เป็นเงื่อนไขที่  นายจ้างและลูกจ้าง ตกลงกันเองครับ

สิทธิในการรับประกาศนียบัตรเป็นของลูกจ้าง  เพราะเข้าฝึกอบรม  

แต่หากนายจ้างเป็นผู้ออกค่าใช้จ่าย  ในการฝึกอบรม

การนำใบประกาศไปใช้   จึงถูกสงวนสิทธิ์ เฉพาะเพื่อการทำงาน

ให้กับนายขจ้าง    เพราะวัตถุประสงค์ในการส่งพนักงานไปฝึกอบรม   ก็เพื่อนำมาใช้ในการทำงาน

ให้กับนายจ้าง    ฉนั้นจึงไม่แปลกที่นายจ้างจะเก็บใบประกาศไว้  

ส่วนใหญ่จะเป็นเงื่อนไขที่นายจ้างกำหนดไว้แล้ว  ก่อนการฝึกอบรม

หากลูกจ้างต้องการใบประกาศ  หรือต้องการเอาไปใช้เพื่อประโยชน์ส่วนตัว  ก็ต้องออกค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมเอง

       เทียบเคียงได้กับกรณี  การคิดค้นออกแแบบ  ผลิตภัณฑ์ ที่เกิดขึ้นจากการทำงาน

นายจ้างจะตกลงและกำหนดไว้ว่า  ลิขสิทธิหรือสิทธิบัตรในการผลิต คิดค้น  ตกแก่นายจ้าง

เพราะเป็นการทำงานในหน้าที่  และทำงานให้กับนายจ้างตามสัญญาจ้าง

     การฝึกอบรมก็เช่นเดียวกัน    พนักงานได้รับการอบรม  หรือถูกส่งเข้าฝึกอบรม  ก็เพราะ

ตำแหน่งหน้าที่  หรือความรับชอบในหน้าที่การงาน  ที่นายจ้างกำหนดให้    

    เมื่อนายจ้างส่งฝึกอบรม  เสียค่าใช้จ่าย   ก็เพื่อให้ลูกจ้างนำความรู้ความสามารถ  กลับมาทำงาน

ให้กับนายจ้าง  

    แต่หากลาออก  หรือพ้นสภาพจากการเป็นพนักงานไปแล้ว   ถือเป็นผลประโยชน์ของลูกจ้าง   ที่จะนำ

ความรู้ความสามารถที่ได้รับการอบรมนั้น   ไปใช้เพื่อหางานหรือทำงานใหม่ได้