การทำงานในวันหยุด   ไม่อาจบังคับกันได้  ทั้งนายจ้างและลูกจ้าง คือ

นายจ้างบังคับลูกจ้างทำไม่ได้   ยกเว้นงานเร่งด่วน  งานฉุกเฉิน  หรืองานต่อเนื่อง

ในขณะที่ลูกจ้างก็บังคับให้นายจ้างจัดงานให้ทำในวันหยุดดังกล่าวไม่ได้เช่นกัน

      การทำงานต่อเนื่อง  6  วัน  โดยไม่มีวันหยุด   เป็นหลักทั่วไป  ตามบทกฎหมาย

เจตนาเพื่อให้ลูกจ้างได้มีวันหยุดพัก  หลังจากทำงานมาแล้วตลอดสัปดาห์

     แต่กรณีดังกล่าว  หากมีความจำเป็นต่องาน   และนายจ้างลูกจ้าง  ตกลงกันมาทำงาน

โดยตกลงสลับวันหยุด   หรือตกลงจ่ายค่าทำงานในวันหยุด  หรืออาจมีเงินเพิ่มพิเศษ 

กรณีอย่างนี้  ถือว่านายจ้างลูกจ้างตกลงกันได้   เป็นการตอบแทนซึ่งกันและกัน

เป็นการตกลงกันเป็นกรณีพิเศษ เป็นครั่งคราว ตามความจำเป็นแก่งาน  

แต่ตามข้อบังคับหรือสภาพการจ้างหรือสภาพการทำงาน

ยังคงมีวันทำงานปกติเท่าเดิม  คือ ทำงานไม่เกิน  6  วัน  มีวันหยุดประจำสัปดาห์  1  วัน

อย่างนี้ไม่ถือเป็นการขัดต่อกฎหมายครับ