หน้าแรก | บริการของเรา | กฎหมายสำคัญ | ข่าวสาร | ฎีกาแรงงาน | คำถามที่พบบ่อย | แสดงความเห็น | ติดต่อเรา | สมัครสมาชิก | รับสมัครงาน |
โอที | |
เรียนรบกวนถามหน่อยน่ะค่ะ คือว่าทำงานด้านการแปล ตามสัญญาจ้างไม่ได้ระบุให้มีการจ่ายโอที แต่งานไม่เสร็จ มักจะต้องทำหลังเวลางานเลิกบ่อยๆ บางครั้งต้องทำหลังเวลาออกไปถึง 4 ชั่วโมง อย่างนี้ถือว่านายจ้างผิดไหมคะ ที่เขาไม่จ่ายโอที เพราะบางตำแหน่งเขาให้โอที บางตำแหน่งก็ไม่มีค่ะ แต่ดิฉันไม่ได้อยู่ในตำแหน่งบริหารนะคะ | |
ผู้ตั้งกระทู้ นาวิตรา :: วันที่ลงประกาศ 2011-12-26 11:21:08 IP : 119.46.21.113 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3321326) | |
สภาพการจ้างเป็นอยางไรครับ ๑) จ้างตามผลงาน หมายถึง จ่ายค่าจ้างตามปริมาณงานที่สามารถแปลเอกสารได้ โดยแปลได้มาก จะได้เงินมาก แปลได้น้อยก็ได้ค่าจ้างน้อยตามผลงาน ไม่กำหนดเวลาทำงานปกติ หรือ ๒) จ้างตามปกติ หมายถึง มีตำแหน่ง มีหน้าที่แปล จ่ายค่าจ้างรายวัน รายเดือน มีเวลาทำงานปกติ การแปลเป็นเพียงหน้าที่ที่รับผิดชอบในหน้าที่เท่านั้น ขาด ลา มาสาย ต้องปฏิบัติตามระเบียบ หากเป็นกรณีที่ ๑ ไม่มีสิทธิได้รับค่าทำงานล่วงเวลา เพราะเป็นการจ้างตามผลงาน หากเป็นกรณีที่ ๒ หากนายจ้างสั่งให้ทำ จนแล้วเสร็จ นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าทำงานล่วงเวลา แต่หากเราทำงานเอง โดยนายจ้างไม่ได้สั่ง เพื่อให้งานเสร็จ ถือว่าเราสมัครใจทำงานเอง ( การทำงานล่วงเวลา บังคับลูกจ้างไม่ได้ ยกเว้นเหตุฉุกเฉินหรือลักษณะงานที่ต้องทำงานต่อเนื่อง หากหยุดจะเสียหาย แก่งาน นายจ้างสั่งให้ทำงานล่วงเวลาได้ตามความเหมาะสม ) ในขณะเดียวกันลูกจ้างก็บังคับให้นายจ้างจ่ายค่าทำงานล่วงเวลาไม่ได้เช่นกันหากนายจ้างไม่ได้สั่ง หรือไม่ได้มอบหมายให้ทำงานล่วงเวลา | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ไสว วันที่ตอบ 2011-12-26 22:51:33 IP : 58.9.120.212 |
ความคิดเห็นที่ 2 (3321636) | |
ขอบพระคุณอย่างสูงสำหรับคำตอบอย่างละเอียด และได้ความรู้ ที่ถามนี้คือกรณีที่ 2 ค่ะ ลักษณะงานแต่ละชิ้นจะมีกำหนดส่งงานน่ะค่ะ อย่างนี้จะถือว่านายจ้าง สั่งไหมคะ ขอบคุณนะคะ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น นาวิตรา วันที่ตอบ 2011-12-29 17:59:37 IP : 119.46.21.113 |
ความคิดเห็นที่ 3 (3322029) | |
กรณีนี้จะถือว่านายจ้างสั่งให้ทำโอทีหรือไม่ ข้อเท็๋จจริงยังไม่อาจวินิจฉัยได้ ให้ย้อนไปดูข้อเท็จจริง ประเพณีปฏิบัติ หรือวิธีการทำงานของบริษัท ฯ ว่า ปกตินายจ้างสั่งให้แปลงาน เมื่อหมดเวลางาน สามารถเก็บไว้และมาทำงานต่อใน วันทำงานถัดไปได้หรือไม่ หากไม่ทำงานต่อให้เสร็จมีความผิดหรือไม่ หรือเมื่อสั่งงาน ต้องทำให้เสร็จ แม้จะเลยเวลาก็ตาม นายจ้างหรือหัวหน้า อนุมัติหรือสั่งให้ทำ หรือ นายจ้างทราบว่า งานที่ทำ ต้องเสร็จภายในวันนั้น และต้องทำโอทีเท่านั้นจึงจะเสร็จ นายจ้างสั่งงาน และลูกจ้างก็ทำงานในลักษณะนี้มาโดยตลอด เป็นต้น หรืองานที่ทำเป็นความรับผิดชอบของลุกจ้างที่จะบริหารเวลาเอง เพราะนายจ้างจ่ายค่าจ้างในอัตราที่สูงกว่าปกติ เพื่อเป็นการชดเชยแล้ว พฤติกรรมดังกล่าวเป็นองค์ประกอบในการพิจารณาว่า นายจ้างสั่งให้ทำโอทีหรือไม่ ต้องดูข้อเท็จจริงหลาย ๆ ประการประกอบกันครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ไสว วันที่ตอบ 2012-01-05 10:11:51 IP : 202.183.133.100 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 366948 |