หน้าแรก | บริการของเรา | กฎหมายสำคัญ | ข่าวสาร | ฎีกาแรงงาน | คำถามที่พบบ่อย | แสดงความเห็น | ติดต่อเรา | สมัครสมาชิก | รับสมัครงาน |
เรื่องการจ่ายเงินเดือน | |
บริษัทเอกชนแห่งหนึ่งว่าจ้างให้ไปเป็นผจก.ฝ่ายหนึ่งในอัตราเิงินเดือน 30,000 บาท มีค่าตำแหน่ง 2,500 บาท บริษัทนี้มีเกณฑ์การจ่ายเงินเดือนดังนี้ กำหนดตัด payroll ทุกวันที่ 21 ของเดือน และกำหนดจ่ายเงินเดือนทุกวันที่ 27 ของเดือน ปัญหาคือ เริ่มทำงานเมื่อ 4 ตค.รับเงินเดือนในวัีนที่ 27 ตค. แต่บริษัทมีการคำนวนเงินเดือนคือ วันที่ 4 - 21 เท่ากับ 17 วันทำงาน และแจ้งว่าคำนวนเงินเดืิอนจ่ายนับจากวันทำงานถึงวันตัด payroll คือ 17 วัน และเงินค่าตำแหน่ง 2,500 บาท ก็เฉลี่ยออกมาเป็น 17 วัน อย่างนี้บริษัททำถูกต้องหรือไม่ โดยไม่นำการทำงานถึงวันที่ 27 ของเดือนมาคำนวนจ่ายเงินเดือน ซึ่งพนักงานมาทำงานในเดือนแรกจะเป็นอย่างนี้หมด และพอเข้าเดือนที่ 2 จึงจะได้รับเต็มเดือน
| |
ผู้ตั้งกระทู้ ขอสงวนนาม :: วันที่ลงประกาศ 2013-03-19 09:52:51 IP : 192.168.2.215 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3361533) | |
ชื่อยังไม่ยากบอก ควรตอบดีมั๊ย ! เงินเดือนนายจ้างคำนวณถูกต้องแล้ว เพราะเดือนสุดท้ายที่คุณทำงานหรืออาจไม่ผ่านทดลองงาน เดือนสุดท้ายที่ทำงานคุณจะได้ส่วนที่เหลือทั้งหมด เพราะนั่น เป็นวิธีการตัดรอบเงินเดือนและกำหนดการจ่ายค่าจ้างทั่ว ๆ ไป หลาย ๆ บริษัท ฯ ทำเช่นนี้ ไม่ถือว่าผิดกฎหมาย เพราะถึงที่สุด คุณจะได้ค่าจ้างครบถ้วนเช่นเดิม ไม่ได้หายไปไหน ส่วนค่าตำแหน่ง ถามคุณว่า คุณทำงานให้นายขจ้าง ไม่ครบเดือน คุณควรได้เต็มหรือไม่ครับ สวัสดิการค่าตำแหน่ง นายจ้างอาจกำหนดหลักเกณฑ์และเงื่อนไขกาารจ่ายได้ครับ
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น ไสว วันที่ตอบ 2013-03-19 23:22:49 IP : 58.9.152.49 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 368519 |