สวัสดีครับ ผมมีเรื่องรบกวนสอบถามดังนี้

ผมได้ทำงานใน บริษัท ก เป็นระยะเวลา 10 ปี ซึ่งเป็น บมจ. แต่ตอนนี้ได้มีการแจ้งจาก HR ว่าให้พนักงานจำนวนหนึ่ง โดยหนึ่งในนั้นมีผมด้วย  ย้ายไปเป็นพนักงานของ บริษัท ข ซึ่งเป็น บจก.ตั้งเป็นเป็นลูกของ บ.ก โดยตั้งมาได้ 4 ปี ผลประกอบขาดทุน โดยมีข้อแม้

1  หากย้ายจาก บ.ก ไป บ.ข  สวัสดิการยังได้เหมือนเดิม  อายุการทำงานโอนย้ายไปด้วย รวมทั้งเงินกองทุนที่สะสมจาก บ.ก ก็ย้ายนับต่อเนื่องด้วย   ส่วนพนักงาน ตจว.ยังเบิกค่าเช่าบ้านได้เหมือนเดิม ///  แต่ต้องเขียนใบลาออกจาก บ.ก และเขียนใบสมัครใหม่กับ บ.ข 

2 หากจะอยู่ บ.ก เหมือนเดิม สวัสดิการยังเหมือนเดิม ส่วนค่าเช่าบ้าน เบิกไม่ได้ ค่าน้ำมัน ค่าโทรศัพท์แล้วแต่หัวหน้างานพิจารณา  //// แต่ต้องสัมภาษณ์งานใหม่ ทดลองาน โดยผ่านการพิจารจากหัวหน้างาน

3 หากไม่เลือกข้อ 1 และ 2  ให้เข้า สนญ. เพื่อตกลงค่าชดเชย

         ไม่มีการเรียกพนักงานเข้าพบและแจ้ง มีแต่เมล์แจ้งและส่งรายละเอียด 3 ข้อตามด้านบนส่ง file แจ้งพนักงาน  และมีเมล์จาก HR ส่งให้พนักงานรับทราบโดยแจ้งรายละเอียด 3 ข้อด้านบนเช่นกัน โดยส่งเมล์วันนี้ และให้กรอกเอกสารลาออก บ.ก และเอกสารสมัคร บ.ข ในวันรุ่งขึ้น โดยไม่เห็นสัญญาจ้างงานฉบับใหม่

  .... สิ่งที่อยากปรึกษาคือ

1 หากผมเซนต์เอกสารลาออก แล้วสมัคร บ.ข  หากวันหนึ่งทาง บ.ยกเลิกจ้าง ทางผม จะเสียเปรียบในการเรียกเงินชดเชยใช่ไหมครับ

2.ทำไม ไม่เป็นเอกสารโอนย้าย ทำไมต้องเซนต์ใบลาออก (ต่างกันไหม) และระยะเวลาการทำงาน สวัสดิการ เงินกองทุน สามารถโอนย้ายตามที่แจ้งหรือไม่ ... ถามกลับไปยังไม่มีคำตอบ HR

3. ผมสามารถไม่เซนต์เอกสารใด ๆ ได้หรือไม่  หาก บ.เล่นแง่ ผมยังสามารถเรียกร้องสิทธิ์ค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงานได้หรือไม่ ... และหากวันหนึ่งทาง HR มีประกาศรายชื่อพนักงานที่ต้องย้ายไป บ.ข โดยไม่แจ้ง  ผมสามารถดำเนินการกับ บ.ได้อย่างไร

4. เงินกองทุนหากขอรับในส่วนการทำงานของ บ.ก ก่อนทั้งหมด และสมัครใหม่กับ บ.ข ได้หรือไม่ และควรถอนกองทุนก่อนดีหรือไม่

5. ผมควรลาออกขอค่าชดเชย  หรือควรสมัครงานตาม ข้อ 1 เพราะยังไม่รู้ว่าลาออกจะทำอะไร แต่ก็ไม่มั่นใจในการสมัคร บ.ข

     ผมถามมากจริง ๆ แต่ตอนนี้ อยู่ ๆ เปลี่ยนผู้บริหาร และมีประกาศแบบไม่ตั้งตัว เลยกังวล ต้องขอโทษด้วย  ...