ค่าน้ำมัน   หากต้องมีใบเสร็จ  หรือบิลมาแสดง  ประกอบการจ่าย

ค่าน้ำมันดังกล่าวถือเป็นสวัสดิการ   ไม่ใช่ค่าจ้าง   แม้จะระบุจำนวนเงินสูงสุดไว้ก็ตามที

เมื่อเป็นสวัสดิการ  การคำนวนสิทธิประโยชน์ตามกฎหมาย  เช่น

ค่าทำงานล่วงเวลา   ค่าทำงานในวันหยดุ  ค่าชดเชย  เป็นต้น

ไม่สามารถนำค่าน้ำมันไปรวมคำนวน  เป็นค่าจ้างได้  

กรณีนี้  มีแนวคำพิพากษาศาลฎีกาวางบรรทัดฐานไว้แล้ว   ลองศึกษาดูนะครับ

  ทราบอย่างนี้แล้ว  ก็ติดสินใจเองครับว่า  จะตกลงหรือไม่อย่างไร