อัพเดท ฎีกาน่าสนใจ

หน้าแรก

ชมรมบริหารงานบุคคล

สมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย

ชมรมบริหารงานบุคคล

ชมรมบริหารงานบุคคล อยุธยา

ชมรมบริหารงานบุคคลรังสิต

ชมรมผู้บริหารงานบุคคล อมตะนคร

สมาคมการบริหารงานบุคคล (PAAs)

ชมรมบริหารงานบุคคลบางพลี

ชมรมนักบริหารงานบุคคลพัทยา

ชมรมบริหารงานบุคคลยุคใหม่

ชมรมผู้บริหารงานบุคคลจังหวัดราชบุรี

งานบริหารงานบุคคล

ชมรมงานบริหารงานบุคคลกรุงเทพฯ

ชมรมบริหารงานบุคลสุขสวัสดิ์

ติดต่อราชการศาล

สำนักงานอัยการสูงสุด

กระทรวงยุติธรรม

คณะกรรมการกฤษฎีกา

กรมบังคับคดี

สภาทนายความ

หน่วยงานราชการสำคัญ

กระทรวงแรงงาน

กรมการจัดหางาน

กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน

กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน

สำนักงานประกันสังคม

กรมสรรพากร

กรมบัญชีกลาง

กรมพัฒนาธุรกิจกาค้า

กระทรวงอุตสาหกรรม

กรมโรงงานอุตสาหกรรม

กรมส่งเสริมอุตสาหรม

การนิคมอุตสาหกรรม

ลิ้งค์เพื่อนบ้าน

สมบัติลีกัล

เอกเซลสำหรับงาน HR โดย อ.สำเริง

บทความดี ๆ จากโกป้อม

อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ

พยากรณ์อากาศวันนี้
..................................

ราคาน้ำมันวันนี้
..................................

อัพเดท ฎีกาน่าสนใจ

ฎีกาบรรทัดฐาน

	วันหยุดพักผ่อนประจำปี นายจ้างต้องกำหนดให้ลูกจ้างหยุด เข้าใจเองไม่ได้ และ ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานที่ไม่ได้มาจากการยื่นข้อเรียกร้อง นายจ้างและลูกจ้างสามารถทำข้อตกลงที่แตกต่างจากข้อบังคับ ฯ ได้ เท่าที่ไม่ขัดต่อ พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน ฯ
	ยุยงส่งเสริมให้เกิดความปั่นป่วนในหมู่พนักงานเกี่ยวกับการย้ายสถานประกอบการ ถือว่ากระทำการอันไม่สมแก่การปฏิบัติหน้าที่ของตนให้ลุล่วงไปโดยถูกต้องและสุจริต และถือว่าจงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย
	เป็นสัญญาจ้างแรงงานหรือไม่ ดูจากลักษณะหรือสภาพการจ้าง การควบคุมบังคับบัญชา มิใช่ดูจากหลักฐานการหักภาษี ณ ที่ จ่าย หรือการส่ง / ไม่ส่งประกันสังคม
	สัญญาค้ำประกันการทำงาน ไม่ระบุระยะเวลาบังคับตามสัญญา ผู้ค้ำมีสิทธิปฏิเสธได้หากความผิดเกิดก่อนวันเข้าทำสัญญา
	ดื่มสุราระหว่างพักรอขนส่งสินค้า ถือว่าฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน กรณีร้ายแรง เลิกจ้างได้ โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย
	รับเงินจากคู่กรณีแล้วไม่นำส่งให้บริษัท ฯ ถือว่า กระทำความผิดกรณีร้ายแรง และทุจริตต่อหน้าที่
	ข้อตกลงในสัญญาจ้างระบุห้ามประกอบธุรกิจแข่งขัน หรือทำงานในลักษณะ หรือธุรกิจประเภทเดียวกับนายจ้าง เป็นเวลา 1 ปี นับแต่พ้นสภาพจากการเป็นพนักงาน ใช้บังคับได้ ฝ่าฝืนต้องชดใช้ค่าเสียหาย
	สั่งการให้คนงานไปทำงานอื่น นอกเหนืออำนาจหน้าที่ ทำให้นายจ้างขาดประโยชน์จากการใช้แรงงาน และสูญเสียค่าจ้าง ถือว่าจงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย
	เหตุสิ้นสุดความเป็นผู้ประกันตนไม่ได้เกิดจากความผิดของลูกจ้าง ภายหลังเข้าเป็นผู้ประกันตนต่อสิทธิความเป็นผู้ประกันตนให้นับต่อเนื่อง และสิทธิขอรับบริการทางการแพทย์ตาม พรบ.ประกันสังคม ฯ
	การจ่ายค่าจ้าง ค่าทำงานล่วงเวลา สำหรับพนักงานรักษาความปลอดภัย

หน้า 13/26
[ก่อนหน้า] 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 [ถัดไป]

[Go to top]

บริษัท กฎหมายปาระมี จำกัด

เลขที่ 511/4 ถนนประชาอุทิศ 117/1 แขวงทุ่งครุ เขตทุ่งครุ กรุงเทพมหานคร (10140)

โทร/Tel : 02 - 8159522, แฟกซ์/Fax : 02 - 8159523, มือถือ/Mobile : 081 - 7936156

อีเมล/E-mail : sawai.prm@gmail.com, เว็บไซต์/Web : www.parameelaw.com