การคิดค่าล่วงเวลา

การคิดค่าล่วงเวลา
พนักงานรายวันทำงานในวันจันทร์ - เสาร์เวลา 0:00 - 8:00 และหยุดพัก กลับมาทำงานใหม่อีกครั้งเมื่อเวลา 16:00 - 24:00 ในวันเดียวกัน อยากทราบในช่วงเวลา 16:00 - 24:00 บริษัทต้องจ่ายค่าแรงเป็น 1.5 เท่า หรือ 1 เท่าครับ
ผู้ตั้งกระทู้ ที :: วันที่ลงประกาศ 2012-03-12 09:00:03 IP : 171.4.14.79

[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3328690)

แสดงว่า ที่ทำงานมี 3 กะ ใช่หรือไม่ครับ

คาดว่า ใช่

กรณีนี้ ถือว่ามาทำงานในเวลาทำงานปกติ

อาจจะเป็นลักษณะการเปลี่ยนกะ หรือทำงานกะแทนกัน

แต่ลักษณะการเข้าทำงาน เป็นการเข้าทำงาน

ตามเวลาทำงานปกติ ไม่ได้ทำงานต่อเนื่องจากเวลาทำงานปกติ

ได้ค่าจ้าง ตามเวลาทำงานปกติครับ ไม่ใช่การทำงานล่วงเวลา

ได้ 1 เท่า/ หรือได้ค่่าจ้าง ค่ากะ ตามปกติ

ผู้แสดงความคิดเห็น ไสว วันที่ตอบ 2012-03-13 09:49:00 IP : 202.183.133.100

ความคิดเห็นที่ 2 (3329108)

การคิด โอที ของพนักงาน ในวันหยุด คิดอย่างไรค่ะ

นาย ก.มีวันหยุดประจำสัปดาห์ วันพุธ มีฐานเงินเดือน 9,000 บาท แต่ในวันพุธมีงานสัมมนาทางหัวหน้าแผนก ให้มาทำโอทีในวันหยุด ตั้งแต่ 06.00-20.00 น.ค่ะ ,เวลาทำงานในเวลา 06.00-15.00 น.คิดโอทีวันหยุดกี่เท่าค่ะ และตั้งแต่เวลา 15.00-20.00 น.คิดโอทีวันหยุดกี่เท่าค่ะ และต้องนำตัวเลขทั้ง 2 ช่วงที่ได้มาบวกกันใช่ไหมค่ะ สรุปว่า จะได้เงินโอที่ทำงานในวันหยุดเท่าไร่ ขอคุณสำหรับคำตอบค่ะ

งานสายโรงแรม ต้องการให้คำตอบนี้ไปสนับสนุนค่าจ้างตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2555 เป็นต้นไปค่ะ

ผู้แสดงความคิดเห็น ฝ่ายบุคคล สายโรงแรมเล็กๆ วันที่ตอบ 2012-03-18 10:16:57 IP : 192.168.212.233

ความคิดเห็นที่ 3 (3330816)
ผมอยากทราบว่าการทำงานในรอบ 1 เดือน ทางกฏหมายกรมแรงงานคืด 174 ชม ใช่หรือไม่
ผู้แสดงความคิดเห็น นายพิชัย โพธิ์ทอง (CHAITONG02_-at-hotmail-dot-com)วันที่ตอบ 2012-04-07 10:50:39 IP : 124.122.18.152

[1]