ลูกจ้างอายุครบเกษียณแล้ว   ให้ทำงานต่อเนื่องไปอีก  โดยไม่ได้เลิกจ้าง  ไม่ได้ทำสัญญาจ้างใหม่  ทำได้หรือไม่  มีผลอย่างไร

ตอบ

     เมื่อพนักงานอายุครบเกษียณอายุแล้ว   นายจ้างให้ทำงานต่อไปโดยไม่ได้ทำสัญญาจ้างกันใหม่    ถือว่ามีการตกลงทำสัญญาจ้างกันใหม่    แต่พนักงานมีสิทธิได้ค่าชดเชยเนื่องจากเกษียณอายุแล้วนับแต่วันที่อายุครบเกษียณวันแรก

     การที่นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานต่อไปโดยไม่ทำสัญญาจ้างใหม่   สามารถทำได้  แต่ถือว่าเป็นการตกลงทำสัญญาจ้างกันใหม่หลังจากครบเกษียณอายุแล้ว   โดยนับอายุงานใหม่  และหากมีการเลิกจ้างตามสัญญาจ้างใหม่อีก  ลูกจ้างย่อมมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยตามกฎหมาย  ตามอายุงานใหม่อีกด้วย

     ดังนั้น   นายจ้างควรพิจารณาให้ดีนะครับ   เมื่อลูกจ้างเกษียณอายุแล้ว  ก็ควรดำเนินการให้ถูกต้อง  จ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย   และหากเห็นว่าลูกจ้างมีความรู้ความสามารถที่จะทำงานให้แก่นายจ้างได้   ก็ควรทำสัญญาจ้างกันใหม่เป็นรายปี หรือกี่ปีก็ได้   ตามความเหมาะสม  นายจ้างจะได้รับประโยชน์มากกว่าครับ  รวมถึงไม่ต้องกังวลเรื่องการาเลิกจ้างไม่เป็นธรรม  เนื่องจากเลิกจ้างเนื่องจากเกษียณอายุ  หรือการเลิกจ้างตามกำหนดเวลาในสัญญาจ้างที่กำหนดระยะเวลาการจ้างแน่นอนนั้น  ถือว่าเป็นการเลิกจ้างที่เป็นธรรม

    ดูฎีกา ที่ 3196/2551 ประกอบ