กรณีนี้  ต้องแยกแยะนะครับ  มีหลายประเด็น

คือ  ๑)  หยุดงานเนื่องจากน้ำท่วม  

ตามกฎหมาย  ที่เคยอธิบายไปหลายกระทู้แล้ว  ว่า  ถือเป็นเหตุสุดวิสัย 

หากนายจ้างได้รับผลกระทบโดยมิอาจป้องกันหรือหลีกเลี่ยงได้   นายจ้าง

สามารถหยุดงานได้  โดยไม่ต้องจ่ายค่าจ้าง      แต่ ! 

แต่กรณีนี้  นายจ้างให้หยุดงาน   โดยจ่ายค่าจ้าง  ค่าครองชีพเต็ม  100  %

จึงถือว่าเป็นธรรม  และชอบด้วยกฎหมายแล้ว

                 ประเด็นที่  ๒)  นายจ้างกำหนดให้ลูกจ้าง  ใช้สิทธิหยุดพักผ่อนประจำปี 

ซึ่งตามกฎหมาย   วันหยุดพักผ่อนประจำปี  กำหนดให้ลูกจ้างมีสิทธิหยุด   แต่กฎหมายกำหนดให้

นายจ้างเป็นผู้มีหน้าที่กำหนดให้ลูกจ้างใช้สิทธิ     ดังนั้น  การที่นายจ้างใช้สิทธิตามกฎหมาย

กำหนดให้ลูกจ้างหยุดพักผ่อนประจำปี  ในช่วงที่เกิดปัยหาน้ำท่วม   นั้น   เป็นการบรรเทาความเสียหาย

และความเดือดร้อนของลูกจ้าง   ที่อาจไม่ได้รับค่าจ้างในระหว่างการหยุดงาน  หากนายอ้างสิทธิตามกฎหมาย  

จึงให้หยุดพักผ่อนประจำปีบางส่วนแทน    กรณีจึงสามารถทำได้   ไม่ถือว่าขัดต่อกฎหมายครับ 

                 ประเด็นที่  ๓)  กำหนดให้ลูกจ้างลากิจ    กรณีนี้กฎหมายกำหนดให้ลุกจ้างสามารถลากิจได้

ตามทีมีกิจธุระอันจำเป็น  ตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน     ดังนั้น  ให้กลับไปดูข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน

หรือระเบียบเกี่ยวกับการลากิจนะครับว่า    กำหนดให้ใครใช้สิทธิ   ใช้สิทธิเพื่ออะไร  ( กิจธุรอันจำเป็น )  ใครอนุมัติ

ปกติ  จะให้ลูกจ้างใช้สิทธิ   โดยแจ้งล่วงหน้า   และได้รับอนุมัติก่อนจึงจะหยุดได้   เว้นแต่เหตุจำเป็นหรือฉุกเฉิน

อาจกำหนดให้ปฏิบัติอย่างอื่นได้  

          หากพิจารณาหลักการทั่วไป   ถือว่าการลากิจ  เป็นสิทธิของลูกจ้างที่จะใช้สิทธิ   เมื่อมีกิจธุระอันจำเป็น 

นายจ้าง  บังคับให้ลากิจไม่ได้ครับ