต้องอายัดเงินตามหมาย 

   โดยวิธีการคือ ส่งเงินทางไปรษณีย์  โอนเงิน  หรือไปชำระ ณ.สำนักงานบังคับดีที่ออกหมาย   ส่วนใหญ่สำนักงานบังคับคดีจะอธิบายขั้นตอนและวิธีการให้อยู่แล้ว

     กรณีหากเงินเดือน  ค่าจ้าง  ของพนักงานไม่เกินหนึ่งหมื่นบาท   ให้ทำหนังสือ ตอบรับ  แจ้งไปยังเจ้าพนักงานบังคับคดีตามหมายด้วย   ว่ารายได้ของพนักงานไม่อยู่ในข่ายบังคับคดี   สำเนาเก็บไว้เป็นหลักฐานด้วย  ป้องกันปัญหาโต้แย้งหากภายหลังพนักงานออกจากงาน