ปัญหานี้  เป็นรายละเอียดปลีกย่อย   ที่ต้องดูรายละเอียดหลายอย่างประกอบกัน

เช่น  ประกาศหรือระเบียบดังกล่าว  มีเงือนไขอย่างไรบ้าง    ประกาศเมื่อไหร่  อย่างไร

หรือมีที่มาอย่างไร  (ประกาศให้เอง หรือมาจากการเรียกร้อง)   ประเพณีปฏิบัติเป็นอย่างไร

          1. กฎหมายไม่ได้กำหนดอัตราการยินยอมไว้  ว่าต้องได้สัดส่วนเท่าใด   แต่อาจเทียบเคียงได้กับ

ข้อกฎหมายอื่นที่ใกล้เคียง   คือ พรบ.แรงงานสัมพันธ์  มาตรา  19  วรรค  2

          "  ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างที่กระทำโดยนายจ้าง หรือสมาคมนายจ้างกับสหภาพ แรงงานหรือลูกจ้างซึ่งทำงานในกิจการประเภทเดียวกัน โดยมีลูกจ้างซึ่งทำงานในกิจการ ประเภทเดียวกันเป็นสมาชิกหรือร่วมในการเรียกร้องเกี่ยวกับสภาพการจ้างเกินกว่าสองใน สามของลูกจ้างทั้งหมด ให้ถือว่า ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างนั้นมีผลผูกพันนายจ้าง และ ลูกจ้างซึ่งทำงานในกิจการประเภทเดียวกันนั้นทุกคน"

             เทียบเคียงได้ คือ หากมีพนักงานเกินกว่า  สองในสาม   ถือว่ามีผลผูกพันลูกจ้างทั้งหมด

        2.  ตรวจสอบสวัสดิการดังกล่าวว่า   มีเงื่อนไขการยกเลิกเปลี่ยนแปลงหรือไม่อย่างไร    เป็นสวัสดิการที่มาจากการยื่นข้อเรียกร้องหรือไม่

อย่างไร    หากมาจากการยื่นข้อเรียกร้อง   จะเปลี่ยนแปลงแก้ไข  ต้องยื่นข้อเรียกร้องเท่านั้น   หากนายจ้างจัดให้เองให้ดูเงื่อนไขการยกเลิกว่า

กำหนดไว้อย่างไร   หรือไม่    

            การทำความเข้าใจกับพนักงาน  และให้ทุกคนลงชื่อรับทราบและยินยอม  น่าจะเป็นแนวทางที่ดีที่สุด  

(หากเป็นสวัสดิการที่ไม่ได้มาจากการยื่นข้อเรียกร้อง)

ขอบพระคุณมากครับ

 เป็นพนักงานประจำทำงานมา5ปีกว่าได้เงินเดือน15500กว่ามำงานเป็นกะมาโดยตลอดจะได้ค่าเเท็กซี่เดือนนึ่งประมาณ3000กว่ามาเป็นระยะเวลา5ปีเเต่จูจูหัวหน้าบอกให้เราไม่ต้องเข้าตามกะให้เข้าเช้าตลอดซึ่งทำให้เราเไม่ได้ค่าเเท็กซี่เเต่หัวหน้าตัดค่าเเท็กซี่เเค่เราคนเดียวส่วนคนอื่นไม่ตัดหัวหน้าให้เหตุผลว่าตำเเหน่งคุณไม่จำเป็นต้องเข้ากะอีกทั้งทั้งที่เรามีหน้าที่shippบิลมาตลอดเราสามารถฟ้องบริษัทได้มั้ยค่ะเรื่องลดสวัสดิการโดยไม่เป็นธรรม