ถ้าว่ากันตามข้อกฎหมาย

ถือว่า ขาดคุณสมบัติการเป็นพนักงานแล้ว  

นับแต่วันเสียชีวิต  

เมื่อลูกจ้างไม่สามารถมาทำงานให้นายจ้าง

ตามสัญญาจ้างได้แล้ว   นายจ้างจึงไม่มีหน้าที่

ต้องจ่ายค่าจ้างแก่ลูกจ้างตามสัญญาจ้างอีกต่อไป

ตามคำถาม  จะได้ค่าจ้างถึงวันที่  2  มกราคม  ครับ

     ส่วนการช่วยเหลือกรณีพนักงานเสียชีวิตนั้น  เป็นเรื่องที่

นายจ้างจะพิจารณาตามความเหมาะสมหรือตามสวัสดิการที่มีครับ

เว้นเสียแต่ว่า  ยังมีคนพบเห็นว่าพนักงานยังคงมานั่งทำงานอยู่  !   

ก็ลองพิจารณาดูเองครับ  ว่าลูกจ้างยังมีห่วงอะไรอยู่ที่ทำงานหรือไม่

ต้องใช้วิจารณาญาณในการชมและรับฟังครับ  

ถามต่อ ณ ครับ  และการตีความขอคำว่าจ้างรายเดือน กับจ้างรายวัน จะเกี่ยวกันไหม 

อย่างที่ตอบมาการจ่ายถึงแค่วันที่ 2 มกราคม  ถือว่าจ่ายค่าจ้างรายวันใช่ไหม?

จากความเข้าใจขอกระผม กระผมเข้าใจว่าการจ่ายรายเดือน คือลูกจ้างจะทำงานเต็มเดือนหรือไม่ ก็ต้องจ่ายเต็มเดือน

ถือเป็นการเหมาจ่าย   กระผมเข้าใจถูกหรือไม่ ต้องขออภัยด้วยครับ

 พนักงานรายเดือน  การจ่ายค่าจ้างเหมาจ่ายต่อเดือน

พนักงานรายวัน  เหมาจ่ายต่อวัน   เข้าใจถูกต้อง

แต่ต้องเป็นกรณีที่พนักงานทำงานตามปกติ   มีสภาพการเป็นพนักงานครบเดือน

ไม่ได้ออกก่อน  หรือถูกเลิกจ้าง  หรือเสียชีวิต  ก่อนครบเดือนในเดือนนั้น ๆ  

กรณีตามกระทู้  เป็นกรณีเสียชีวิต  ก่อนครบเดือน  จึงถือว่า

สิ้นสภาพการเป็นพนักงานนับแ่ต่วันเสียชีวิต   นายจ้างจึงไม่มีหน้าที่

ต้องจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้าง  ในวันหลังจากที่เสียชีวิตแล้ว

ส่วนค่าจ้างระหว่างที่ยังมีชีวิตอยู่ จึงต้องคำนวณตามจำนวนวันที่มีสิทธิได้รับค่าจ้างเท่านั้น