อัพเดท ฎีกาน่าสนใจ

หน้าแรก

ชมรมบริหารงานบุคคล

สมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย

ชมรมบริหารงานบุคคล

ชมรมบริหารงานบุคคล อยุธยา

ชมรมบริหารงานบุคคลรังสิต

ชมรมผู้บริหารงานบุคคล อมตะนคร

สมาคมการบริหารงานบุคคล (PAAs)

ชมรมบริหารงานบุคคลบางพลี

ชมรมนักบริหารงานบุคคลพัทยา

ชมรมบริหารงานบุคคลยุคใหม่

ชมรมผู้บริหารงานบุคคลจังหวัดราชบุรี

งานบริหารงานบุคคล

ชมรมงานบริหารงานบุคคลกรุงเทพฯ

ชมรมบริหารงานบุคลสุขสวัสดิ์

ติดต่อราชการศาล

สำนักงานอัยการสูงสุด

กระทรวงยุติธรรม

คณะกรรมการกฤษฎีกา

กรมบังคับคดี

สภาทนายความ

หน่วยงานราชการสำคัญ

กระทรวงแรงงาน

กรมการจัดหางาน

กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน

กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน

สำนักงานประกันสังคม

กรมสรรพากร

กรมบัญชีกลาง

กรมพัฒนาธุรกิจกาค้า

กระทรวงอุตสาหกรรม

กรมโรงงานอุตสาหกรรม

กรมส่งเสริมอุตสาหรม

การนิคมอุตสาหกรรม

ลิ้งค์เพื่อนบ้าน

สมบัติลีกัล

เอกเซลสำหรับงาน HR โดย อ.สำเริง

บทความดี ๆ จากโกป้อม

อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ

พยากรณ์อากาศวันนี้
..................................

ราคาน้ำมันวันนี้
..................................

อัพเดท ฎีกาน่าสนใจ

ฎีกาบรรทัดฐาน

	เลิกจ้างเพราะเหตุขาดทุน ปรับโครงสร้างองค์กร ลดอัตรากำลังคนลง ถือเป็นการเลิกจ้างที่เป็นธรรม
	หนังสือมอบอำนาจปิดอากรไม่ครบขณะฟ้องแต่ก่อนอ้างเอกสารเป็นพยาน ได้ปิดอากรครบถ้วนถือว่าหนังสือมอบอำนาจมีผลบังคับใช้ได้
	การใช้อำนาจตาม พรบ.แรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 มาตรา 35 ของรัฐมนตรีฯ
	มีหน้าที่ตรวจสอบและนับเงิน เอาเงินส่วนต่างกลับบ้าน โดยไม่แจ้งให้คนอื่นทราบ ถือว่า ฝ่าฝืนข้อบังคับฯ กรณีร้ายแรง และทุจริตต่อหน้าที่
	บริษัทจำกัด จัดตั้งขึ้นตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์แม้จะมีรัฐถือหุ้นเกิน 50 % ก็ไม่ถือเป็นรัฐวิสาหกิจตามผลของกฎหมาย การกระทำละเมิดของพนักงานจึงบังคับตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ ว่าด้วยการละเมิด (เรียกค่าเสียหาย)
	การเรียกค่าเสียหายจากการกระทำละเมิดต่อนายจ้าง ถือว่า ละเมิดสัญญาจ้างต่อนายจ้างด้วย นายจ้างมีสิทธิฟ้องเรียกร้องค่าเสียหายจากมูลละเมิดได้ ภายในอายุความ 10 ปี
	ประพฤติชั่วอย่างร้ายแรง มิได้หมายถึง เฉพาะขณะปฏิบัติหน้าที่เท่านั้น แต่หมายถึงความประพฤติที่ต้องปฏิบัติโดยทั่วไปด้วย
	นิติบุคคลที่จัดตั้งขึ้นโดยมิได้มีวัตถุประสงค์ในการแสวงหาผลกำไร มิต้องรับผิดค่าชดเชยตาม มาตรา 118 ถึง มาตรา 122
	คำพิพากษาศาลแรงงานที่มิได้นำพยานหลักฐานที่โจทก์ จำเลย นำสืบในชั้นพิจารณาคดีมาประกอบเพื่อวินิจฉัยว่าโจทก์ผิดหรือไม่ สอบสวนชอบหรือไม่ เป็นการวินิจฉัยที่ไม่ชอบด้วย พรบ. จัดตั้งศาลแรงงาน มาตรา 51
	ข้อตกลงห้ามไปประกอบกิจการหรือเข้าร่วมประกอบกิจการแข่งขันกับนายจ้าง แต่ไม่ห้ามไปเป็นลูกจ้าง ดังนั้น ลูกจ้างจึงสามารถไปทำงานกับบริษัท ฯ อื่น ซึ่งทำธุรกิจแข่งขันกับนายจ้างได้

หน้า 11/26
[ก่อนหน้า] 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 [ถัดไป]

[Go to top]

บริษัท กฎหมายปาระมี จำกัด

เลขที่ 511/4 ถนนประชาอุทิศ 117/1 แขวงทุ่งครุ เขตทุ่งครุ กรุงเทพมหานคร (10140)

โทร/Tel : 02 - 8159522, แฟกซ์/Fax : 02 - 8159523, มือถือ/Mobile : 081 - 7936156

อีเมล/E-mail : sawai.prm@gmail.com, เว็บไซต์/Web : www.parameelaw.com