ค่าทักษะ   หรือค่าความสามารถ  หรือค่าวิชาชีพ  

ส่วนใหญ่กำหนดไว้เป็นสวัสดิการ  เพื่อจูงใจให้ลูกจ้างพัฒนา

ทักษะความรู้ความสามารถในการทำงานอยู่ตลอดเวลา

มีการประเมินทักษะ  หรือได้รับการอบรมจึงจะได้รับ

และมักมีเงื่อนไขการจ่าย    หากลักษณะการจ่าย เป็นไปตามที่ผมกล่าว

ถือว่าเงินค่าทักษะดังกล่าว   เป็นเงินสวัสดิการ   มิใช่ค่าจ้าง

จึงไม่ต้องนำไปรวมคำนวณเป็นค่าจ้าง เพื่อคำนวณโอทีครับ

     แต่จะเป็นค่าจ้าง  ตามพรบ.ประกันสังคมหรือไม่  ให้ติดต่อ

และขอคำยืนยันจากสำนักงานประกันสังคมนะครับ   เพราะแนวของ

ประกันสังคม  ยังมีความเห็นต่างจาก ค่าจ้างตามพรบ.คุ้มครองแรงงาน ฯ 

เพราะจะมีผลต่อการคำนวณและหักเงินเข้ากองทุนประกันสังคม

 บ.มีการจ่ายค่ารถให้กับพนง.บางคน สนง.ประกันสังคมแจ้งว่าต้องนำไปรวมกับฐานเงินเดือน เพื่อคิดปกส.ด้วย โดยให้เหตุผลว่ามีการจ่ายเป็นประจำ ทุกๆเดือน.  ดังนั้นกรณีเงินค่าทักษะ คงต้องนำมาคิดประกันสังคมด้วยใช่ไหมค่ะ.  ขอบคุณมากค่ะ