ปัญหาการลาป่วยบ่อย

เป็นปัญหาที่  HR  ต้องเจอทุกบริษัท ฯ ครับ 

กฎหมายไม่ได้ห้ามลาป่วย   เพียงแต่กำหนดไว้ว่า

ลาป่วยได้ เท่าที่ป่วยจริง  ........... ดู พรบ.คุ้มครองแรงงาน ฯ

มาตรา  32  ประกอบกับ มาตร 57  ด้วยนะครับ  จะได้เข้าใจ

ปัญหาที่เกิด  คือ  HR เห็นว่า   ไม่น่าเชื่อว่าป่วยจริง   จะทำอย่างไร

ซึ่งเป็นปัญหาที่ต้องติดตาม  เป็นการเฉพาะราย  เช่นการติดตามตัว

การสอบสวน   หากมีหลักฐานน่าเชื่อว่าไม่ได้ป่้วย  พยานบุคคล  เอกสาร   

ใบรับรองแพทย์ ระบุอย่างไร อาการอย่างไร  เป็นข้อมูลประกอบการพิจารณาได้ด้วย

เพราะการป่วย  ต้องเป็นการป่วยในลักษณะที่ไม่อาจมาทำงานตามปกติได้

ปัญหาลักษณะนี้  มีประเด็น  หรือรายละเอียดในทางปฏิบัติที่ต้องพิจารณา  ค่อนข้างเยอะครับ

ให้ตอบคงใช้เวลานาน  เพราะเป็นเทคนิคและวิธีการในทางปฏิบัติ   เพื่อให้มีผลทางกฎหมาย

เพราะกฎหมายไม่ได้กำหนดห้ามหรือกำหนดขั้นตอนวิธีการพิจารณาไว้อย่างชัดแจ้ง  

กรณีจึงเป็นปัญหาที่ HR  ต้องแก้ไขเป็นราย ๆ ไป  และผมเชื่อว่า  หากดำเนินการเอาผิด

หรือมีกรณีการลงโทษบางคน  ที่ลาป่วยเท็จ  จะทำให้พนักงนอีกส่วนหนึ่ง  หยุดพฤติกรรมได้

ฉนั้น  ลองจับเท็จให้เป็นตัวอย่างสัก  1  ราย  ทำให้เป็นกรณีตัวอย่างดู   ทำได้เห็นว่า

หาก  HR  เ้ข้มงวดและติดตามจริง  ๆ  ผลจะเป็นอย่างไร   และพนักงานที่เจตนาลาป่วยเท็จ

จะลดลงหรือไม่ 

  เฝ้าติดตามศึกษา ขอบคุณค่ะ