การจ่ายค่าแรง

การจ่ายค่าแรง
พนักงานรายวัน หากมาทำงาน ครึ่งวัน หรือ ทำงาน 3 - 4 ชั่วโมง จะต้องจ่ายค่าแรงเป็นอย่างไร ( พนักงานได้ค่าแรง 215 บาท/วัน )
ผู้ตั้งกระทู้ คุณ เบส :: วันที่ลงประกาศ 2012-03-12 13:35:14 IP : 180.183.163.87

[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3328691)

ทำงานไม่เต็มวัน ไม่ได้ลาป่วย ไม่ได้ลากิจตามระเบียบ

การคำนวณค่าจ้าง คำนวณตามชั่วโมงที่ทำ

215 หาร 8 ( ทำงานวันละ 8 ชั่วโมง)

คูณด้วยจำนวนชั่วโมงที่ทำ จะได้ค่าจ้างในวันทำงานนั้น

215 / 8 X 4 = 107.5 บาท

ผู้แสดงความคิดเห็น ไสว วันที่ตอบ 2012-03-13 09:55:24 IP : 202.183.133.100

ความคิดเห็นที่ 2 (3328720)
ถ้าในกรณีโรงงานสั่งหยุด หรือไม่มีงานทำ หรือมีงานทำแค่ 3-4 ชั่วโมง จะต้องจ่ายค่าจ้างพนักงานยังไง
ผู้แสดงความคิดเห็น คุณ เบส วันที่ตอบ 2012-03-13 12:54:32 IP : 180.183.163.87

ความคิดเห็นที่ 3 (3328769)

ต้องดูว่า สั่งหยุดอย่างไร

เช่น ให้หยุดงาน โดยจ่ายค่าจ้างตามปกติ ( ไม่ใช่ความผิดของลูกจ้าง)

ลูกจ้างมาทำงาน พร้อมทำงาน แต่นายจ้างไม่มีงานให้ทำ จำเป็นต้องให้หยุดงาน

นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้าง ในวันทำงานดังกล่าว

หรือ อาจใช้มาตรา ๗๕ คือ ใช้สิทธิหยุดกิจการชั่วคราว โดยจ่ายค่าจ้าง

ในอัตรา ร้อยละ ๗๕ ของค่าจ้าง ในวันที่หยุดกิจการชั่วคราว

นายจ้างก็สามารถทำได้

โดยปฏิบัติตามเงื่อนไขใน มาตรา ๗๕ พรบ.คุ้มครองแรงงาน ฯ

ผู้แสดงความคิดเห็น ไสว วันที่ตอบ 2012-03-14 00:20:17 IP : 58.9.137.110

ความคิดเห็นที่ 4 (3330881)
การจ่ายค่าแรงให้พนักงานรายวัน ควรจ่ายวันหยุดประจำปีด้วยหรือไม่ และวันที่ลากิจหรือลาป่วยควรได้รับค่าแรงมั้ยคะ
ผู้แสดงความคิดเห็น ฝ่ายบุคคลจำเป็น วันที่ตอบ 2012-04-08 06:49:28 IP : 113.53.249.205

[1]