กำหนดการจ่ายค่าจ้าง   ถือเป็นเงื่อนไขหรือข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างอย่างหนึ่ง

เมื่อกำหนดแล้ว   ต้องปฏิบัติตามนั้น

      การเปลี่ยนแปลง  โดยเลือกปฏิบัติเพียงพนักงานกลุ่มใด  กลุ่มหนึ่งหรือคนหนึ่งคนใด  

ไม่อาจกระทำได้

      กรณีนี้  แนะนำว่า   หากมีความจำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงวันจ่ายค่าจ้าง   เฉพาะกลุ่ม

ควรหารือ   ชี้แจง  และทำความเข้าใจกับพนักงานกลุ่มดังกล่าว   และตกลงกันเปลี่ยนแปลง

กำหนดการจ่ายได้    จะเป็นทางออกที่ดีสุด   และไม่มีปัญหาตามมา

        เพราะการเปลี่ยนแปลงกำหนดการจ่ายค่าจ้าง   แม้มองในหลักการทั่วไป   ไม่ถือว่า

ทำให้ลูกจ้างเสียหาย   เพราะไม่ได้ลดค่าจ้างหรือส่งผลกระทบต่อรายได้

       แต่ในความเป็นจริง    พนักงานแต่ละคน   อาจมีแปลน  หรือแผนการใช้เงินที่แตกต่างกันไป

การเปลี่ยนแปลงกำหนดการจ่ายค่าจ้าง    อาจส่งผลกระทบต่อแผนการใช้จ่ายเงินของลูกจ้าง

บางรายได้    ผลก็คือ  หากมีข้อโต้แย้ง   และทำให้เดือดร้อน   เท่ากับว่า   เป็นการเปลี่ยนแปลง

ในทางที่ไม่เป็นคุณแก่ลูกจ้าง    อาจมีคดีหรือปัญหาข้อพิพาทตามมาได้ครับ

       ทางที่ดี  คุยกันก่อน   และตกลงกัน    วางแผนกำหนดวันเปลี่ยนล่วงหน้า   ให้ลูกจ้างได้วางแผนการใช้จ่ายเงินใหม่

ก็จะเป็นทางออกที่ดีกว่าครับ 

ตรงประเด็นมากครับ ขอบพระคุณครับ