เลิกจ้างเป็นธรรมหรือไม่  ?

คงต้องพิจารณาในหลาย ๆ ประเด็น ต้องรับฟังหรือพิจารณาเหตุผลในการเลิกจ้าง  หรือข้อโต้แย้ง 

และพิจารณาข้อเท็จจริง หรือข้ออ้างทั้งสองฝ่าย  ทั้งฝ่ายนายจ้าง  และฝ่ายลูกจ้าง

ตามข้อเท็จจริงที่นายจ้างอ้าง  และข้อโต้แย้งลูกจ้างโต้แย้งดังกล่าว  ต้องพิสูจน์กันในชั้นศาลครับ 

ดังนั้น  กรณีนี้  ยังไม่สามารถวินิจฉัยได้ครับ  ว่า  การเลิกจ้างครั้งนี้  เป็นการเลิกจ้างที่เป็นธรรมหรือไม่

การพิสูจน์ว่าเลิกจ้างเป็นธรรมหรือไม่   คงต้องพิจารณาและนำสืบในชั้นพิจารณาคดีของศาลครับ

      แต่ที่สามารถสรุปได้  คือ  ถ้าเลิกจ้างด้วยเหตุผลดังกล่าว   ยังไม่เข้าข้อยกเว้นที่จะไม่จ่ายค่าชดเชย

ตามมาตรา  ๑๑๙  ( เหตุในการจ่ายค่าชดเชย กับ ค่าเสียหาย  คนละประเด็นกันนะครับ  อยาเอามารวมกัน)

       ดังนั้น  จึงต้องจ่ายค่าชดเชย  ตามกฎหมาย  (มาตรา ๑๑๘)

      ทำงานครบหนึ่งปี  แต่ไม่ครบสามปี  มีสิทธิได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย  ๙๐  วัน

ขอบคุณครับ 

เพิ่มเติม 

เดือน8 ได้ email ปรับเงินเดือนเพิ่ม เขียนชมใน email ด้วยว่าขยัน  ใช้เป็นหลักฐานได้หรือปล่าว

เดือน 11 ได้จดหมายเชิญออก งงเลย