โบนัส

          กฎหมายไม่ได้กำหนด  หลักเกณฑ์หรือเงื่อนไข  หรือวิธีการจ่ายไว้แต่อย่างใด

ดังนั้น  การคำนวณ  จึงต้องพิจารณาตามระเบีัยบที่กำหนด  วิธีปฏิบัติ  หรือประเพณีปฏิบัติ

ของแต่ละบริษัท ฯ  ซึ่งอาจมีความแตกต่างกันครับ  แล้วแต่นโยบาย

         ดังนั้น  ไปพิจารณาดูนะครับว่า  กำหนดวิธีการคิดไว้อย่า่งไรหรือไม่   หากไม่มี

ก็ควรพิจารณาตามความเหมาะสมหรืออาจอ้างอิง  วิธีการคิดเงินอื่น ๆ ได้เช่น

การปรับค่าจ้าง  นำเอาวันหยุดวันลา  มาพิจารณาด้วยหรือไม่  เป็นต้น

หากไม่มีกำหนดจริง ๆ  ก็ควรจัดทำหลักเกณฑ์และวิธีการคำนวณ  เสนอผู้มีอำนาจ

พิจารณาและกำหนด  เพื่อเป็นแนวทางปฏิบัติให้ถูกต้อง 

       บริษัท ฯ  สามารถกำหนดหลักเกณฑ์และเงื่อนไขการจ่ายได้   กฎหมายไม่ได้บังคับ

เว้นเสียแต่ว่า  มีข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างกำหนดหรือบังคับไว้แล้ว 

 โบนัสมีเขียนไว้ในข้อบังคับเกียวกับการทำงาน บริษัทจ่ายให้กับพนักงานมาทุกๆปี

แต่มาปีนี้บริษัทไม่ปฎิบัติ จะฟ้องร้องได้ไม่ครับ