สอบถามเพิ่มเติมสิทธิ์การลาพักร...

สอบถามเพิ่มเติมสิทธิ์การลาพักร้อนระหว่างปีครับ
สวัสดีครับ สอบถามเพิ่มเติมครับในกรณีนี้ครับ ตามระเบียบของบริษัทฯ กำหนดระเบียบเกี่ยวกับการลาหยุดพักผ่อนประจำปีไว้ ดังนี้ พนักงานที่ทำงานครบ 1 ปี มีสิทธิ์หยุดพักผ่อนประจำปีได้ โดยบริษัทกำหนดให้มีสิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีได้ปีละ 6 วันทำงาน โดยได้รับค่าจ้าง กรณีครบ 1 ปีระหว่างปี จะได้สิทธิโดยการเฉลี่ย พนักงานทุกคนจะต้องใช้สิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีให้หมดภายในแต่ละปี จะเลื่อนหรือสะสมวันหยุดพักผ่อนประจำปีไปรวมหยุดในปีถัดไปไม่ได้ สิทธิการลาทุกประเภทจะตัดสิทธิ ณ สิ้นปี คือวันที่ 31 ธันวาคม และเริ่มสิทธิการลาใหม่วันที่ 1 มกราคม หาก เริ่มงานวันที่ 3/9/2555 อายุงานครบ 1 ปี คือวันที่ 2/9/2556 ดังนั้น จะมีสิทธิเริ่มลาหยุดพักผ่อนประจำของปี 2556 ได้ตั้งแต่วันที่ 3/9/2556 ถึงวันที่ 31/12/2556 รวมระยะเวลาที่เหลือคือ 4 เดือน เมื่อเฉลี่ยจะได้สิทธิการลาหยุดพักผ่อนประจำปี 2 วันเท่านั้น และเริ่มสิทธิการลาหยุดพักผ่อนประจำปีใหม่ในปี 2557 คือวันที่ 1 มกราคม 2557 เป็น 6 วัน ************************************************************************************** ในกรณีนี้บริษัททำถูกหรือไม่ครับเพราะครบ 1 ปี วันที่ 2/9/56 แล้วตามกฏหมายต้องได้ 6 วัน แต่บริษัทให้แค่ 2 วันโดยนับเดือนที่ให้สิทธิ์คือเดือนที่ผ่านทดลองงานของปีนั้นคือเดือน 10-11-12/56 ขอขอบคุณมากครับ
ผู้ตั้งกระทู้ Surasak Pakdee :: วันที่ลงประกาศ 2013-11-05 18:23:30 IP : 101.109.235.221

[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3379337)

แก้ไขครับ

ในกรณีนี้บริษัททำถูกหรือไม่ครับเพราะครบ 1 ปี วันที่ 2/9/56 แล้วตามกฏหมายต้องได้ 6 วัน แต่บริษัทให้แค่ 2 วันโดยนับเดือนที่ให้สิทธิ์คือเดือนที่ผ่านทดลองงานของปีนั้นคือเดือน 9-10-11-12/56

ขอขอบคุณมากครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น Surasak Pakdee วันที่ตอบ 2013-11-05 18:26:10 IP : 101.109.235.221

ความคิดเห็นที่ 2 (3380300)

ตามหลักกฎหมาย

ทำงานครบ 1 ปี มีสิทธิหยุดพักผ่อนประจำปี 6 วันทำงาน

ระเบียบของบริษัท ฯ กำหนดให้ได้สิทธิเมื่อทำงานครบ 1 ปี

โดยไม่ได้ให้สิทธิล่วงหน้า

นั่นแสดงว่า เมื่อคุณสุรศักดิ์ ทำงานครบ 1 ปี ใน วันที่ 2 /9/56

คุณจะได้สิทธิหยุดพักผ่อนประจำปี 6 ตามกฎหมายทันที

แต่สิทธิหยุดพักผ่อนนั้น กฎหมายกำหนดให้ นายจ้างเป็นผู้กำหนดให้หยุด

ซึ่ง ตามข้อเท็จจริง กรณีนีัีื ถือว่านายจ้างได้กำหนดให้หยุดแล้วคือ

ให้ใช้สิทธิ์หยุดให้ครบ ภายในวันที่ 31 ธันวาคม ของทุกปี หากไม่ใช้

ถือว่าสละสิทธิ์ ไม่มีสิทธิ์สะสม

ดังนั้น ในปี 2556 ก่อนสิ้นปี ตามหลักกฎหมาย คุณมีสิทธิหยุดพักผ่อน 6 วันทำงาน

ไม่ใช่ 2 วัน ครับ เพราะทำงานครบ 1 ปี ตามที่กำหมายกำหนดแล้ว สิทธิเกิดแล้ว

กรณีจะให้ 2 วัน ต้องเป็นกรณี การให้สิทธิตามส่วนในปีแรกที่ทำงานล่วงหน้า เพื่อตัดยอด

ในสิ้นปี โดยเมื่อขึ้นปีใหม่ ให้สิทธิเริ่มนับ 1 ปีใหม่ เพื่อตัดยอดให้ตรงตามปีปฏิทิน

ผู้แสดงความคิดเห็น ไสว วันที่ตอบ 2013-11-19 09:16:01 IP : 223.25.200.200

ความคิดเห็นที่ 3 (3381349)

ขอบคุณมากครับ

นายจ้างไม่ให้ครับให้แค่ 2 วันครับ

โดยแจ้งเหตุผลมาตามนี้ครับ

1. มาตรา 30 สิทธิ์ การหยุดพักผ่อนประจำปี 1 ปี นับจาก วันที่ 1 มกราคม ถึง 31 ธันวาคม ครับ

2. วรรคที่ 3, ไม่มีสะสม วันหยุด พักผ่อนประจำปี ครับ

3. วรรคที่ 4, ถ้าเริ่มงานไม่ครบปี ตามรอบ ในข้อ 1 จะคำนวน วันหยุดพักร้อน ตามส่วนครับ

เช่น ครบ อายุงาน 1 ปี ในวันที่ 2/9/56 มีเวลา 4 เดือน ก่อนถึงสิ้นปี

คิดตามส่วน ตามบัญญัติไตรยางค์

ทำงาน 12 เดือน(1 ปี) ได้วันหยุดพักร้อน 6 วัน

ถ้าทำงาน 4 เดือน ได้วันหยุดพักร้อน (6x4/12) = 2 วัน

ทำไมถึงใช้ 6 วันไม่ได้ เมื่ออายุงาน ครบ 1 ปี

เพราะจะไม่แฟร์กับ คนที่ครบ 1 ปี เมื่อ วันที่ 1 มกราคม ครับ

(ซึ่งคนนี้จะได้สิทธิ หยุด 6 วัน เพราะนับตั้งแต่ วันที่ 1 มกราคม ถึง 31 ธันวาคม)

ทั้งนี้เนื่องจาก เมื่อถึงสิ้นปี และ เริ่มปีหน้า

ทุกคนจะเริ่มใหม่กับ สิทธิลาหยุดพักผ่อนประจำปี (ลาพักร้อน) = 6 วัน เท่ากัน

ผู้แสดงความคิดเห็น Surasak Pakdee วันที่ตอบ 2013-12-02 11:15:47 IP : 101.108.123.112

ความคิดเห็นที่ 4 (3384641)

ฝ่ายบุคคล คำนวณถูกแล้วกรณีนี้

การให้สิทธิล่วงหน้า ทั้งที่ยังไม่มีสิทธิ ( ตามกฎหมายต้องรอให้ครบปี)

เพื่อตัดปัญหาการนับวันครบกำหนด

โดยนับวันแรกของปี ถึงวันสิ้นปีของทุกปี

เข้าก่อนสิ้นปี คำนวณให้ก่อนล่วงหน้าตามส่วน

ถือว่าเป็นคุณแก่ลูกจ้าง และสะดวกสำหรับนายจ้างครับ

เป็นผลดีทั้งสองฝ่าย

ผู้แสดงความคิดเห็น ไสว วันที่ตอบ 2014-01-19 23:40:54 IP : 58.9.232.28

[1]