เห็นใจครับ  กรณีนี้   แต่ก็พบได้กับนายจ้างทุกรายครับ

ขึ้นอยู่กับวิธีการบริหารจัดการของนายจ้างแต่ละราย

การทุจริตน้ำมัน  เกิดขึ้นได้เกือบทุกหน่วยงาน  หลายบริษัท มักเจอปัญหานี้

 มากน้อยเฉลี่ยกันไป  

การแก้ไขปัญหา ขึ้นอยู่กับนโยบาย  แนวทาง วิธีการของแต่ละแห่ง  เช่น

การคำนวนอัตรสิ้นเปลือง กับระยะทางในการขนส่ง  การกำหนดเส้นทาง

การติดเครื่องมือติดตาม  การสุ่มตรวจหรือจับผิด การติดตามจับผิดเป็นต้น  

ลาป่วย   กฎหมายกำหนดให้ลาได้  ตามที่ป่วยจริง  นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างในวันที่ลา  

แต่ปีหนึ่งไม่เกิน  30  วัน

     ดูดี ๆ นะครับ  กฎหมายไม่ได้กำหนดให้ลุกจ้างลาได้  30  วันต่อปี  แต่กำหนดให้

ลาได้  ตามที่ป่วยจริง  ดังนั้น  หากป่วยไม่จริง   พิสูจน์ได้  หรือตรวจสอบได้  มีสิทธิไม่อนุมัติ

และลงโทษตามระเบียบได้

     การจ่ายค่าจ้างในวันลาป่วย    ได้รับสิทธิทั้งพนักงานรายวัน  รายเดือน   ฉนั้นไม่ว่าจะเป็น

พนักงานรายวัน หรือรายเดือน    ลาป่วยได้ค่าจ้าง  เหมือนกันครับ   พื้นฐานเดียวกัน

    ควรแก้ปัญหาที่ต้นเหตุ คือ  เหตุในการลา  กรณีของท่าน  ควรสุ่มตรวจ  หรือตามไปดูหน่อย

ว่า  ลูกจ้างป่วยเป็นอะไร  จะได้ช่วยได้   หากป่วยการเมืองจะได้ช่วยให้ไปป่วยไกล ๆ ท่าน ครับ

ทุจริต  ลาป่วยเท็จ  เลิกจ้างได้   หรือทุจริตเติมน้ำมัน  จับได้ดำเนินคดีอาญาได้เลยครับ