สัญญาจ้าง ค่าชดเชย ค่าบอกกล่าว...

สัญญาจ้าง ค่าชดเชย ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า ค่าเสียหาย
ผมทำสัญญากับบริษัท aaa (บริษัทลูกที่ไทย) เพื่อไปทำงานที่ตะวันออกกลาง โดยสัญญาแรก 6 เดือน (จบไปแล้ว) และทำสัญญาใหม่ต่อเนื่องกัน โดยมีระยะเวลาของสัญญาเป็น 1 ปี ระหว่างวันที่ 1 พ.ย. 55 ถึง 31 ต.ค. 56 หากฝ่ายใดอยากบอกเลิกสัญญาต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า 1 เดือน และระบุประเทศที่ให้ไปทำงานพร้อมสวัสดิการประกันอุบัติเหตุ, ที่พักและการเดินทาง โดยตลอดระยะเวลาที่ผ่านมาบริษัท AAA (บริษัทแม่ที่สิงคโปร์) เป็นผู้โอนเงินเดือนมาให้ในบัญชีในประเทศที่ทำงานอยู่ ต่อมาทางลูกค้าบริษัท QQQ ที่ตะวันออกกลางต้องการลดคน ซึ่งเพิ่งแจ้งกันเมื่อประมาณวันที่ 20 เม.ย. ที่ผ่านมา และเมื่อทางบริษัท aaa ทราบก็ได้ตกลงและผมเป็นหนึ่งในคนที่ต้องการลดลง โดยบริษัท aaa จะให้กลับไปทำงานที่ไทยแต่ว่าจะทำการต่อรองรายได้กันใหม่ ข้อสงสัยของผมมีดังนี้ครับ 1. บริษัทสามารถต่อรองเงินเดือนลดลงได้หรือไม่ (ในสัญญามีเพียงตัวเลขเงินเดือนอย่างเดียว ไม่มีค่าอื่น ๆ) 2. สัญญานี้ถือเป็นสัญญาจ้างที่มีระยะเวลากำหนดหรือไม่ครับ เพราะที่หาอ่านในเว็บบางที่ก็บอกว่าหากกำหนดว่าจะยกเลิกสัญญาล่วงหน้าให้ แจ้งล่วงหน้า 30 วัน จะเป็นการทำให้สัญญามีระยะเวลาที่ไม่แน่นอน ประกอบกับอีกสาเหตุหนึ่งคือ สัญญาจ้างที่กำหนดระยะเวลาต้องเป็นงานที่ไม่ใช่งานหลักของบริษัท แต่งานที่ผมทำคือส่วนหนึ่งอยู่แล้วที่ทางบริษัททำอยู่ 3. ถ้าผมไม่ยอมและต่อมาบริษัทบอกเลิกสัญญาบริษัทยังคงต้องจ่ายที่อัตราเงินเดือนเดิมในสัญญาใช่หรือไม่ครับ 4. วิธีการแจ้งบอกกล่าวล่วงหน้าให้ยึดตามสัญญาระบุคือ 30 วัน หรือให้เป็นไปตามข้อที่กฎหมายแรงงานที่ต้องแจ้งล่วงหน้า 1 งวดการจ่าย (ถ้าหากคำตอบข้อ 2 คือสัญญาเป็นระยะการจ้างไม่แน่นอน ไม่กำหนดระยะเวลาการจ้าง) 5. ผมมีสิทธิเรียกร้องค่าชดเชย ได้หรือไม่ครับหากนายจ้างเลิกจ้าง เพราะหากนับเวลารวมที่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า 1 เดือนแล้ว ผมก็จะทำงานเกิน 1 ปี หรือต้องขึ้นกับข้อ 2 ด้วย 6. ผมมีสามารถเรียกร้องค่าเสียหายจากการเลิกจ้าง ตามเงินเดือนและระยะเวลาที่เหลือในสัญญาได้หรือไม่ครับ
ผู้ตั้งกระทู้ แรงงานตะวันออกกลาง :: วันที่ลงประกาศ 2013-06-16 06:34:55 IP : 58.11.35.140

[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3368516)

1. เงื่อนไขการจ้างงาน เงินเดือน สวัสดิการ ค่าตอบแทนอื่น ๆ สามารถต่อรอง ปรับเปลี่ยนกันได้

หากตกลงยินยอมทั้งสองฝ่าย

2. สัญญาจ้างที่กำหนดเงื่อไขการบอกเลิกสัญญาไว้ ว่าสามารถทำได้ โดยบอกกล่าวล่วงหน้า ถือว่า

มีเงื่อนไขการเลิกจ้างได้ ทำให้การจ้างงาน ไม่แน่นอน ถือเป็นสัญญาจ้างที่ไม่มีกำหนดระยะเวลาการจ้างแน่นอน

3. กรณีไม่ยินยอม นายจ้างไม่สามารถเปลี่ยนอัตราค่าจ้างได้เอง หากเลิกจ้างต้องจ่ายค่าชดเชย ตามกฎหมาย

โดยคำนวนจากฐานค่าจ้างที่ได้รับตามที่ตกลงกันไว้เดิม

4. การบอกกล่าวล่วงหน้า กฎหมายกำหนดให้บอกกล่าวล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 1 งวดการจ่ายค่าจ้าง ซึ่งการนับงวด

การในการบอกกล่าว จะดูงวดการจ่ายค่าจ้าง และวันบอกเลิกจ้าง ในการคำนวณ ส่วนในสัญญากำหนดไว้ 30 วัน

ถือว่าบังคับได้ แต่ไม่ถือว่าเป็นงวดการจ่ายค่าจ้าง ซึ่งหากการบอกกล่าวล่วงหน้าไม่ตรงตามงวด อาจจ่ายสินจ้างแทน

การบอกกล่าวล่วงหน้า มากกว่า 30 วัน

5. เลิกจ้างด้วยเหตุตามข้อเท็จจริง ดังกล่าว ถือว่าไม่ใช่ความผิดของลูกจ้าง ลูกจ้างมีสิทธิได้ค่าชดเชยตามกฎหมาย

6. มีสิทธิฟ้องเรียกค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมได้ แต่ศาลจะกำหนดให้หรือไม่นั้น แม้ไม่ใช้ความผิดของลูกจ้าง

แต่หากนายจ้างสามารถพิสูจน์ได้ว่า มีเหตุจำเป็นในการต้องเลิกจ้าง อันไม่ใช่เกิดจากการกลั่นแกล้ง และมีเหตุอันสมควร

ศาลอาจฟังได้ว่า เป็นการเลิกจ้างที่เป็นธรรมได้ แต่หากศาลฟังว่าเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม ศาลจะกำหนดค่าเสียหาย

ให้เองตามความเหมาะสม เพราะสัญญาจ้างนี้ ถือเป็นสัญญาจ้างที่ไม่มีกำหนดระยะเวลาที่แน่นอน ศาลจะไม่กำหนดค่าเสียหาย

ตามอายุงานในสัญญาที่เหลือ แต่จะกำหนดให้ตามสมควร

ผู้แสดงความคิดเห็น ไสว วันที่ตอบ 2013-06-17 14:19:45 IP : 182.52.72.78

ความคิดเห็นที่ 2 (3371019)
และในกรณีที่ถึงระยะเวลาครบตามกำหนดทดลองงาน และนายจ้างบอกว่าไม่ผ่านงานให้แต่ให้ทำต่ออีก 1 เืดือนอย่างนี้เดือนสุดท้ายที่นายจ้างให้ทำต่อจะได้รับเงินค่าจ้างมั๊ยค่ะ
ผู้แสดงความคิดเห็น ช่วยด้วยค่ะ วันที่ตอบ 2013-07-19 10:04:49 IP : 101.109.54.171

[1]